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セールス系オープンポジション| 営業のプロフェッショナルを目指せ!

異業種出身大歓迎
Mid-career

on 2026-04-10

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セールス系オープンポジション| 営業のプロフェッショナルを目指せ!

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武西 智子

前職は地方銀行にて法人営業/ソリューション提案に従事。 2023年5月:NECT入社(出向事業部にてホテル業務に従事) 2023年12月:人事部へキャリアアップ(面接官として採用活動・求人媒体運用を担当) 2025年6月:人材開発部 部長に就任 現在の業務内容 社員一人ひとりのキャリア支援を軸に、面談・研修の企画運営や人材育成・人事評価制度の設計を統括しています。 また各部署と協力しながら組織全体の連携強化を図り、人材開発を起点とした新事業の可能性も探りつつ、NECTの未来づくりに取り組んでいます。

元田 鴻稀

陸上自衛隊から大手バイク屋、大工の経験を経て未経験の人材業界へ!! 今までの経歴なんて気にならないくらい充実した人間関係で楽しく仕事ができています! 今は営業部として企業と人を繋ぐ架け橋として絶賛活躍中★

中村 美保子

ウェディング業界から人材派遣を経て、現在は人事として採用を担当! 人生は一度きりだからこそ、「やりたいことをやる」をモットーに、日々さまざまなことに挑戦しています! 仕事においても躊躇せず、まずやってみる一歩を大切にしています。

折原 聖太

NECTには2023年新卒として入社。今年で4年目。 出向事業部営業職で通信インフラ系の営業で2年経験を積み上げたのち、人材開発部として活動中。 日々、出向事業部の社員のマネジメント/サポートやキャリアビジョンの形成、社内研修の作成、イベントの企画を行っております。 趣味:料理、カラオケ、グルメ巡り MBTI:ENFJ=主人公 学生時代の部活動:水泳部 好きな動物:猫

株式会社NECT's members

前職は地方銀行にて法人営業/ソリューション提案に従事。 2023年5月:NECT入社(出向事業部にてホテル業務に従事) 2023年12月:人事部へキャリアアップ(面接官として採用活動・求人媒体運用を担当) 2025年6月:人材開発部 部長に就任 現在の業務内容 社員一人ひとりのキャリア支援を軸に、面談・研修の企画運営や人材育成・人事評価制度の設計を統括しています。 また各部署と協力しながら組織全体の連携強化を図り、人材開発を起点とした新事業の可能性も探りつつ、NECTの未来づくりに取り組んでいます。

What we do

営業アウトソーシングや人材紹介事業をメインに展開する、設立14年目の勢いのある会社です。 そのため全員が主役となり、会社運営を行っています。 年齢に関係なく、フラットに意見を出し合いながら切磋琢磨し、個の成長から会社の成長に繋げていきます。若く、絶賛成長中の会社ならではの魅力です!。
平均年齢26歳の若手が中心になって活躍していける職場☆
社内の95%が未経験からのスタート♪しっかりバックアップします!
本社メンバーで沖縄旅行に行きました☆
若手からベテランまで!年齢問わず仲良しです♪
仕事のフォローは任せてください。
負けず嫌いが集まってます!

What we do

平均年齢26歳の若手が中心になって活躍していける職場☆

社内の95%が未経験からのスタート♪しっかりバックアップします!

営業アウトソーシングや人材紹介事業をメインに展開する、設立14年目の勢いのある会社です。 そのため全員が主役となり、会社運営を行っています。 年齢に関係なく、フラットに意見を出し合いながら切磋琢磨し、個の成長から会社の成長に繋げていきます。若く、絶賛成長中の会社ならではの魅力です!。

Why we do

仕事のフォローは任せてください。

負けず嫌いが集まってます!

◇ MISSION 私たちの存在意義 ⼈と未来をつなぎ、⼼躍る舞台をデザインする ⼈⽣のステージは⼈それぞれ。 やりがいのある仕事、経済的な充実、プライベートの幸福、⽂化的な創造。 あなたが「⼼からワクワクする未来」を、⼀緒に描き、実現していくことが私たちの使命です。 ◇ VISION 目指す理想の未来像 広い視野を持ち、提案⼒で選ばれ続ける企業になる 一方的な発信ではなく、相手の背景や立場を深く理解し、「 NECTに相談したい 」「 NECTと働きたい 」と思われる存在になる。 情報を自ら集め、多角的に考え、「自分たちにできるベスト」を提案し続ける。それが、選ばれ続ける企業への道です。 ◇ VALUE 日々の行動指針・価値観 ・当事者意識を持つ ・より良き選択を追求し創造する ・変化を恐れず共に挑戦する ・為せば成る

How we do

本社メンバーで沖縄旅行に行きました☆

若手からベテランまで!年齢問わず仲良しです♪

■一人ひとりが意志と力を発揮できる環境づくり■ メンバーがパフォーマンスを発揮できるよう、入社前に営業部との面談や手厚い研修を実施しています。配属後はチームに所属していただき、年齢の近いメンバーと切磋琢磨していきます。 また、定期的なキャリア面談等もございますので、ご自身のキャリアについてしっかりと向き合っていただける環境を確保しております。 ■活躍中のメンバー■ 現在は約800名のメンバーが在籍しており、グループ企業も併せて約1,200名の規模に拡大しております。 営業経験のある方だけでなく、前職が美容販売の方、飲食業界に従事していた方、自衛隊出身の方など業務未経験のメンバーも活躍中。 ■今後の展望■ まずは上場を目指し、会社の規模を拡大していきます。IT業界をはじめ、対応する業界・業種を広げるだけでなく、外国籍の方の採用や、働き方の選択肢もより一層増やしていく見込みです。 2020年から新卒採用を積極的に進めており、平均年齢は26歳と若手が集まっています!

As a new team member

◆IS(インサイドセールス) ・架電による商材案内、アポイント取得 〈ポイント〉 データ活用・アプローチ設計を行った上で架電を行い、顧客と関係を築きながら潜在ニーズの引き出し、 アポイント獲得に繋げます。 効率的な営業活動で、スピーディに成果を上げられるチャンスが有ります!。 営業力・マーケ視点・事業理解が同時に磨かれる上に、自分の成果が事業の売上や成長に直結することを実感できる、やりがいを感じることができるお仕事です。 ◆FS(フィールドセールス) ・商談実施から受注獲得までを担当 → 商談方法は、訪問(対面)、オンライン等 〈ポイント〉 お客様と対面・オンラインで深い信頼関係を築きながら、最適なソリューションを提案していくポジションです。 提案力・交渉力・事業理解が一気に磨かれる上に、売上を直接生み出し、会社成長を牽引するポジションとなるため、直接顧客と接し、リアルなニーズを把握しながら信頼を築く楽しさや成果を実感できるお仕事です。 ◆CS(カスタマーサクセス) ・顧客が自社の製品やサービスを最大限に活用し、継続的に価値を感じてもらうことを目的としたサポート活動全般 〈ポイント〉 導入後のお客様に寄り添い、成果創出をサポートするポジションで、サービスを活用する上での満足度を高め、契約更新やアップセルに繋げていきます。 顧客の成功を支え、長期的なパートナー関係を築きながら、解約防止・売上拡大の両面で会社の成長を支え、自分の成長も実感できるお仕事です。
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    元田 鴻稀さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    元田 鴻稀営業部 人材コーディネーター
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    折原 聖太人材開発部
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