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BtoBマーケティング/営業経験者歓迎!展示会・ウェビナー企画推進メンバー

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on 2026-04-09

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BtoBマーケティング/営業経験者歓迎!展示会・ウェビナー企画推進メンバー

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Keita Sawaki

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

「やっぱり、ハードですよ」CEO・沢木が語るOKANの職場

Keita Sawaki's story

Ayako Sakurazawa

新潟出身。新卒で明治創業の老舗専門商社で販売促進業務、新規店舗立ち上げを経験。 「ハッピーに働ける社会をつくりたい!!」という想いから2014年から転職エージェントへ転職。人材不足に課題のある企業の採用支援と、転職希望者の転職サポートを行う。 2020年よりOKANへ入社。新規事業、カスタマーサポートを経験後ヒューマンサクセス(人事)へ。 現在人材組織開発室 採用担当。 一男一女の母。趣味は旅行。次はどこに旅行に行こうかいつも考えています。心は20代のアラフォーです。

Manami Koyama

ビジネスホテルでフロントを経験したのち、人事へキャリアチェンジ。 飲食業界で採用3年→動画ITベンチャーで1人人事3年(この時オフィスおかん導入してました)→SaaSベンチャーで採用1年4ヶ月。 まもなく人事9年目を迎えようとしてます。 ホテル時代に覚えた英語はもう話すことはできず、今は趣味で韓国語を勉強中です! さまざまな業界で人事を経験し、望まない離職を間近で見てきたこともあり、OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする。」というミッションに強く惹かれ入社を決めました。 カジュアル面談でいろんなお話しましょう!

「数字と顧客課題解決の両立」OKANセールスの本音に迫る

Manami Koyama's story

Keiko Tanaka Shiono

株式会社OKANにて、オフィスおかん事業部SCMグループゼネラルマネージャー。 オフィスおかんのサービス提供を担う物流、商品開発、調達、顧客対応、品質管理領域のサプライチェーン全体を統括。 サービス/プロダクトをよりよくしていくこと、新しく作り上げていくこと、それがお客様に届いて形になっていくことがやりがいです。 略歴 新卒で文部科学省に入省後、2016年にOKANに中途入社に参画。一貫してオフィスおかんのサービス運営・開発を担い、システム開発や新規サービス立ち上げ等SCM領域にて幅広くプロジェクト推進・マネジメントに携わる。2度の産育休を経て、2023年12月より現職。

株式会社OKAN's members

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。
「やっぱり、ハードですよ」CEO・沢木が語るOKANの職場

「やっぱり、ハードですよ」CEO・沢木が語るOKANの職場

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。 このポジションでは、BtoBマーケティングにおけるリード獲得・商談創出の最大化をミッションとして、展示会・ウェビナーを中心としたイベントマーケティング領域を推進していただきます。 営業やプロジェクト推進の経験を活かし、事業成長に直結する施策を自ら形にできるポジションです。 【募集背景】 現在、展示会やウェビナーの企画・運営を他ポジションのメンバーが兼務している状況です。 今後、さらなるリードの最大化を図るため、イベントマーケティングを専任で担い、企画や改善を主導できるメンバーを募集します。 【職務内容】 オフライン・オンラインを問わず、イベントを軸としたマーケティング業務全般をお任せします。 1.イベント企画・運営 ・展示会や自社セミナーの企画立案、全体運営、当日の現場対応。 2.コンテンツ制作 ・資料作成、ブース・配布物の企画、クリエイティブの制作進行管理。 3.メディアプランニング ・各種媒体を活用した集客戦略の設計、集客施策の実施。 4.プロジェクトマネジメント・ベンダー折衝 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進、ベンダー管理。 5.数値管理 ・予算管理および、MQL・商談化率等のデータ分析と改善施策の実行。 【業務で使用する主なツール】 ・SFA:Salesforce  ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・MA:HubSpot ・CMS:HubSpot / Wordpress ・Zoom ・Canva ・社内コミュニケーション:Slack 【将来的に従事する可能性のある業務】 入社後はイベントマーケティングの実務において成果を出していただくことを期待します。 その後は、デジタルマーケティング(広告運用等)への領域やチームマネジメントなど、段階的なキャリアアップが可能です。 【組織構成】 リードマネジメントチームへの配属となります。 現在、マネジャー1名、メンバー1名、業務委託2名で構成されています。 【必須スキル】 以下いずれも必須 ・法人営業経験3年以上 ・セールス領域における改善提案および施策の実行を主導した経験 ・展示会出展時に、宿泊を伴う遠方への出張が可能な方 【歓迎スキル】 ・展示会やウェビナー等のイベントマーケティング実務経験 ・SFA/CRMツールを用いた数値管理・分析経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【このポジションに求める人物像】 ・目標達成に向け主体的に考え、行動できる方 ・当事者意識を持って業務やプロジェクトを完遂できる方 ・論理的に思考し、定量・定性の両面から提案・判断ができる方 【選考プロセス】 (カジュアル面談)→書類選考→一次面接→二次面接以降(1-2回)→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 マーケティング未経験からでも挑戦できる環境です。 個人の裁量は大きく、自身が提案した施策や改善が「リード数」や「商談数」という目に見える数字に直結する手応えの大きい仕事です。 リードマネジメントチームの一員として事業成長を加速させてみませんか。
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