【募集背景】 KDDI高輪本社内の『TSUNAGU BASE』にて、コミュニティづくり・イベント等の企画を担うコミュニティマネージャーを募集します！ 通信・データ・AIなどの進化により、企業単独で価値を生み出す時代から、企業同士が繋がり共創することで新たな価値を生み出す時代へと移り変わっている中で、KDDI社は自社のアセットだけに閉じず、スタートアップやパートナー企業と掛け合わせることで、より大きな社会価値を創出していくための拠点として2025年7月にTSUNAGU BASEを開設しました。 この場所は単なるオフィスやコワーキングスペースではなく、社内の様々な部門の方々や外部の企業・スタートアップなど多様なプレイヤーが集い、アイデアや技術を持ち寄りながら、これまでにない事業やイノベーションを生み出すための“共創の実験場”です。 社員同士や企業同士の接点を設計し、対話を生み、関係性を育て、その先のコラボレーションへと繋げていくハブとして重要になるのが、コミュニティマネージャーです。 日々のコミュニケーションや関係構築を通じてニーズや可能性を引き出し、最適な出会いや機会を設計することで、共創の種を生み出していく。そして、その種をイベントや企画、継続的な関わりの中で育て、実際のプロジェクトやビジネスへと発展させていくことが、このポジションの面白さです！ ▷TSUNAGU BASEのホームページはこちら https://www.kddi.com/takanawaoffice/tsunagubase/ ▷本取り組みに関するリリースはこちら https://atomica.co.jp/news/d9x9iyuz1/ 【業務内容】 本ポジションTSUNAGU BASEでATOMicaのコミュニティマネージャーとして、その場所を中心とした組織全体のコミュニティ活性化をまずはミッションとしています。社員一人ひとりの知見・関心・課題を丁寧に拾い上げながら、部署や職種、会社を越えた繋がりや新たな取り組みに発展するような業務につながる関係性を育て、「これまでなかった共創を生んでいく」ことが求められるポジションです。 最初はKDDIの社員の方々とのカジュアルな交流から関係値を築いていき、そこを起点に日々の業務の中で生まれる違和感・行き詰まり・やりたいこと上手く拾い上げ、みんながふらっと相談しに立ち寄れるようなコミュニティ運営を目指していきます。 ■具体的な業務内容 1. 社員の方々との日常的なコミュニケーション・ヒアリング 　┗社内でのちょっとした会話、雑談、相談対応 　┗「困っているけど言語化できていないこと」の言語化サポート 　┗表に出てこない想いや課題を拾い上げるための関係構築 2. 部署・職種を越えたマッチング／橋渡し 　┗ヒアリングしたWISHや課題をもとに、適切な人・部署を検討 　┗「この人と話すと整理できそう」「この部署と繋ぐと進みそう」といった仮説を立て、丁寧に紹介・調整 　┗ 一度つないで終わりではなく、進捗のフォローや関係性の定着支援 3. 社内イベント・企画の立案／運営 　┗社内の関心テーマを起点にした勉強会の企画 　┗部署横断の交流イベント、ナレッジ共有企画の運営 　┗イベント後の振り返りや、次のアクションへの接続 4.共創パートナーへの定期的なレポーティング 　┗主幹部門との定例ミーティング 　┗活動内容・成果・気づきの整理、レポート作成 　┗要望や課題を踏まえた改善提案 【このポジションの魅力】 ・部署や職種を越えて、組織全体を俯瞰しながら働けるポジションです ・決まった正解や型がなく、自分なりのやり方を試行錯誤できます ・社内に深く入り込むからこそ、信頼関係の手応えや業務の手触り感を実感できます 【募集要件】 □求める人物像 ・困難な状況においても投げ出さずに粘り強く向き合える方 ・手を動かしながら、やるべきことを着実に進められる実行力のある方 ・正解が決まっていない環境でも、前向きに試行錯誤できる方 ・人の困りごと、期待していることに寄り添うことが好きな方 □必須要件 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・相手の立場や背景を汲み取り、丁寧なコミュニケーションができる方 ・基礎的なITスキル（社内ツールとしてSlackやGoogle Meet等を利用するため） □歓迎要件 ・何らかのコミュニティ企画、運営に携わった経験 ・複数の案件・相談を並行して整理・対応されてきた経験 ・社内プロジェクトや部門横断の取り組みに関わった経験 入社される方の9割が職種未経験ですが、経験の有無に関わらず活躍しています！ まずはカジュアルにお話しをさせてください！