【ポジションについて】 当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。このダイナミックなフェーズにおいて、既存の枠組みを超えて事業をスケールさせるコアメンバー（リーダー候補や専門職）の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。 その中核を担う中途採用リクルーターとして、現場責任者との目線合わせや要件定義といった上流工程から、ダイレクトリクルーティング等を通じたアプローチ、クロージングまでを一気通貫でお任せします。 事業の成長と組織の進化を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる、刺激的な環境です。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行 　・事業計画に基づく採用計画の策定、要件定義、ペルソナ設計 　・各部門の責任者とのすり合わせ、採用課題のヒアリング ◆母集団形成・ソーシング 　・人材紹介エージェントとのリレーション構築、定期的な情報交換 　・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の運用、スカウト文面の作成・送信 　・リファラル採用の推進、社内啓蒙活動 ◆選考プロセスの実行・管理 　・書類選考、面談（人事面談・カジュアル面談等）の実施 　・候補者へのアトラクト（魅力付け）とフォローアップ 　・ATS（採用管理システム）を用いた進捗管理 ◆データ分析・改善 　・各種採用指標（歩留まり率、リードタイム、チャネル別費用対効果など）の分析 　・データに基づく採用プロセスの改善提案と実行 【求める人物像】 ・当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 ・目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 ・変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方 【必須条件（MUST）】 ・事業会社での中途採用の実務経験（目安：3年以上） 　- エージェントコントロール、面接、ダイレクトリクルーティング等の経験を想定 ・RPO・支援会社にて中途採用業務支援に従事したご経験（目安：3年以上） 【歓迎条件（WANT）】 ・IT・Web業界等の採用実務経験 ・年間数十名〜数百名規模のマス採用の経験 ・急成長している組織（スタートアップ・ベンチャー等）での就業経験