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まずは情報交換から歓迎!今後に向けてつながれるフリーランスエンジニア募集

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on 2026-04-02

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まずは情報交換から歓迎!今後に向けてつながれるフリーランスエンジニア募集

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

「案件を探しているものの、希望に合わない紹介が多く、効率よく判断できない」 「単価・働き方・技術要件など、自分に合う条件の案件だけをきちんと見たい」 そのような業務委託エンジニアの方に向けた、Web系開発案件のご紹介ポジションです。 弊社では、PHP(Laravel)・JavaScript・TypeScript・React・Vue.js などを用いた Web系開発案件を中心に扱っており、 ご経験・ご希望条件を確認したうえで、適した案件のみをご提案しています。 まずは情報交換ベースでも問題ありません。 「どのような案件が多いのか知りたい」 「自分のスキルや経験で相談できる案件があるか確認したい」 といった段階からでも、安心してご相談いただけます。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Web系開発案件をお探しの業務委託エンジニアの方に対し、 ご経験やご希望条件に応じた案件のご紹介を行います。 最初に、これまでのご経歴や得意領域、 今後希望される働き方や参画条件を丁寧にお伺いし、 単価・勤務地・リモート可否・技術スタック・稼働開始時期などを確認したうえで、 条件に合う案件をご相談する流れとなります。 具体的には… ● ご経歴・スキル・希望条件のヒアリング ● 希望単価、稼働開始時期、働き方、出社可能エリア等の確認 ● PHP / Laravel、JavaScript / TypeScript、React、Vue.js などを中心としたWeb系開発案件のご紹介 ● ご興味をお持ちいただいた案件について、企業との面談・商談を調整 ● 参画後も状況に応じて、次回案件を含めた継続的なご相談が可能 弊社では、条件に合わない案件を無理にご提案するのではなく、 ご本人の希望や状況を踏まえたうえで、 納得感を持って検討いただける案件のみをご案内することを大切にしています。 そのため、今すぐの参画を希望されている方はもちろん、 今後に向けて情報収集を進めたい方、 将来的に相談できる窓口を持っておきたい方にもご参加いただけるポジションです。 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 勤務形態:案件により異なります(フルリモート/一部出社/常駐) ● 稼働条件:週5稼働を中心に、一部週3~週4相談可能な案件あり ● 期間:短期案件から中長期案件まで幅広く対応 ● 紹介案件:Webアプリケーション開発、業務システム開発、追加開発、保守改修、新規開発 など ● 技術領域:PHP(Laravel)、JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、AWS など 案件ごとに条件は異なりますが、 可能な限りご本人の希望条件に沿った形でご紹介を行っています。 たとえば、 「リモート中心で働きたい」 「Laravel案件を優先して見たい」 「今後はReact案件にも携わっていきたい」 といったご相談にも、できる限り丁寧に対応しています。 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 希望条件に合う案件を中心に、落ち着いて検討できる ● Web系開発案件を中心に、経験や志向に合った案件情報を継続的に受け取れる ● 単価・働き方・技術スタックなど、案件選定に必要な情報を整理して比較しやすい ● 今すぐの参画前提でなくても、今後に向けた情報収集や相談先の確保ができる ● 単発ではなく、次回案件も含めて継続的に相談できる関係を築ける ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Webアプリケーション開発の実務経験 ● 業務委託またはフリーランスとして案件参画を検討している方 ● ご自身の経験や希望条件を整理し、共有できる方 ● 相手と円滑にコミュニケーションを取りながら進められる方 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● PHP(Laravel)の開発経験 ● JavaScript / TypeScript の開発経験 ● React / Vue.js などのフロントエンド開発経験 ● AWS などクラウド環境を用いた開発経験 ● 基本設計~実装~テストまで一貫した開発経験 ● 長期案件、新規開発案件、リモート案件などに関心のある方 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「自分の経験で相談できる案件があるか知りたい」 「今すぐではないが、今後に向けて案件情報を見ておきたい」 「希望に合わない紹介が多く、もう少し落ち着いて案件を選びたい」 そのような段階でも、まったく問題ありません。 これまでのご経験や今後のご希望を伺いながら、 どのような案件であればご希望に沿いやすいのか、 まずはフラットにお話しできればと考えています。
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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