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エンジニア募集!Web系開発案件を継続紹介・条件に合う案件だけご提案します

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on 2026-04-01

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エンジニア募集!Web系開発案件を継続紹介・条件に合う案件だけご提案します

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

「案件は探したいけど、希望に合わない紹介ばかりで疲れてしまった」 「単価や働き方、技術条件が合う案件だけを効率よく見たい」 そんな業務委託エンジニアの方に向けた、Web系開発案件のご紹介ポジションです。 PHP(Laravel)・JavaScript・TypeScript・React・Vue.js などを用いた Web系開発案件を中心に、 ご経験やご希望条件に合う案件のみをご提案しています。 まずは条件やご経験の確認だけでもOK。 「どんな案件が多い?」「自分のスキルで合う案件はある?」といったところから、気軽にお話ししましょう。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Web系開発案件をお探しの業務委託エンジニアの方に対して、 ご経験やご希望条件に合う案件をご紹介します。 まずはこれまでのご経歴や希望条件をヒアリングし、 単価・働き方・勤務地・技術要件・参画時期などを確認したうえで、 マッチする案件をご提案する流れです。 具体的には… ● ご経験・スキル・希望条件のヒアリング ● 希望単価、稼働開始時期、リモート可否、出社可能エリアの確認 ● PHP / Laravel、JavaScript / TypeScript、React、Vue.js などを中心としたWeb系開発案件のご紹介 ● ご興味のある案件があれば、企業との面談・商談へ進行 ● 参画後も、次回案件を含めた継続的なご相談が可能 無理に案件をご紹介するのではなく、 「条件に合うものだけを提案する」ことを重視しています。 今すぐ参画したい方はもちろん、 今後に向けて情報収集したい方にもご参加いただけるポジションです。 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 勤務形態:案件により異なります(フルリモート/一部出社/常駐) ● 稼働条件:週5中心、一部週3~週4相談可の案件あり ● 期間:短期~中長期まで複数案件あり ● 紹介案件:Webアプリケーション開発、業務システム開発、追加開発、保守改修、新規開発など ● 技術領域:PHP(Laravel)、JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、AWS など 案件ごとに条件は異なりますが、 できる限りご本人の希望条件に沿ってご紹介します。 「リモート中心で働きたい」 「Laravel案件を優先したい」 「次はReact案件をやってみたい」 といったご相談も歓迎しています。 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 希望条件に合う案件だけを選んで検討できる ● Web系開発を中心に、スキルに合う案件情報を継続的に受け取れる ● 単価・働き方・技術スタックなどを踏まえて案件を比較しやすい ● 今すぐの参画希望でなくても、将来に向けた情報収集ができる ● 次回案件も含め、継続的に相談できる関係を築ける ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Webアプリケーション開発の実務経験 ● 業務委託またはフリーランスとして案件参画を検討している方 ● 自身の経験や希望条件を整理して共有できる方 ● 円滑なコミュニケーションが取れる方 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● PHP(Laravel)の開発経験 ● JavaScript / TypeScript の開発経験 ● React / Vue.js などのフロントエンド開発経験 ● AWS などクラウド環境を用いた開発経験 ● 基本設計~実装~テストまで一貫した開発経験 ● 長期案件、新規開発案件、リモート案件などに関心のある方 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「自分のスキルに合う案件があるか知りたい」 「今すぐではないが、今後のために案件情報を見ておきたい」 「条件に合わない案件紹介が多く、もっと効率よく探したい」 そんな段階でもまったく問題ありません。 これまでのご経験や希望条件、 今後どのような案件に関わっていきたいかなど、 まずはフラットにお話しできれば嬉しいです。
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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