【経営者の想いを現場に翻訳する「同期する参謀」へ。中小企業の組織変革をリードするHRパートナー募集！】 私たちP.Partner株式会社は、「社長のHRコンシェルジュ®」として、組織の採用支援〜組織風土改革・制度設計支援を行っています。 この度、さらなる事業拡大に伴い、正社員として共にクライアントの成長にコミットする「HRパートナー」を募集します。経営者の「同期する参謀」となり、組織が本来持つ力を引き出し、自走できる文化を共に創ることに挑戦しませんか？ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ありがたいことに、多くの中小企業経営者様から「組織づくりの良き相談相手として、共に歩んでほしい」というお声をいただく機会が増え、ご支援先が急増しています。 これまでは代表の今井を中心にプロジェクトを進めてきましたが、より多くの企業の「自走」を支えるため、新しく中核メンバーとなる方を募集しています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クライアント企業の組織の「詰まり」を流し、本来の力を引き出すため、経営者と現場の間に立ち、戦略の実行を阻むボトルネックを特定・解消していただきます。 採用・育成・制度を個別に捉えるのではなく、成果に変わるまでの「工程」すべてに責任を持ちます。 ＜具体的には＞ ・採用の母集団形成から承諾・立ち上がり（オンボーディング）までの工程改善 ・評価制度の設計 ・評価運用やフォロー体制の構築 社長の決断を組織の実行に変えるため、必要に応じて人事責任者の立ち位置から特定の実務まで、最も成果につながる関わり方を自ら設計します。 ◻︎詳しい業務内容はこちらから！ 【業務内容紹介】人と組織に、最後まで向き合う。P.Partnerの仕事 https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1060547 ■経営者の“意思決定のリアル”を、すぐ近くで経験できる P.Partnerでは、オーナー社長と近い距離でプロジェクトを進めます。 定例ミーティングや日々のやり取りを通じて、経営者が何に悩み、何を優先し、どんな背景で意思決定しているのかをリアルタイムで知ることができます。 “経営と現場をつなぐ役割”を担うからこそ、物事を部分ではなく全体で捉える視点が身につきます。 ■採用だけで終わらない、“組織づくり”を横断的に経験できる 私たちは、採用・育成・制度設計を切り分けて支援していません。 「採用した人が定着しないのはなぜか」「制度が現場で機能しないのはなぜか」そんな組織全体の課題に向き合いながら、必要な打ち手を考え、実行まで伴走します。 そのため、採用だけ・制度だけでは得られない、“組織全体を見る力”が身につく環境です。 HR領域を横断しながら、将来的には経営視点を持った人事・組織開発人材を目指せます。 ■「まずやってみる」を大切にする、裁量の大きい環境 P.Partnerは、まだまだ成長途中の組織です。だからこそ、役割が固定されすぎておらず、「やりたい」と手を挙げれば、年次や経験に関係なくチャレンジできる環境があります。 また、少人数だからこそ意思決定も早く、メンバー同士で相談しながら柔軟にプロジェクトを進めています。“指示を待つ”より、“自分で考えて動く”ことを楽しめる方にとっては、大きく成長できる環境です。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・相手の話を丁寧に聞き、課題やニーズを整理できる方 ・人や組織に関わる仕事への関心がある方 ・スピード感をもって行動できる方 ・法人営業経験2年以上（業界・商材は問いません） ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用・人事・キャリア支援など、人に関わる実務経験がある方 ・現在、子育てや家庭の事情で仕事を離れている方も歓迎します（実績あり） ▍勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都渋谷区渋谷2丁目19-4 宮益坂ビルディング10階 （リモートを組み合わせた働き方を想定） ▍より当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1038565 ◻︎メンバーインタビュー https://www.wantedly.com/stories/s/PPartner_member 少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！