株式会社アウスタ members View more
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Tsuyoshi Yoshikawa
Business (Finance, HR etc.) -
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Kenta Nishiwaki
事業推進部 広報 -
Hirotaka Isobe
経営管理部マネージャー -
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Keisuke Kodama
部長
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理系の大学院卒業後、地元の自動車の電子機器設計の企業に新卒で入社。
20代のうちに、もっと広い世界を見て活躍したいと思い、心機一転都内のベンチャー企業に入社。そこで出会った株式会社アウスタの理念に惹かれ、創業期より社長とともに経営に参画しました。 -
㈱アウスタ広報グループ2年目。
生まれてから大学卒業、新卒地銀へ入行してからの2年半を地元新潟県で過ごす。
銀行での安定に魅力を感じていたが、ゼロからイチを生み出し地方創成に貢献したいという思いから退社、
㈱アウスタに入社。
販売、営業を経て2015年10月より経営企画管理部。
2017年10月より現職。 -
アウスタで経営管理部のマネージャーをしています。
人事・総務・労務関係の業務を担当し、4名のチームで業務を分担し会社の仕組みづくりが主な仕事です。
早稲田大学人間科学部を卒業後、サッカーのクラブチームの運営、コーチ兼トレーナー、治療家と3足の草鞋を履いていました。国家資格である柔道整復師を取得するも広い意味で「人」と関わることの重要性を感じ、2014年に株式会社アウスタに入社。
キャリアサポート事業部を経て2015年10月より経営管理部マネージャーに就任し、
現在は組織を作ることでより多くの20代の成長に貢献できることに仕事の楽しさを感じています。 -
株式会社アウスタのキャリアコーディネーター、2017年よりキャリアサポート事業部マネージャー。
自身の挫折経験と失敗経験を基に、今後に悩む若者のキャリアプランを一緒に作っている。【若者】と【企業】の橋渡し役として、埼玉を中心に20代が輝く社会をつくるために日々奔走中。
趣味はフットサル、好きなアーティストは氷室京介。
オリジナルコラム『児玉塾』執筆も行ってます。
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What we do
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様々なバックグラウンドを持ったメンバーが、『20代が輝く社会を作る』を理念実現に向けて日々業務に当たっています。
『20代が輝く社会を作る』~ALL FOR 20'S~
アウスタは2005年創業、第16期目の人材開発企業です。
現在は全国5拠点で事業展開中です。
(埼玉県さいたま市、愛知県名古屋市・新潟県新潟市・北海道函館市、北海道札幌市)
第15期までは20代若者のキャリアサポート事業(就職転職支援、教育研修)に注力をし接点を持ってきた若者の数は3,000名を超えます。
本社を置く埼玉県からは、若者に対する取り組みを認めていただき、2010年『埼玉ヤングキャリアサポーター』の認定をいただきました。
今年5月平成から「令和」へと年号が変わり新しい時代へ日本は歩みを進めました。
この時代の切り替わりを機に「20代の若者たちが自らが働く事業を創造するステージ」へと舵を切ってまいります。
Why we do
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アウスタ代表であり事業投資家でもある玉貫。20代若者へのコンサルティングを行います。
【創業秘話】(代表コラムVOL.1より)
アウスタ誕生の物語は、2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきたところから始まります。
話しを聞くとその若者は「人材サービス事業を生涯の仕事にしたい」という想いを持ちながら、毎日新規開拓営業で自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していました。
その覚悟を決めた心構えと行動力を持つ彼に、私は”ある提案”をしてみました。
「君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。
そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ」
と。
彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れて起業家になる事を決意したと私に告げてきました。
私は約束通り会社立ち上げ資金を有志を集って用意し、2005年7月7日に産声を上げたのが弊社の成り立ちです。
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創業時から一貫して私たちがやってきたのは「やる気のある若者たちへチャンスを提供する」こと。
少子高齢化、生産年齢人口の減少などの課題を抱えている現在の日本において、20代若者一人一人の価値が高まっています。
第16期からは、更にレベルアップをし「20代そのものが自らが働く事業を創造するステージ」へと私達は現在舵を切っています。
日本全国、地方にはいろんなステージの若者がいます。
・仕事によって学ぶステージの若者
・仕事を創ることを学ぶステージの若者
・仕事を創り世の中へ貢献していくステージの若者......, etc.
私たちアウスタはやる気があれば、自分の人生のステージを上げていけることを、事業を通して日本全国の若者へ伝えていきます。
そして目指すのは【日本中のやる気のある若者の3人に1人が関わるような企業】
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若者が主体的となって社会に働きかけ、経済を動かし、日本を盛り上げていく。
そのムーブメントを創る当事者にアウスタはなります。
How we do
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率直性を持った社員同士がコミュニケーションを図れるように取り組んでいます。
【アウスタ七ヶ条】
一、 若者がチャレンジできる事業を創造する
ニ、 常に世のため若者のためを考え、誠心誠意仕事をする
三、 比較・見栄・嫉妬・傲慢を排除し、感謝・謙虚さを心掛ける
四、 同士を自分のことのように応援できる利他の精神を実践する
五、 他人を批判するより、自らがチャレンジャー・手本であり続ける
六、 若者に希望を照らすのは己の自己変革に他ならない
七、 理念に仲間は集まり、実践で会社は世の公器になる
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私たちアウスタの行動指針です。
若者を変える、社会を変える、日本を変える、その前に自分を変革していくこと。
仕事を創るという意識を忘れないことなど、基本的なことかもしれませんが、その基礎基本こそ大事にするのが私たちのスタイルです。
As a new team member
【お客様(=20代)を輝かせるためには、まず自分たちが輝く!社員を輝かせる重要ポジション”人事企画”を募集します】
企業が人事を置く目的は、
「社員を育成し、適切な人材配置を行い、働く環境を良くすることで業績を上げ、企業組織を大きくすること」
です。
このたびの募集では、
・社員育成
・働く環境を良くする
ことにチャレンジしたい方、または既に経験があって「自信あり!」という人事企画ポジションを募集します!
▼お任せする予定の業務の一例です
・社員研修企画、運営
・社内向け課題図書の選定、発注、配布
・人材育成の推進
・理念浸透・組織風土づくり
・組織活性化の直接支援
弊社には学歴、経歴を問わず、様々なバックグラウンドを持った20代前半~中盤の若者が多く入社します。
一筋縄ではいかない部分もあるかもしれません。
しかし20代社員の変化するスピード・成長を身近で感じれる、やりがいのあるポジションが人事企画です。
社員と共に成長していく人事になりたい、チャレンジしたい、自信ありという方のエントリーお待ちしてます^^
まずはお話ししましょう♬