■募集ポジション概要 採用課題を抱える経営層や人事に対し、自社審査を通過した「ホンモノの採用プロ」を厳選して繋ぐ、マッチングの要となるポジションです。 具体的には、商談でのヒアリングを基に最適な受注者を選定し、質の高いリファラルを提供します。 ■ 具体的な業務内容 1.発注希望者（企業の人事・経営層）との商談・ヒアリング： 採用課題や求める人物像、現在のボトルネックを深く掘り下げます。 2.最適な採用パートナー（受注者）の選定： プロベルが厳選した採用広告代理店、人材紹介会社、採用ブランディングのプロなどから、課題解決に最適な1社をマッチングします 。 1日8hの稼働のうち、5～7商談(1回30~60分)対応いただき、 残り時間で2.の受注者選定などを行っていただく想定です。 ※アポ取り（インサイドセールス）や商談後の事務的なフォローは別チームが行います。 　「顧客の課題解決」と「最適なプロの選定」という、本質的な業務に集中できる環境です 。 【募集条件】 ■必須 ・人材業界（求人広告代理店、人材紹介会社など）もしくは人事担当での実務経験3年以上 ・採用課題に対するヒアリング（商談）から、ソリューション提案までを一貫して自走できるスキル ■歓迎 ・Indeedなどを活用した採用マーケティングの運用知見 ・採用広報、求人票ライティング、または記事編集・校正の実務経験 ・SNS（X、TikTok、YouTube等）を活用した採用ブランディングや運用経験 ■ こんな方が経験を活かせます ・採用広告代理店出身の方 ・人材紹介会社出身の方 ・採用支援会社出身の方 ・企業で人事・採用担当の経験がある方 ■ プロベルで働く魅力 ・代表・竹村（元マイナビMVP、運送業専門求人サービス「ドラピタ」創業者）をはじめ、各業界のトッププレイヤー（アンバサダー）と関わり、自身のビジネス視座を高められます 。 （参考）プロベルチャンネル https://www.youtube.com/@probel-ch ・2025年4月に立ち上がったばかりのサービスで、代表直下で事業を創っていく手応えを感じられます。 ■勤務方法について 名古屋オフィス・東京の拠点への出社、フルリモートでの勤務どちらも可能です。 実際にフルリモートで稼働しているメンバーも3名います。 ■選考フロー カジュアル面談 ↓ 書類選考 ↓ 1次面接（役員） ↓ 代表面接 ---- 少しでも挑戦してみたい！と思った方はお気軽にご応募ください！ 下記の「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーをお待ちしております。