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創業2ヶ月|AI×PMO SaaSを創るCTO候補募集!

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on 2026-04-18

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創業2ヶ月|AI×PMO SaaSを創るCTO候補募集!

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西川 貴弘

西川 貴弘 / CEO・PMOコンサルタント 高槻市役所16年 → IT業界4年目。INTLOOP社PMOコンサルタントマネージャー、50名規模ECプラットフォーム開発のスクラムマスター兼技術リード等を経験。AWS認定6つ、GCP ACE、Azure AZ-900保有。「プロジェクト管理をもっと身近に」という想いでProjimoを創業。

刈谷 里緒菜

秘書・バックオフィス支援等行っています。

合同会社Projimo 's members

西川 貴弘 / CEO・PMOコンサルタント 高槻市役所16年 → IT業界4年目。INTLOOP社PMOコンサルタントマネージャー、50名規模ECプラットフォーム開発のスクラムマスター兼技術リード等を経験。AWS認定6つ、GCP ACE、Azure AZ-900保有。「プロジェクト管理をもっと身近に」という想いでProjimoを創業。

What we do

合同会社Projimoは「日本のITプロジェクト成功率を30%から70%に変える」をミッションに、2026年2月に設立したスタートアップです。 事業は3本柱で構成されています。 ① PMOコンサルティング 大手企業のDX推進・基幹システム刷新プロジェクトに、PMO/PMチームを送り込みます。代表の西川自身が現役PMとして案件に入りながら経営しており、「現場を知っている経営者」が率いる会社です。 ② ITエンジニアSES フルスタック・AIエンジニアを中心に、高単価案件をメインに取り扱っています。BTM(東証グロース上場・案件150件超)をはじめ、複数のSESパートナーと協業体制を構築済みです。 ③ AI業務支援SaaS開発(自社プロダクト) PM初心者でもプロジェクトを回せるAI搭載のプロジェクト管理ツールを開発中です。Claude APIを活用したレポート自動生成が最大の差別化ポイント。技術スタックはNext.js / Python / AWS(Lambda・Cognito・DynamoDB)/ Terraformです。 設立わずか1ヶ月でWantedly応募39件超、projimo.jp訪問者1,000人超。PMO業界の「当たり前」を壊すために、本気で動いています。

What we do

合同会社Projimoは「日本のITプロジェクト成功率を30%から70%に変える」をミッションに、2026年2月に設立したスタートアップです。 事業は3本柱で構成されています。 ① PMOコンサルティング 大手企業のDX推進・基幹システム刷新プロジェクトに、PMO/PMチームを送り込みます。代表の西川自身が現役PMとして案件に入りながら経営しており、「現場を知っている経営者」が率いる会社です。 ② ITエンジニアSES フルスタック・AIエンジニアを中心に、高単価案件をメインに取り扱っています。BTM(東証グロース上場・案件150件超)をはじめ、複数のSESパートナーと協業体制を構築済みです。 ③ AI業務支援SaaS開発(自社プロダクト) PM初心者でもプロジェクトを回せるAI搭載のプロジェクト管理ツールを開発中です。Claude APIを活用したレポート自動生成が最大の差別化ポイント。技術スタックはNext.js / Python / AWS(Lambda・Cognito・DynamoDB)/ Terraformです。 設立わずか1ヶ月でWantedly応募39件超、projimo.jp訪問者1,000人超。PMO業界の「当たり前」を壊すために、本気で動いています。

Why we do

日本のITプロジェクト成功率はわずか30%。10本中7本が失敗する世界です。 原因はシンプルで、「プロジェクト管理のノウハウが属人化している」こと。優秀なPMがいれば成功するけど、いなければ失敗する。この構造を変えたい。 代表の西川は、高槻市役所で16年間働いた後、IT業界に転身。PMOコンサルタントとして大手企業のDX案件を回す中で、「管理の仕組みそのものをプロダクト化すれば、PMのスキルに依存しなくてもプロジェクトは回せるはずだ」という確信を持ちました。 PMOの現場知見 × AIの自動化 × SaaSのスケーラビリティ。この掛け算でしか解けない課題があります。 そして、この掛け算の「技術の柱」を担うCTO候補を探しています。

How we do

「稼ぎながら創る」が基本思想です。 いきなり開発に全振りするのではなく、SESで安定したキャッシュを確保しながら、自社SaaSを並行開発していきます。外部融資に頼らず、自分たちの腕で稼いだお金で自分たちのプロダクトを創る。 CTO候補の働き方イメージ: ・まずはSES案件に入り、エンジニアとしての実力でキャッシュを生む ・並行して自社SaaS(Projimo SaaS)のアーキテクチャ設計・技術選定・開発リードを担う ・SaaS開発が本格化するフェーズ(2026年後半〜)で、徐々にSaaS側の比重を増やしていく ・将来的にはCTOとしてエンジニアチームの採用・育成・技術戦略を統括する立場へ チームの特徴: ・代表が現役PM。技術がわからない経営者ではなく、AWS認定6つ持ちの「話が通じる経営者」 ・メンバーの手取りを最大化する方針 ・フルリモート・フレックスを基本に、候補者の働きやすさに合わせた柔軟な勤務体制 ・Slack中心の非同期コミュニケーション。過度な管理はしない 使っているツール・環境: Claude MAX、Google Workspace、Slack、GitHub、Jira、freee、GMOサイン

As a new team member

ポジション:CTO候補(正社員) Projimoは、創業2ヶ月・6名体制のスタートアップです。 すでに複数の大手エージェントと連携し、一次請を中心とした高単価案件基盤が立ち上がっています。 現在は、SESで安定した収益を上げながら、 AI×PMO領域の自社SaaSを立ち上げているフェーズです。 本ポジションでは、 「稼ぎながら創る」を体現するCTO候補として、 プロダクトの技術責任者を担っていただきます。 【入社後の流れ】 ▼ 入社直後 ・SES案件にアサイン(高単価案件) ・自社SaaSの技術スタック最終決定・アーキテクチャ設計に参画 ・代表との1on1でプロダクトビジョン・技術戦略のすり合わせ ▼ 半年後〜 ・SaaS開発の本格リード(要件定義〜設計〜実装〜リリース) ・エンジニア採用の技術面接・評価 ・SES案件の比重を下げ、自社開発へシフト ▼ 1年後〜 ・CTOとしてエンジニアチーム(3〜5名)のマネジメント ・プロダクトロードマップの策定・実行 ・技術広報(ブログ・登壇等)によるブランディング 【業務内容】 ・自社SaaSの技術選定・アーキテクチャ設計 ・AI/LLMを活用したプロダクト開発(RAG等) ・フロントエンド〜バックエンド〜インフラの実装リード ・エンジニア採用・技術評価 ・開発組織の立ち上げ・マネジメント 【このポジションの特徴】 ・創業2ヶ月の立ち上げフェーズでCTOポジションに就ける ・技術選定から組織づくりまで意思決定できる ・一次請中心の高単価案件により安定した収益基盤あり ・SESと自社SaaSを両立する“二刀流”の開発環境 ・AI×PMOという成長領域のプロダクトに関われる 【必須スキル・経験】 ・フルスタック開発の実務経験5年以上 (フロント/バック/インフラを一人で回せるレベル) ・以下いずれかの深い実務経験  - AI/LLM:RAG構築、LLM APIの本番導入経験  - モダンWeb:React / Next.js + Python / Node.js + AWSでの運用経験 ・アーキテクチャ設計・技術選定の意思決定経験 ・チーム開発経験(3名以上でのリード/テックリード) 【歓迎スキル・経験】 ・SaaSプロダクトの0→1開発経験 ・サーバーレスアーキテクチャ構築(AWS) ・Terraform等によるIaC ・LangChain / RAGパイプライン設計 ・スタートアップでの開発経験 ・エンジニア採用・育成経験 【求める人物像】 ・「稼ぎながら創る」という働き方に魅力を感じる方 ・0→1のプロダクト開発を主導したい方 ・技術だけでなく、事業・経営にも関心がある方 ・スタートアップのスピードとカオスを楽しめる方 ・CTOとしてキャリアを築きたい方 【条件について】 現在の給与水準を下げることなくジョインいただくことが可能です。 (詳細は面談時にご説明します) 【最後に】 正直に言うと、まだ何も揃っていません。 ただし、 ・すでに収益が立ち上がっている ・プロダクトの構想がある ・少数精鋭のチームが動いている この状態で、 技術責任者としてゼロから意思決定できるフェーズは、 今しかありません。 「誰かが決めたものを作る」のではなく、 「自分で決めて、自分で創る」。 そのポジションです。 SESで稼ぎながら、自分たちのプロダクトを創る。 この二刀流のスタイルに共感していただける方、 まずはカジュアルにお話ししましょう。 代表の西川が直接お話しします。
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