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第二新卒歓迎|分からない前提で育てるWebセールス

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on 2026-03-18

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第二新卒歓迎|分からない前提で育てるWebセールス

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Takahiro Iwakami

学生時代、モバイルマーケティング、ITベンチャー企業数社に参加する。 在学中からアーリーステージを対象とした独立系投資会社にて、投資業務、コンサルティング業務に従事。 2007年、株式会社LIGを創業し、システム開発、デザイン制作、コンテンツマーケティング、シェアオフィス事業を展開し100人規模に成長させる。 2017年4月株式会社GIG創業。代表取締役。

Webデザイン専門誌『Web Designing』に代表岩上が掲載されました!

Takahiro Iwakami's story

Shota Kagawa

インターン〜 2005年、大学在学中に東京オフィス株式会社(現:47株式会社)にて、日本初Google Mapを使って賃貸事務所を探すことができるサイト、東京オフィスサーチの立ち上げに参加。 1日に100棟以上のビルの写真を撮り、日焼けで真っ黒になる。 その後、東京の一軒家に特化した物件検索サイトの開発を担当しPHPで初めてサービスを作る。 ------------------------------------------------------ 東京オフィス株式会社〜 2006年から同社にて不動産仲介サイトの開発・運営に従事。 SEO対策やサーバの管理など、様々な業務を行う。 ------------------------------------------------------ グリー株式会社〜 2008年から、上場前のグリー株式会社に入社。入社後はインフラエンジニアとしてソーシャルゲームの基盤システム開発やSAP事業の立ち上げに参画。 2013年から北京ゲームスタジオ(中国)立ち上げにも参画しに長期駐在。 帰国後、OpenStackを使った社内クラウド基盤システムプロジェクトの立ち上げを行い、2013年に退社。 ------------------------------------------------------ 株式会社ハイスピリット〜 その後、東京オフィス株式会社時代の同僚と2名で株式会社ハイスピリットを創業。不動産事業、リノベーション事業、システム開発事業を立ち上げる。 ------------------------------------------------------ 株式会社GIG〜 2017年4月に岩上貴洋と共に株式会社GIGを創業。 自社サービス Workship 事業責任者。 気軽につながりリクエストメッセージください。すぐに承認します。 https://www.wantedly.com/users/24968411

「誰かが失敗したときに、助けなかった方を怒れる組織でいたい」ー GIG取締役・賀川 彰太

Shota Kagawa's story

Yusuke Uji

【19歳〜23歳】 オーストラリアでバリスタとバーテンダーを経験。 【23歳 東京】 創業初期のGIGに入社し、バックエンドエンジニアとして保守運用・受託開発を経験。 【25歳 ~ 現在】 リード獲得の仕組みづくりをクラウドで支援するSaaSサービス「LeadGrid」を展開しています!

Yuta Matsuo

明治大学経営学部を卒業後、株式会社GIGに新卒入社。 スタートアップ企業やIT企業を中心に、コーポレートサイト / サービスサイト制作のプロジェクトマネジメント業務・情報設計業務に従事。 現在は上述の業務に加えて、サイト制作に関する営業も行っている。 ・使用ツール:Google各製品 / Saleforce / Figma / Slack / Chatwork / Teams

株式会社GIG's members

学生時代、モバイルマーケティング、ITベンチャー企業数社に参加する。 在学中からアーリーステージを対象とした独立系投資会社にて、投資業務、コンサルティング業務に従事。 2007年、株式会社LIGを創業し、システム開発、デザイン制作、コンテンツマーケティング、シェアオフィス事業を展開し100人規模に成長させる。 2017年4月株式会社GIG創業。代表取締役。
Webデザイン専門誌『Web Designing』に代表岩上が掲載されました!

Webデザイン専門誌『Web Designing』に代表岩上が掲載されました!

What we do

2017年4月設立 / 約100名 / 平均年齢31歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkillShare事業の2つの事業を展開をしています。 【デジタルコミュニケーション事業】 大手企業やスタートアップのクライアントが抱えている本質的な課題を見つけ、コンセプト設計、マーケティング戦略、ブランディング、開発、グロースハックなど、課題解決に導くための上流工程から伴走型のDX支援を展開しています。 年間200件を超えるプロジェクトの実績とノウハウから、毎月多くの引き合いをいただいています。クライアントも含めたチームを組成し、課題に正面から向き合い、社内外のクリエイターと数十のプロジェクトを同時並行で進めています。 ■プロジェクト実績 https://giginc.co.jp/works ■ノーコード型次世代CMS「LeadGrid」 https://goleadgrid.com/ 【HR事業】 採用が難しいエンジニアやデザイナーなど、即戦力のクリエイター人材と企業のプロジェクトをマッチングする人材プラットフォーム『Workship』を運営しており、1000社以上の企業様にマッチングのご支援をしています。 60,000人以上のデザイナー、エンジニア、マーケター、ディレクター、データサイエンティスト、エディターなど、多くのクリエイターが参加するプラットフォームに成長しており、クライアントのDX人材の体制構築のご支援をしています。 ■DX人材マッチングサービス「Workship」 https://goworkship.com/ ■デザイン特化型クライアント支援サービス「XDesigner」 https://www.xdesigner.jp/ 2つの事業を今まで以上に成長させていくため、新しい仲間を絶賛募集しています。 少しでもご興味をもちましたら、ぜひご連絡いただければ嬉しいです。
自社サービス開発と大手企業を中心としたデジタルコミュニケーションサービスの2つの事業を展開しています。
平均年齢29歳、9期目のベンチャー。多様なバックグランドが持つクリエイターが集まっています。
上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています。
価値あるモノを世の中に提供していきたいという想いを持つメンバーと、日々プロダクト創りに取り組んでいます。
隅田川沿いのリノベーションオフィス。スカイツリーや花火、船舶などが見えるリバーサイド席(フリーアドレス)
海外のデザイン賞を多数受賞しています。デザイン専門紙や雑誌に取り上げられることも多々あります。

What we do

自社サービス開発と大手企業を中心としたデジタルコミュニケーションサービスの2つの事業を展開しています。

平均年齢29歳、9期目のベンチャー。多様なバックグランドが持つクリエイターが集まっています。

2017年4月設立 / 約100名 / 平均年齢31歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkillShare事業の2つの事業を展開をしています。 【デジタルコミュニケーション事業】 大手企業やスタートアップのクライアントが抱えている本質的な課題を見つけ、コンセプト設計、マーケティング戦略、ブランディング、開発、グロースハックなど、課題解決に導くための上流工程から伴走型のDX支援を展開しています。 年間200件を超えるプロジェクトの実績とノウハウから、毎月多くの引き合いをいただいています。クライアントも含めたチームを組成し、課題に正面から向き合い、社内外のクリエイターと数十のプロジェクトを同時並行で進めています。 ■プロジェクト実績 https://giginc.co.jp/works ■ノーコード型次世代CMS「LeadGrid」 https://goleadgrid.com/ 【HR事業】 採用が難しいエンジニアやデザイナーなど、即戦力のクリエイター人材と企業のプロジェクトをマッチングする人材プラットフォーム『Workship』を運営しており、1000社以上の企業様にマッチングのご支援をしています。 60,000人以上のデザイナー、エンジニア、マーケター、ディレクター、データサイエンティスト、エディターなど、多くのクリエイターが参加するプラットフォームに成長しており、クライアントのDX人材の体制構築のご支援をしています。 ■DX人材マッチングサービス「Workship」 https://goworkship.com/ ■デザイン特化型クライアント支援サービス「XDesigner」 https://www.xdesigner.jp/ 2つの事業を今まで以上に成長させていくため、新しい仲間を絶賛募集しています。 少しでもご興味をもちましたら、ぜひご連絡いただければ嬉しいです。

Why we do

隅田川沿いのリノベーションオフィス。スカイツリーや花火、船舶などが見えるリバーサイド席(フリーアドレス)

海外のデザイン賞を多数受賞しています。デザイン専門紙や雑誌に取り上げられることも多々あります。

「いいものをつくり、価値をとどける」というミッションのもと、その時代やその場所における課題を見つけ、価値あるものを創造し続けます。 激変するDX業界の中で、コンセプト設計、デジタル戦略から実装、グロースハック体制の構築、効果検証と、2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 ■プロジェクト実績 https://giginc.co.jp/works ■DX人材マッチングサービス「Workship」 https://goworkship.com/ ■ノーコード型次世代CMS「LeadGrid」 https://goleadgrid.com/

How we do

上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています。

価値あるモノを世の中に提供していきたいという想いを持つメンバーと、日々プロダクト創りに取り組んでいます。

創業以来、コンサルティング業界、メガベンチャー、大手企業で事業や海外拠点の立上げを経験者、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者、ディレクター、デザイナー、エンジニア、マーケター、編集者、コンサルタント、セールスなど、様々なバックグラウンドのクリエイターが活躍しています。 【成長環境】 平均年齢31歳。刺激し合える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー,大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 ■メンバーインタビュー https://giginc.co.jp/blog/interview 【ワークスタイル】 生産性を最大限に高められるように、ハイブリッドな勤務体系を進めています。 ・ハイブリット勤務 出社は週2~3日、残りはリモートまたは出社を決めて自由に働いています。 ・時差出勤 10:00〜19:00の営業時間をベースに、前後2時間の時差勤務が可能です。(昼休憩1時間含む) ・フリーアドレス 一部の職種でフリーアドレス制を導入しています。 ・ワーケーション制度 1年に1度ワーケーションを実施出来ます。観光地やリゾート地など、普段のオフィスとは離れた場所で休暇を楽しみながら働くことが可能です。 【福利厚生】 ・表彰制度 1年のうち4回、貢献度の高いメンバーを表彰し、全員でお祝いしています。 ・休暇制度 有給休暇とは別で、メンバー自身の特別な1日に有給を付与するアニバーサリー休暇や、結婚特別休暇、出産休暇などを付与しています。 ・ライフイベントに合わせた制度 結婚、妊娠、出産、育児 等、様々なライフイベントに合わせた福利厚生を用意しています。環境が変化しても安心して働くことができます。 ・勉強会支援制度 事業部内で使用する書籍、有料勉強会、セミナー等の参加費用を会社が負担しています。 ・資格支援制度 AWSやセキュリティ関連など、対象の認定試験を受験した場合、受験料を会社が負担しています。 ・社内FA制度 キャリア支援の環境をつくるため、環境を変えたいメンバーは社内FAの申請ができます。申請後1年以内に100%異動や職種変更が可能です。 ・コミュニケーションに関する制度 部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、チームビルディングなど、コミュニケーション活性化に繋がる制度があります。

As a new team member

■募集ポジションについて GIGは、Webサイト制作やマーケティング支援を通じて、企業の課題解決を行っています。 このポジションは、そうした課題に最初に向き合う「入口」となるセールスです。 クライアントからの相談は、「サイトを作りたい」「集客を増やしたい」といったものが中心ですが、実際には課題が明確になっていないケースも多くあります。 そうした状況から、課題を整理し、「何をやるべきか」から提案していくポジションです。 実際の相談内容は、「サイトを作りたい」「集客を増やしたい」といったものが中心です。 ただし、要件が最初から決まっているケースは多くありません。 例えば、 ・問い合わせにつながっていない ・ターゲットがずれている ・導線やコンテンツに課題がある といった状況です。 こうした課題を整理しながら、サイト制作やマーケティング施策などを組み合わせて、「何をやるべきか」から提案していく営業ポジションです。 ■仕事の流れ ・問い合わせ対応 ・クライアントとの打ち合わせ ・課題の整理(最初は先輩も同席します) ・社内メンバーと相談しながら提案作成 ・受注後、制作チームへ引き継ぎ 一人で完結するのではなく、チームで進めていくスタイルです。 ■営業スタイルについて 新規商談は、問い合わせ経由の反響対応が中心です。 テレアポなどの新規開拓はなく、すでに課題意識を持っているクライアントへの提案に集中できます。 月あたりの新規商談数は10件前後で、 一つひとつの案件にしっかり向き合いながら進めていくスタイルです。 最初は先輩と一緒に進めながら、徐々に担当していきます。 ■この仕事の特徴 ◎チームで提案をつくる営業です デザイナーやエンジニアと一緒に、 「どんなサイトにするか」「どんな施策が必要か」から考えていきます。 一人で完結する営業ではなく、専門メンバーと協力しながら進めていくスタイルです。 ◎毎回、提案内容が変わります 案件ごとに課題が異なるため、決まった商材を売るのではなく、 「何を提案するべきか」から考えます。 毎回「何を提案するか」から考えるため、決まった商材を売る営業とは違う面白さがあります。 ■扱う商材 ・Webサイト制作(コーポレート / 採用 / サービスサイト) ・CMS導入(自社プロダクト) ・SEO / コンテンツマーケティング支援 ・Webサービス / システム開発 ※課題に応じて、これらを組み合わせて提案します ■チームについて 少人数のチームで動いています。 ・マネージャー:1名 ・リーダー:1名 ・メンバー:2名 日々のミーティングでは、 商談の進め方や提案内容を共有しています。 分からないことはすぐ相談できる環境です。 ■入社後のイメージ 最初は先輩の商談に同席しながら提案の流れや進め方を学びます。 徐々に担当できる範囲を広げていき、数ヶ月後には一部の提案を任せていく想定です。 いきなり一人で任せることはありません。 ■この仕事で身につくこと ・提案力 / 要件整理力 ・Web / マーケティングの基礎知識 ・チームでプロジェクトを進める力 営業としてのスキルに加えて、デジタル領域の知識も身につきます。 ■必須スキル / 経験 ・社会人としての経験をお持ちの方(業界・職種不問)  ※年数は問いません、第二新卒の方も歓迎しています ・基本的なPC操作(ビジネスメール作成など) ■歓迎するスキル / 経験 ・営業や接客など、人と関わる仕事の経験 ・Webやマーケティングへの興味 ・チームで仕事を進めた経験 ■求める人物像 ・人と話すことが苦じゃない方 ・相手の話を聞きながら考えることが好きな方 ・チームで仕事を進めることに興味がある方 ・未経験から新しいことに挑戦したい方 ※特別なスキルや経験は問いません。意欲重視の採用です。 ■応募資格 ・オフィス(東京都中央区)への出勤が可能な方  ※週2日間までリモート勤務可 ・日本語でのコミュニケーション(会話・テキストの両方)が可能な方  ※目安:日本語検定のN1レベル以上の方 ■使用ツール ・営業ツール:HubSpot ・プロジェクト管理:Notion ・コミュニケーションツール:Slack, Chatwork ・支給マシン:ノートPC(MacBook) ここまでお読みいただき、ありがとうございます! 難しそうに見えるかもしれませんが、最初は分からなくて当たり前です。チームで進めながら、少しずつできることを増やしていける環境です。 「自分にできるか不安」という段階でも問題ありません。実際の仕事の進め方やチームの雰囲気も含めてお伝えします。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、カジュアルにお話しましょう!
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Team Personality Types

Takahiro Iwakamiさんの性格タイプは「コマンダー」
Takahiro Iwakamiさんのアバター
Takahiro Iwakami代表取締役
Shota Kagawaさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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Shota KagawaEngineer/programmer
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