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ハード×ソフト×外部連携の知見を生かす|OMO戦略の核心を担いませんか?

要件定義 上流工程
Mid-career

on 2026-03-17

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ハード×ソフト×外部連携の知見を生かす|OMO戦略の核心を担いませんか?

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teramoto akari

新卒で人材紹介会社に入社し、トータル約7年間、法人営業を経験しました。 外側からのアプローチではなく責任と手触り感のある仕事をしたいなと思うようになり、2023年にエスキュービズム入社と同時に人事へキャリアチェンジをしました。 現在は、採用業務全般や採用広報を担当しています。

okada harumi

新卒で化粧品会社に就職し美容部員として従事した後、IT企業の受付に転職し約6年接客業に従事していました。 その後、IT・M&A企業での採用アシスタントを経て、2023年にエスキュービズムに入社しました。 現在は採用全般業務、採用広報、一部労務の業務を担当しています。

株式会社エスキュービズム's members

新卒で人材紹介会社に入社し、トータル約7年間、法人営業を経験しました。 外側からのアプローチではなく責任と手触り感のある仕事をしたいなと思うようになり、2023年にエスキュービズム入社と同時に人事へキャリアチェンジをしました。 現在は、採用業務全般や採用広報を担当しています。

What we do

▍リテール×テクノロジーの社会実装を加速させる 株式会社エスキュービズムは、創業から約20年にわたり、小売・流通業界を中心としたDX(デジタルトランスフォーメーション)のリーディングカンパニーとして走り続けてきました。 私たちは、単なるシステム開発会社ではありません。自社開発のEC構築パッケージ「EC-ORANGE」やタブレット型POSシステム「ORANGE POS」を軸に、より多くの顧客接点を生み出し、リアルとデジタルの境界をなくす「オムニチャネル戦略」を形にするプロダクトを提供しています。 ▍大手企業のビジネスを支える、確かな実績とノウハウ 三井不動産、KDDI、小田急百貨店、スノーピークなど、1,000社を超える中堅・大手企業が当社のパートナーです。これら企業の複雑なビジネス課題を、ソフトウェア(EC/POS)とハードウェアの両面から解決できる点が当社の独自性です。
20代から50代まで幅広い世代・職種の社員が在籍
大手クライアントのプライム案件がメインです

What we do

20代から50代まで幅広い世代・職種の社員が在籍

大手クライアントのプライム案件がメインです

▍リテール×テクノロジーの社会実装を加速させる 株式会社エスキュービズムは、創業から約20年にわたり、小売・流通業界を中心としたDX(デジタルトランスフォーメーション)のリーディングカンパニーとして走り続けてきました。 私たちは、単なるシステム開発会社ではありません。自社開発のEC構築パッケージ「EC-ORANGE」やタブレット型POSシステム「ORANGE POS」を軸に、より多くの顧客接点を生み出し、リアルとデジタルの境界をなくす「オムニチャネル戦略」を形にするプロダクトを提供しています。 ▍大手企業のビジネスを支える、確かな実績とノウハウ 三井不動産、KDDI、小田急百貨店、スノーピークなど、1,000社を超える中堅・大手企業が当社のパートナーです。これら企業の複雑なビジネス課題を、ソフトウェア(EC/POS)とハードウェアの両面から解決できる点が当社の独自性です。

Why we do

▍大手小売事業者を取り巻く課題 日本の小売業界には依然としてアナログな領域が多く残されており、テクノロジーの導入によって解決できる課題が山積みです。 しかし、DX化を進めたい大規模な投資体力のある顧客に必要な個別システムは、トータルコストが非常に高額で納期も長期に渡ることが多いです。当社はこの大手小売事業者が速やかに解決したい課題に対しコンサルティングから弊社ならではの小回りの利くトータルシステムソリューションまで、一気通貫で提供しています。 ▍常識に囚われない、多角的なアイデアで“一歩先の未来”をつくる 私たちのミッションは、多くの視点から考える力と実現力で、常に「いま」必要とされるチームとプロダクトをお届けすることです。 ただ自社の製品を提供するのではなく、既存の技術や要素の組み合わせからイノベーションを生み出すことで、多くのクライアントのご要望や課題に応えてきました。 弊社はクライアントの「真の戦略パートナー」であり続けるため、自社製品を通じて、既存の手法や仕組みに囚われることなく常に新たな挑戦と価値提供を続けていきます。

How we do

▍働くことは、登山に近い 社内で共有されている「Business is climbing(働くことは登山である)」という言葉には、私たちの哲学が詰まっています。 リテールDXという分野は、製品そのものやIT知識だけでなく、お客様の業務への深い理解も求められる険しいものです。一朝一夕に成果が出るものではありません。しかし、時間をかけて一歩ずつ地道に歩みを進めることで必ず最終的にはゴールに辿りつくことができると考えています。 一時的な突発力ではなく、粘り強く考え抜き、歩みを止めずに進み続けることで、まだ世にない価値を生み出していく。そんな挑戦を私たちは続けています。 ▍自律した個が集まり、高め合うチーム 主体性や自律性が尊重され、自ら課題を見つけて動ける人が尊重される文化です。 代表・経営陣をはじめスピード感のある意思決定を大切にしており、社員も「もっとこうしたい」という声を上げるだけではなく、形にする実行力を身に着けることが求められます。 実際に足りない要素を自ら補い、周囲を巻き込んで改善を進める社員は早期に昇給・昇格を実現しています。 ▍一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるような環境整備 ・リモートワーク/フレックスタイム制の導入 ・製品理解研修、図書購入制度、資格取得支援制度(業界知識や技術、専門知識の習得にかかる自己啓発費用を会社が一部補填します) ・クラブ活動、社内イベント制度 ・リフレッシュメント(出社時にはフリーのドリンクやお菓子が楽しめるカフェコーナーを用意しています) ・バースデー休暇(ご本人・配偶者・お子様の誕生月に年1日取得可能な休暇です) ・社内勉強会(エンジニア主体の定期的なオンライン勉強会やSlackでの技術共有環境が整備されており、最新の知識をアップデートできます) ・メンター制度 *必要に応じて入社後半年間は専任のメンターによるフォローアップ体制を整え、早期に会社の環境や仕事に慣れていただけるようサポートしています。

As a new team member

▍上流工程からビジネスの「目的」を設計するPMへ “デジタルシフトのワンストップ支援”をMissionに、わたしたちの生活にも身近な流通小売業界のクライアントに対して コンサルティングからシステムインテグレーション、保守運用までを一気通貫で提供しています。 特に弊社の強みは大きく3点です。 ・EC(オンライン)とPOS(オフライン)両方のシステムを保有、長年の実績とノウハウから高い技術レベルでのオムニチャネル/OMO構築の提供が可能 ・自社が小売事業の経験を持っていることでクライアントの業務に対する解像度が高い ・自社プロダクトをベースとするが、他社製品含めた様々な提案が可能 ▍具体的な業務内容 ・自社POSシステムをベースとしたプロジェクトの全体推進(常時2-3社のPJが並行)  *ECプロジェクトにアサインとなる可能性もございます ・クライアントのビジネス課題や業務のボトルネックを整理・分析し、適切なシステム設計へ落とし込み(要件定義) ・開発実装フェーズでのベンダーコントロール ・プロジェクトの品質コントロールにまつわる顧客折衝 ・プロジェクト責任者として、開発者のアサイン・支援・管理 ▍このポジションの魅力 ひとつのプロダクトにこだわり続け、同じ型で提案するのではなく、お客様からのニッチなお困りごとに対しても既存技術と何かのかけ合わせで解決ができないか模索する。 責任は大きいですが、型通りではなくクライアントのために自由度の高いシステムの提案からリードできることが、PMにとっての大きなやりがいです。 プロジェクト本部には、本部長を含め20代から50代のPLやPMが約7名在籍しています。 プライム案件が8割を超えており、体制としては弊社のPLPM数名+外部パートナーでチームを組むことが多いです(30~MAX100人月規模)。 規模感は案件によりますが、5,000万円〜3億円前後となっています。 ※フルリモート勤務不可 ※ご希望の場合は毎日出社をしていただいても構いません ▍応募要件 【必須要件】 ・業務システム開発のプロジェクトリーダーあるいはマネージャーのご経験(目安30人月~/ご経験の業界は不問) ・要件定義~リリースまでを中核として携わったご経験 ・クライアントの経営層やステークホルダーへの交渉力 【歓迎要件】 ・外部連携が多い複雑な業務システム開発経験、あるいは30人月以上のプロジェクト管理経験 ・システム開発におけるコンサルティングもしくは営業経験 ▍求める人物像 業務システム(基幹、在庫、勤怠、CRM、ERP等)の開発・導入において、上流の思考を実践されてきた方を求めています ・「なぜこの仕様なのか?」を問い、クライアントや関係先と議論を行ってきた方 ・システムの不整合や運用の矛盾など、複雑なビジネスロジックと向き合ってこられた方 ・データフロー図(DFD)やER図を用いて、システム間の繋がりを設計した経験のある方
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