コーポレート部門には、管理部門及び経営企画部門の二つが存在しております。 管理部門には、経理・労務・人事・法務・総務・情報システムといったセクションがあり、経営企画部門は会社の数値管理、事業提携等の外部との連携窓口、グループ会社の管理、新規事業立ち上げの準備、といった機能を有しています。 本ポジションでは管理部門にて「労務・総務」をお任せしたいと考えております。 これまでの経験や適性、ご希望に応じて、以下の領域を専門的に従事いただくか、労務・総務以外の管理部門の業務も横断的にご担当いただきます。 【労務】 ・勤怠管理、給与関連の処理 ・社会保険周りの手続き全般 ・社員の健康管理に関わる施策 ・入退職、異動、休職等に伴う手続き　など 【総務】 ・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、監修 ・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証 ・オフィスDXの企画推進 ・テナントビル対応 ・社内外イベント対応 ・オフィスルール策定/運営 ・備品管理　など 管理部門は責任者を含めて約10名で業務を分担しており、チームも縦割り化をしていないため、身に着けたいスキルに応じて適宜業務にかかわることができます。 少数ならではの互いを尊重する姿勢や目配りが出来ているため、入社後のキャッチアップなどがしやすい環境です。 入社後は上長との定期面談を通じ、実際の業務との相性や将来の希望をじっくり対話しながら、役割を柔軟にアップデートしていくことが可能です。 メンバーの得意分野や志向の変化に合わせ、入社時の役割に縛られることなく、自分らしい専門性を築いていける環境です。 （例）入社時：労務/総務担当→入社半年後：労務主担当、入社時：労務/総務担当→入社半年後：経理兼務など 労務・総務を中心にコーポレート領域をさらに深めたい、または経験領域を広げたいといったご志向をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ■必須条件 ・事業会社における労務または総務の実務経験1年以上 ・基本的なPCスキル（Microsoft Office, Google Workspace等の使用経験） ■歓迎条件 ・コーポレートチームにおけるマネジメント経験 ・事業会社における企画部門での企画立案/推進経験 ・社会保険労務士資格の保有 ・衛生管理者資格の保有 ・スタートアップ企業におけるコーポレート業務全般の経験