＜募集背景＞ 当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。 現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。 ＜ポジション概要＞ 人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。 ＜職務内容＞ 「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。 1）採用（戦略的タレントアクイジション） 組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。 ・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。 ・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。 ・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。 ・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。 2）ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性） 社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。 ・エンゲージメント・ロイヤリティ向上： 　- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。 　- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。 ・人事制度のアップデート： 　- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。 　- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。 3）タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス） データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。 ・タレントマネジメントの推進： 　- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。 　- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。 ・ピープルアナリティクス： 　- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。 　- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。 ・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。 ＜必須スキル＞ ・採用実務の完遂経験（3年以上） 　- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。 ・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上） 　- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験 ・プロジェクトマネジメント能力 　- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力 ・データリテラシーと論理的思考力 　- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル ・高いコミュニケーション能力と共感力 　- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力 ＜歓迎スキル＞ ・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験 ・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験 ・海外市場におけるタレントアクイジション経験： 　- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。 　- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等） 　- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験 ＜求める人物像＞ ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方 ＜働き方＞ 09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間) 時間外労働有無：有り 原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有） みなし残業（45時間） □管理職の場合 リモート勤務可 ※深夜残業手当は別途支給