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あなたのこれからを一緒に考える。KiteRaのキャリア個別相談会

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Mid-career

on 2026-03-10

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あなたのこれからを一緒に考える。KiteRaのキャリア個別相談会

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株式会社KiteRa's members

Masayuki Kanaya

https://note.com/kitera_inc/n/n3a510489cd64 ______________________ 大学卒業後、新卒でSI・SES業界にエンジニアとして入社。主に金融業界向けのETL開発に約5年間従事。2013年に人事職へキャリアチェンジし、新卒採用担当として企画・集客・説明会運営・面接・データ分析などを中心に労務周り含めて幅広く経験。 その後、人材開発部の責任者として、社内研修制度の企画・運用や新入社員育成に携わったのち、2023年にHR系SaaS企業「KiteRa」に入社。 HRグループの責任者として人事全般を担当し、現在はリクルーティンググループMGRとして採用業務にフルコミット。

Takaya Nakata

2018年4月に新卒で株式会社マイナビに入社。就職情報事業部の営業職にてプレーヤー金賞、優秀賞を受賞。 営業においては求人広告だけではなく、組織開発・研修領域やクリエイティブ領域の営業まで実施。 また営業外では、NPS(顧客評価)で全国1位を獲得、社内では主任職、後輩OJTも経験。 その後、2022年8月にnote株式会社に入社。 法人向けnoteの「note pro」のインサイドセールス・フィールドセールス、営業企画、B2Bマーケティングに従事。 フィールドセールスにおいては合計3名の少数精鋭の組織かつ立ち上げフェーズのため、セールス体制の仕組み化等も実施。 個人的な結果として年間新規受注89社、チームとしても目標を達成。 2023年12月、一度は内定辞退をした株式会社オースタンスに入社。ソリューション事業部ビジネスプロデュースユニットにおいて営業・B2Bマーケティングに従事。 主に顧客起点のシニア向け事業開発領域(新規事業・商品開発等)を担当。 2024年10月には会社として初めてとなる、シニアビジネスカンファレンスの推進を担当し1600名を集客。 その後、前職時代のお客様からご縁をいただき2025年8月に株式会社KiteRaに入社。リクルーティング担当に従事。人生の大きなステージ変化になる候補者様に対して、KiteRaの魅力を最大限に伝え、候補者様・KiteRa・(私)の三方良しの採用を実現して事業成長に貢献するべく働いています。

高橋 早織

新卒で人材会社に入社し、人材派遣の営業職や、Web・IT・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスに従事しました。キャリアアドバイザーとして、約6年間、デザイナーやクリエイターを中心に様々な職種の方の転職支援をさせていただきました。 2022年9月、株式会社KiteRaに入社。現在は採用担当として、KiteRaの仲間になっていただける方を集めています!

佐野 美涼

前職では4年半ほど人材紹介の営業職として、介護士、看護師、学校教員等の人材支援を行っていました! 人材紹介だけでなく、様々な採用手法を使い効果を検証しながら最適解を見つけていきたい、人材の可能性を広げていきたい!と考え人事へキャリアチェンジしました。 KiteRaには2022年9月に入社し、主に中途採用を担当しております! 今後は、採用広報として社外のたくさんの方々にKiteRaを知ってもらえるように、様々なSNS等を活用していきたいと思っています! ↓Twitterもぜひ見てください♪ https://twitter.com/KiteRasaiyou

株式会社KiteRa's members

https://note.com/kitera_inc/n/n3a510489cd64 ______________________ 大学卒業後、新卒でSI・SES業界にエンジニアとして入社。主に金融業界向けのETL開発に約5年間従事。2013年に人事職へキャリアチェンジし、新卒採用担当として企画・集客・説明会運営・面接・データ分析などを中心に労務周り含めて幅広く経験。 その後、人材開発部の責任者として、社内研修制度の企画・運用や新入社員育成に携わったのち、2023年にHR系SaaS企業「KiteRa」に入社。 HRグループの責任者として人事全般を担当し、現在はリクルーティンググループMGR...

Job Description

What we do

私たちは、企業のGRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)を支えるプロダクトとして、事業会社向けの「KiteRa Biz」、社労士事務所向けの「KiteRa Pro」を開発・提供しています。 ■事業会社向け|KiteRa Biz 社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化する、社内規程DXサービスです。 規程業務における煩雑さや、属人化、法改正対応などのリスクを解消し、企業のガバナンス強化と持続的な成長を支援します。 ■社労士事務所向け|KiteRa Pro 社労士事務所の顧問先企業の活動を支えるクラウドサービスです。 「KiteRa アンテナ」「KiteRa Pro」「ヨクスル」を通じて、情報収集から規程の整備・実行・定着までを一貫して支援します。 3つのサービスを一体的に提供することで、社労士の専門性をAI時代の競争力へと高め、顧問先から信頼されるインフラとなることを目指しています。 < 会社紹介 > ◾️コーポレートサイト  https://www.kitera.co.jp/ ◾️会社紹介資料  https://speakerdeck.com/kiterasaiyou/230202-kiteracai-yong-pitutizi-liao < わたしたちのMission > 『 安心して働ける世界をつくる 』 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。 それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。 私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。 「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整い、 それが日々の企業活動のなかで確かに機能していること──「ガバナンスが効いている状態」が必要です。 しかし、多くの企業では、そのルールの土台となる社内規程の重要性や価値が見落とされていたり、 定めたルールと現場の実態との間に乖離が生まれたままになっています。 私たちは、AIをはじめとするテクノロジーと専門家の知見を掛け合わせ、社内規程を正しく作成・運用することをカンタンにし、さらに「ルールが確かに守られ、その正しさを証明できる状態」までを支えることで、企業と働く人の双方に確かな安心を届けます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みが正しくつくられ、守られ、証明される世界──誰もが安心して働ける世界を実現していきます。
KiteRaの「ホーム画面」です。この画面からすべてのメニューにアクセスできます。UIは日々改善しています。
規程を新規作成するときの設問画面です。各設問に回答していくと、自動的に規程が生成されます。

What we do

KiteRaの「ホーム画面」です。この画面からすべてのメニューにアクセスできます。UIは日々改善しています。

規程を新規作成するときの設問画面です。各設問に回答していくと、自動的に規程が生成されます。

私たちは、企業のGRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)を支えるプロダクトとして、事業会社向けの「KiteRa Biz」、社労士事務所向けの「KiteRa Pro」を開発・提供しています。 ■事業会社向け|KiteRa Biz 社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化する、社内規程DXサービスです。 規程業務における煩雑さや、属人化、法改正対応などのリスクを解消し、企業のガバナンス強化と持続的な成長を支援します。 ■社労士事務所向け|KiteRa Pro 社労士事務所の顧問先企業の活動を支えるクラウドサービスです。 「KiteRa アンテナ」「KiteRa Pro」「ヨクスル」を通じて、情報収集から規程の整備・実行・定着までを一貫して支援します。 3つのサービスを一体的に提供することで、社労士の専門性をAI時代の競争力へと高め、顧問先から信頼されるインフラとなることを目指しています。 < 会社紹介 > ◾️コーポレートサイト  https://www.kitera.co.jp/ ◾️会社紹介資料  https://speakerdeck.com/kiterasaiyou/230202-kiteracai-yong-pitutizi-liao < わたしたちのMission > 『 安心して働ける世界をつくる 』 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。 それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。 私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。 「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整い、 それが日々の企業活動のなかで確かに機能していること──「ガバナンスが効いている状態」が必要です。 しかし、多くの企業では、そのルールの土台となる社内規程の重要性や価値が見落とされていたり、 定めたルールと現場の実態との間に乖離が生まれたままになっています。 私たちは、AIをはじめとするテクノロジーと専門家の知見を掛け合わせ、社内規程を正しく作成・運用することをカンタンにし、さらに「ルールが確かに守られ、その正しさを証明できる状態」までを支えることで、企業と働く人の双方に確かな安心を届けます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みが正しくつくられ、守られ、証明される世界──誰もが安心して働ける世界を実現していきます。

Why we do

◾️社内規程の課題 そもそも社内規程が無い、就業規則も無い、あっても形骸化している、社員に周知していない、社員が見られる場所にない、法改正に追随していなくて違法状態になっているなど、適切に社内規程を運用できていない会社がとても多いのが現状です。 このような状況では社員は安心して働くことができません。 労務管理の専門家である社会保険労務士(以下、社労士)や企業の規程担当者は以下のような課題を抱えています。 (1)高い専門性・膨大な時間コスト 社内規程は法律知識が無いと作成や理解が出来ず、高い専門性が必要です。 専門性が高い上、会社ごとの制度や働き方の特性に応じたカスタマイズが必要になるため、企業の担当者においても社労士であっても、一定の経験者でないと対応が難しいという課題があります。 (2)体裁整備の煩雑さ 社内規程は構造化された文章で作成されています。採番・条ズレ、欠落条項の補正、インデントの調整や表記の統一などが頻繁に発生します。 (3)管理の煩雑さ 規程改定をする度に、ファイルが生成され管理が煩雑になりがちです。 その他、企業ではグループ会社、社労士事務所では顧問先会社ごとの管理状況を把握する必要があるなど、管理の煩雑さが課題を生じさせています。 このような現状を踏まえ、”安心して働ける世界をつくる”をミッションとし、Technologyの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が正しいルールを作成し運用できるようにしたいと考えています。

How we do

◾️Mission 安心して働ける世界をつくる ◾️Vision 信頼のインフラになる ◾️Value 私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。 前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として3つのバリューを定めています。 【Wow】  私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 【KiteRa All】  私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 【Ownership】  私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 ◾️Spirit KiteRaで働くみんなが大切にする精神 【Focus】  やるべきことの目線を合わせよう。 【Speed】  意思決定から実行まで爆速で進めよう。 【Survive】  挑戦しよう。進化しよう。 【Respect】  誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 【Happy】  お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。

As a new team member

私たちは、社労士・企業向けに社内規程DXサービスを展開しています。 「急成長中のスタートアップの雰囲気を知りたい」 「自分のスキルが、社会の負を解くためにどう活かせるか確かめたい」 「でも、いきなり選考に進むのはまだ心の準備が……」 そんな方のために、選考の枠ではない「キャリア個別相談会(カジュアル面談)」を開催しています。 本相談会では、会社やポジションのご紹介に加え、 これまでのご経験の整理や、今後のキャリアの選択肢についても、ざっくばらんにお話しできればと考えています。 「まずは話を聞いてみたい」という段階の方や、 ご自身のキャリアがまだ定まっていない方も、ぜひお気軽にご参加ください。 【 こんな方におすすめ 】 ・まずは事業内容や組織について詳しく話を聞いてみたい方 ・これまでの経験が、どのポジションで活かせるのか相談したい方 ・求人が多く、自分に合った職種が分からず悩んでいる方 ・今すぐの転職は考えていないが、将来のキャリアの選択肢として検討したい方 【 日時 】 平日10:00〜19:00の間で、 30分〜60分程度の面談を実施します。 【 面談方法 】 オンラインでの実施を予定しています。 【 面談担当 】 人事・採用担当が面談を実施します。 ※ご要望やご相談内容がございましたら、応募フォームにご記載ください。 【 注意事項 】 ■ 対象について: 本窓口は中途採用を対象としております。 誠に恐縮ながら、新卒採用(学生の方)のエントリーはご遠慮ください。 ■ 再応募について: 過去1年以内に弊社選考へエントリーいただいた方、 またはカジュアル面談を実施済みの方については、 再度の面談設定を見送らせていただく場合がございます。 ■ 相互理解の場として: 本面談は相互理解を目的としており、選考の合否を判断する場ではありません。 また、面談の実施が本選考の通過を確約するものではない点、あらかじめご了承ください。 【 参考サイト 】 ■ KiteRa 公式note https://note.com/kitera_inc ■ KiteRa サービスサイト https://kitera-cloud.jp/ ■ KiteRa 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kiterasaiyou/230202-kiteracai-yong-pitutizi-liao 【 求める人物像 】 KiteRaでは、以下のようなマインドをお持ちの方を求めています。 ・KiteRaのミッション・バリューに共感し、事業や組織の成長に主体的に関わりたい方 ・オーナーシップを持ち、自ら課題を捉え、考え行動できる方 ・職種や役割の枠を超え、他ファンクションと連携しながら成果を追求できる方 ・チャレンジを前向きに捉え、変化や不確実性のある環境を前向きに楽しめる方 ・素直な姿勢で新しい知識やフィードバックを吸収し、前向きに取り組める方
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    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル7階