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ECサイトをプロデュース。あなたの施策で売上を動かすECマーケター募集!

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on 2026-03-23

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黒瀬 由美

株式会社NISHISATOにて、ブランド推進マネージャーとしてハート事業部を担当しています。 2014年にパートタイマーとして入社し、マーケティング部の立ち上げとともに正社員へ。現場での業務からスタートし、組織や仕組みづくりにも関わってきた経験を活かし、現在は会社全体の価値をどのように形にし、伝えていくかという領域に取り組んでいます。 NISHISATOでは、代表の横川の「社員やその家族も含めて大切にしたい」という想いのもと、ワークライフバランスや健康経営など、働く人が心身ともに健康でいられる環境づくりに取り組んできました。私自身もその考え方に共感し、新しい取り組みを積極的に取り入れながら、先進的な中小企業であり続けたいと考えています。ハート事業部では、それらの取り組みを単なる制度で終わらせるのではなく、現場で実際に機能し、日常の中で自然に活用される状態をつくることを役割としています。 制度はつくるだけでは意味がなく、「使われて初めて価値になる」と考えています。そのため現場に入り込み、一つひとつの取り組みがきちんと根づくよう運用を整え、働く人にとって本当に意味のある環境づくりに向き合っています。ハート事業部としての取り組みは特定の部署だけのものではなく、NISHISATOで働く一人ひとりの意識によって成り立っているものだと感じています。お互いの立場や状況を尊重しながら、気持ちよく働ける環境をつくっていく——そのマインドは、会社全体に広がっています。 さらに、そうした取り組み全体を企業の価値として整理し、ブランディングとして発信していくことにも挑戦しています。認定や表彰といった形につなげながら、「この会社で働くこと自体が価値になる」状態を目指しています。 まだ発展途上の領域ではありますが、だからこそ自分たちの手で仕組みをつくり、会社のあり方そのものを形にしていける面白さがあります。働く環境や人との関係性を大切にしながら、それぞれの立場で主体的に関わり、会社全体の価値を一緒につくっていける方と働けたら嬉しいです。

江里口 ななか

2018年に株式会社NISHISATOへキャリア入社し、現在はデジタルコマース事業部でディレクターを務めています。 就職活動中、自宅から近く自分のやりたい職種で探していた中で出会ったのがNISHISATOでした。前職では人間関係に悩み退職した経験もありましたが、面接で感じた社内の雰囲気や、代表・社員の温かい人柄に触れ、「ここで働きたい」と強く思ったことを今でも覚えています。 入社当初はネットショップの受注処理からスタートし、その後Web制作やサイト管理を担当。経験を積む中で、物流倉庫支店の立ち上げなど責任のある業務も任せていただけるようになりました。現在はECサイトの運営管理に加え、販促用チラシやバナー制作、会社や保育園のホームページ運営、社内ツールの構築・運用、パソコン関連のシステム管理など、幅広い領域に携わっています。自分の可能性を信じて任せてくれた環境の中で、仕事の幅を広げてきました。 育児休暇を経て復帰後は、企業主導型保育園を利用しながら、現在は3歳の子どもと一緒に通勤しています。急な体調不良にもすぐに対応でき、職場から子どもの様子を確認できる環境があることで、安心して仕事に取り組めています。勤務時間内に子どもの行事に参加できるなど、家庭と仕事を両立しやすい環境も魅力の一つです。 また、ファミリー休暇などの柔軟な制度が整っており、家庭の状況に応じて無理なく働き続けられることにも助けられています。社内には子育て中の社員も多く、急な休みにも理解があり、お互いに支え合いながら働ける環境です。 デスクワーク中心の業務の中で、社内トレーニングジム「NISHISATO STUDIO」を利用することで、仕事の合間にリフレッシュでき、集中力やパフォーマンスの向上にもつながっていると感じています。 仕事も家庭もすべてを完璧にこなすのではなく、自分なりのバランスを大切にしながら、周囲と協力し合って働くことを意識しています。それぞれの得意分野を活かしながら支え合うことで、より良い仕事や関係性が生まれると感じています。 妊娠中に急な入院で仕事を離れることになった際も、「心配しないで」「大丈夫だから」と温かい言葉をかけてもらい、周囲の支えに救われました。復帰後はその分を少しでも返していきたいという思いで、日々の業務に向き合っています。 ライフステージが変化してもキャリアを継続できる環境の中で、自身の経験を通じて、これから入社する方や後輩のロールモデルとなれる存在を目指しています。 仕事は「つらくても我慢して続けるもの」だと思っていた時期もありましたが、今は「自分の人生を豊かにしてくれるもの」だと感じています。将来は、子どもにとっても働くことの楽しさを伝えられるような、自立した一人の女性でありたいと考えています。

中野 雪乃

2024年に株式会社NISHISATOへ中途入社し、現在はデジタルコマース事業部プロモーション課に所属しています。 結婚して数年が経ち、今後の人生設計を考えた際に、仕事とプライベートの両立を大切にしたいという想いから転職を決意しました。自宅から近い職場を軸に探す中で出会ったのがNISHISATOです。働きながら子育てをしている社員が多く在籍している点や、面接時に感じたあたたかい雰囲気から、「ここでなら自分のペースを大切にしながら働ける」と感じ、入社を決めました。 入社当初はECサイト運営が未経験でしたが、前職でのSNS運用の経験を活かしながら、新しい分野にも挑戦したいという想いで業務に取り組んでいます。現在は、商品の登録やページ修正、バナー制作といったECサイトの運営業務を担当しているほか、販促時にはチラシ制作にも携わるなど、業務の幅を広げています。 また、SNS運用ではInstagramやXのアカウントを担当し、投稿スケジュールの企画から画像・動画の制作、投稿まで一貫して行っています。もともと動画編集が好きなこともあり、自分の得意分野を活かしながら任せていただけていることにやりがいを感じています。 NISHISATOは働くママ・パパが多く在籍していることもあり、休暇制度や働き方の柔軟性が整っています。仕事と家庭の両立は簡単なことではありませんが、社員同士が自然と協力し合う風土があり、安心して働くことができる環境です。 また、社内環境をより良くするための「YOKSUL」という取り組みがあり、匿名で意見を出せる仕組みが整っている点も魅力の一つです。現場の声が反映されやすく、日々働きやすい職場へと進化していると感じています。 今後は、ECとSNSそれぞれの強みを掛け合わせながら、より効果的なプロモーションに挑戦していきたいと考えています。自分自身のスキルを高めていくと同時に、チームや会社に貢献できる存在になれるよう、日々の業務に向き合っていきたいです。

株式会社NISHI SATO's members

株式会社NISHISATOにて、ブランド推進マネージャーとしてハート事業部を担当しています。 2014年にパートタイマーとして入社し、マーケティング部の立ち上げとともに正社員へ。現場での業務からスタートし、組織や仕組みづくりにも関わってきた経験を活かし、現在は会社全体の価値をどのように形にし、伝えていくかという領域に取り組んでいます。 NISHISATOでは、代表の横川の「社員やその家族も含めて大切にしたい」という想いのもと、ワークライフバランスや健康経営など、働く人が心身ともに健康でいられる環境づくりに取り組んできました。私自身もその考え方に共感し、新しい取り組みを積極的に取り入れながら...

What we do

▍自動認識ソリューションの専門家集団 株式会社NISHI SATOは、1981年の創業以来、バーコードやRFID(無線ICタグ)を活用した「自動認識ソリューション」を提供してきました。スーパーのレジで目にするハンドラベラーから、最新の物流システムを支えるRFID機器まで、モノの情報をデジタル化して管理するためのあらゆるツールを扱っています。 ▍サトーホールディングスの正規代理店としての強み 業界トップクラスのサトー製品の正規代理店(特約店)として、小売、製造、物流、アパレルなど、日本の産業を支える幅広い顧客基盤を持っています。単に機器を販売するだけでなく、導入支援から消耗品の供給、アフターメンテナンスまでを一貫して手がけることで、景気変動に強い安定したビジネスモデルを構築しています。 ▍EC事業を全社の成長エンジンへ 私たちは対面営業だけでなく、ECチャネルでの展開にも早くから注力してきました。楽天市場に出店している「ハンドラベラー 格安ショップ」をはじめ、複数の直営ECサイトを運営しています。ニッチな分野だからこそ、検索ニーズは確実。このEC事業を、自動認識ソリューションというBtoBの専門領域と掛け合わせ、さらなる成長を目指しています。 ▍デジタルの力で、実りのある未来を演出する 「進取」「創造」「篤心」という考えのもと、私たちは常に新しい技術を取り入れ、お客様の業務効率化を支援してきました。今後、さらにDX化が進む社会において、私たちのECサイトがより多くのお客様と出会うきっかけとなり、彩りのある未来を共に創っていく。それが私たちの目指す姿です。
ECサイトの主力商品、サトーの「ハンドラベラー」は業界シェアNo.1です。
「カゴを置くだけで会計できる」衣料品のヒミツはこのプリンターから発行されています。
部署横断メンバーで結成されたプロジェクトチームは、毎年入替制で社内の大小さまざまな意見を検討します。
企業内保育所は「手ぶら」でOK!急な発熱にも文字通り「秒で」駆けつけられます。
EC事業は当社の売り上げを支える大きな柱。前例にとらわれず、チャレンジすることが歓迎される職場です。
マーケッターとバックオフィス、ワンチームでEC事業を支えます。

What we do

ECサイトの主力商品、サトーの「ハンドラベラー」は業界シェアNo.1です。

「カゴを置くだけで会計できる」衣料品のヒミツはこのプリンターから発行されています。

▍自動認識ソリューションの専門家集団 株式会社NISHI SATOは、1981年の創業以来、バーコードやRFID(無線ICタグ)を活用した「自動認識ソリューション」を提供してきました。スーパーのレジで目にするハンドラベラーから、最新の物流システムを支えるRFID機器まで、モノの情報をデジタル化して管理するためのあらゆるツールを扱っています。 ▍サトーホールディングスの正規代理店としての強み 業界トップクラスのサトー製品の正規代理店(特約店)として、小売、製造、物流、アパレルなど、日本の産業を支える幅広い顧客基盤を持っています。単に機器を販売するだけでなく、導入支援から消耗品の供給、アフターメンテナンスまでを一貫して手がけることで、景気変動に強い安定したビジネスモデルを構築しています。 ▍EC事業を全社の成長エンジンへ 私たちは対面営業だけでなく、ECチャネルでの展開にも早くから注力してきました。楽天市場に出店している「ハンドラベラー 格安ショップ」をはじめ、複数の直営ECサイトを運営しています。ニッチな分野だからこそ、検索ニーズは確実。このEC事業を、自動認識ソリューションというBtoBの専門領域と掛け合わせ、さらなる成長を目指しています。 ▍デジタルの力で、実りのある未来を演出する 「進取」「創造」「篤心」という考えのもと、私たちは常に新しい技術を取り入れ、お客様の業務効率化を支援してきました。今後、さらにDX化が進む社会において、私たちのECサイトがより多くのお客様と出会うきっかけとなり、彩りのある未来を共に創っていく。それが私たちの目指す姿です。

Why we do

EC事業は当社の売り上げを支える大きな柱。前例にとらわれず、チャレンジすることが歓迎される職場です。

マーケッターとバックオフィス、ワンチームでEC事業を支えます。

「もっと売れるはずだ」という確信を形にするために  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社のECサイトは、かつて代表自らが独学でHTMLやSEOを学び、キャッチコピーの一字一句までこだわって構築したものでした。その結果、売上は大きく伸び、現在の安定した経営基盤の柱となりました。 しかし、会社が成長し、代表が経営に専念するようになった今、ECサイトの成長が停滞してしまっています。 ▍「作業」ではなく「マーケティング」が必要な理由 自動認識機器という製品は、物流や小売の現場で欠かせない「インフラ」です。しかし、どれほど良い製品であっても、その価値が正しく伝わらなければお客様には届きません。ただ商品を掲載するだけの「作業」では、今のEC市場では勝ち抜けないのです。お客様が何を求め、どう検索し、どの言葉に心を動かされるのか。そこを徹底的に研究し、ページに反映させる「マーケティングの力」が、今、切実に求められています。 ▍唯一無二の存在として、経営に直結する手応えを 大企業の中の一人としてではなく、この会社のEC事業を背負う唯一無二の存在として活躍してほしい。私たちはそう考えています。自分のアイデアでページを作り替え、分析し、改善する。その結果が売上という数字になってダイレクトに現れる面白さ。そして、それが会社の未来を大きく動かしていく。そんな、マーケターとしての真の醍醐味を味わえる環境を整えたいという想いから、今回の募集に至りました。 ▍人が育ち、個性が実る環境を創る 私たちは、単に売上を追う集団ではありません。関わるすべての人の人生が豊かになることを目指しています。ECマーケターとしてのあなたの挑戦が、お客様の利便性を高め、会社の成長を支え、そしてあなた自身のキャリアを輝かせる。そんな「実りのある未来」を、私たちは本気で実現しようとしています。

How we do

部署横断メンバーで結成されたプロジェクトチームは、毎年入替制で社内の大小さまざまな意見を検討します。

企業内保育所は「手ぶら」でOK!急な発熱にも文字通り「秒で」駆けつけられます。

▍「お互い様」が当たり前の、家族のような組織 全従業員の約9割が女性で、そのうち7〜8割が子育て中のメンバーです。子供の急な発熱や行事など、予期せぬ欠勤や早退が必要な時も、「困った時はお互い様」という精神が根付いています。誰かが困っていれば自然と助け合い、復帰した時には「次は私が頑張るね」と声を掛け合う。そんな思いやりに満ちた、温かい距離感が当社の特徴です。 ▍「進取の精神」で会社を良くする「よくするチーム」 社内には、部署の垣根を越えた「よくする」という業務改善チームがあります。元々は効率化を目的に始まった活動ですが、今では社内イベントの企画や、オフィス環境の整備、さらには独自の社内文化の醸成まで、社員が主体となって「会社を良くするため」の提案を次々と実行しています。誰かに言われたからやるのではなく、自ら考えて動く。この「進取」の姿勢を大切にしています。 ▍個々の可能性を信じ、得意を伸ばす適材適所 私たちは「人が育つ環境」であることを何よりも重視しています。もし、入社後に現在のポジションで苦戦したとしても、決して切り捨てることはありません。その人の得意なことや志向性を見極め、時には新しい部署や役割を作ってでも、活躍できる場を提供します。アスリート雇用も積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの人生を豊かにしながら働いています。 ▍健康と成長を支えるユニークな制度 週3回の社内ヨガ教室の実施や、健康管理能力検定の取得支援など、社員の心身の健康をサポートする制度が充実しています。また、リモートワークとリアルのハイブリッド運用を導入。マーケティング部内での活発なコミュニケーションと、集中して作業ができる環境の両立を図っています。裁量が大きく、無駄な縛りがない環境で、あなたのプロフェッショナルとしての力を存分に発揮してください。

As a new team member

創業40年以上の安定基盤を持つ当社において、EC事業はさらなる飛躍が期待される最重要セクションです。これまでは「商品を掲載する」ことが中心となっていましたが、これからは「どうすれば売れるか」を科学し、実行するフェーズへ移行します。ECマーケターとして、サイト運営の全権を委ねるリーダー候補を募集します。 ▍具体的な業務内容 担当いただくのは、楽天市場、Yahoo!ショッピング、そして直営ECサイトの管理・運営全般です。 ・ECサイトの戦略立案:データ分析に基づいた売上向上のための施策立案 ・商品ページのディレクション・制作:ターゲットに刺さる構成、キャッチコピーの考案、HTML/CSSを用いたコーディング ・SEO対策・広告運用:検索順位の改善や、効率的な集客施策の実行 ・PDCAサイクルの回旋:施策実行後の効果測定と、継続的なサイト改善 ▍このポジションの魅力 ・圧倒的な裁量権:  代表から「丸ごと任せる」と言われる環境です。自分の仮説がダイレクトに数字に現れる手応えを実感できます。 ・唯一無二の存在感:  大きな組織の歯車ではなく、ECのプロフェッショナルとして、あなたの価値がそのまま事業の成長に直結します。 ・安定した商材力:  自動認識機器という、景気変動に強く、物流や小売に必須の製品を扱うため、地に足の着いたマーケティングに集中できます。 ・キャリアパス:  将来的には、EC部門のリーダーとしてチームをまとめ、部下を育成するマネジメント職へのステップアップも期待しています。 ▍求めるスキル・経験 売り上げを伸ばしながら、ページ作りもできる方を求めています。 ・ECサイトの運営実務経験(楽天、Yahoo!等のモール経験者歓迎) ・HTML / CSSを用いたWebページ制作の実務知識 ・SEO対策に関する基本的な知識と実践経験 ▍求める人物像 ・変化を楽しみ、自ら新しい技術や知識を学び続けられる方 ・「指示待ち」ではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方 ・リモート環境下でも、円滑にコミュニケーションが取れる誠実な方 ・自分の仕事で会社を成長させたい、という意欲をお持ちの方 ▍まずは気軽にお話ししませんか? 「自分のスキルを活かして、もっと自由に、もっと大きなインパクトを出したい」 そう思っているなら、私たちの環境はきっと面白いと感じていただけるはずです。 現在の課題も、これからの展望も、包み隠さずお話しします。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはオンラインでカジュアルにお話ししましょう。 「話を聞きに行きたい」ボタンからのご連絡を、心よりお待ちしています!
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