株式会社ワンスターにて、組織開発の責任者を行っています！ ------------------------------ 【略歴】 ・2014年4月：ファインドスターグループに新卒で入社 ・2014年4月～2015年12月：グループ会社8社目の立ち上げを社長と2名で行い、EC業界に特化した人材紹介事業を行う。 営業、キャリアコンサルタント業務を行い、事業拡大に携わる。 担当顧客：30社、キャリアカウンセリングを20名/月行う。 ・2016年1月～：グループ内異動にて株式会社ワンスターに異動。 異動後は、新規営業部署の立ち上げを行う。 大手メーカー様の大型提案なども行い、お取引企業様の拡大を行う。 その後、大手健康食品クライアント様のプロジェクトトップとして チームメンバー7名（営業3名、クリエイテイブディレクター4名）の チームマネジメントを行いつつ、クライアント様の戦略立案から実行を行う。 売上を月6,000万円⇒月1.3億円に200%成長させMVPを獲得。 ・2019年7月〜：人事のリーダーとして採用業務を行う。 　　　　　　　　現在のメイン業務は以下。 ①中途採用を1名で実施 ・エージェント様との折衝業務 ・年間400名～500名の候補者様との面接 ・中途採用のオペレーション整備 ・中途入社社員の研修カリキュラムの運用 ②新規施策の取り組み ・リファラル採用PJの立ち上げ、運用 ・meetupなどのイベント企画 ・WantedlyやGreen、オープンワークなどの採用媒体の運用、改善。 ・2021年1月～：組織開発の責任者として以下業務を行う。 ①会社の制度、仕組みの見直しや新設 ・理念改定プロジェクトメンバーとして理念改定を推進。 ・査定の新制度新設の責任者として制度新設を行う ②インナーブランディング業務 ・理念浸透に向けた研修の企画、運用、改善を行う ・会社総会の責任者として、総会の企画から運営までを実施 ③社員育成業務 ・新卒社員の研修プログラムの企画立案と運用を実施 ・中途社員のメンター面談を実施 ④その他 ・半期に一度の査定対応 ・毎月の1on1の企画、運営 ・経営会議での人事面での提案について実施　など ------------------------------ 【ビジョン】 ・株式会社ワンスターを1,000名の会社に！ ・自らの成長で、周囲の人を幸せにする 【意識していること】 ・自らの弱点と向き合う ・自らの責任で決断をし、経験したことからしか圧倒的成長は生まれない

株式会社ワンスターというWEBマーケティングのベンチャー企業にて人事の業務を行っております！ 現在担っている主なミッションは採用・教育・組織活性化です。 個人ビジョンは「日本で働く全ての人が前向きに働ける環境作りに貢献する事」です。 人生において最も時間を使うであろう「仕事」に一人でも多くの人がそれぞれの形でポジティブに向き合える世界にしていきたいと思っています。 よろしくお願い致します！ 【略歴】 2014年4月 株式会社MACオフィス新卒入社 オフィス移転支援サービスの提案営業に従事 ※1年目時に新人賞受賞 ※3年目時に予算達成率(年間)において、 同階級内1位、全社2位を獲得 2017年5月 株式会社ワンスター入社 人事本部配属 中途採用担当として3年目前後の優秀層を中心に 年20名弱の採用活動を推進。 単独の担当者として集客、面接、オペレーション管理、パートナー折衝など対応。 2018年2月 セクションリーダー昇格 2018年6月 新人賞(中途入社部門)受賞 2019年10月 新卒採用担当に就任。 早慶GMARCH層を中心に 年間20名〜30名の採用を推進。 説明会やイベント登壇、集客、面接、オペレーション管理、パートナー折衝など対応。 2020年7月 採用局 局長に昇格 現在は自社の経営戦略や事業戦略に基づく 採用活動(新卒、中途ともに)全般の戦略、KPIや予算設計 および実行管理やメンバーマネジメントなど 管理職として「安定した強い採用チームを作ること」をミッションとする。 2023年7月～ 本業務と並行してパーソナリティ分析を活用した採用・組織開発の促進を模索しています。

2019年に新卒でWEBメディア会社へ入社し、営業やコンテンツ企画を経験。 その後、2022年11月にワンスターへ飛び込みました。 現在は人事本部にて、新卒採用の戦略立案からイベント運営、面接、 そしてチームのマネジメントまで幅広く携わっています。 ワンスターには、課題を「自分事」として捉え、自ら動ける人が輝けるフィールドがあります。 「完成された組織」に満足せず、自らの手で会社を創り上げていきたい。そんな挑戦心を持つ方、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！