ワンスターはデジタルマーケティングを軸に事業展開をするベンチャー企業です。 現在は ・WEB広告を活用したマーケティング支援 ・マーケティング活動を最適化するSaaS事業 ・ECを活用した海外進出支援 などに取り組んでいます。 ※他にもチャレンジしているものはたくさんあります！ 1つ1つの顧客に”深く丁寧に”向き合うことをスタンスとしており、 仕事の質においては大手代理店と比較しても高い評価を頂いており、 日本を代表するような有力企業様のプロモーションをお任せいただいております。 また常にチームで働くこともワンスターの特徴です。 各自が力を出し合って単独では生み出せないような価値を創出していきます。

素晴らしい商品はあっても、マーケティングの仕方に課題があることから、ユーザーに認知されていない商品が日本中にたくさん存在することに課題感を感じております。 それを解決するために、ワンスターでは新規獲得支援だけでなく、ロイヤル顧客の育成、LTVの最大化までを一気通貫で支援することで課題を解決し、新しい価値を創造してきます。 その新しい価値をもって顧客を創造し、顧客に貢献することで「関わるすべての人の幸せ」に近づくことができると考えています。

平均年齢27歳、20代で役員やマネージャーに就任しているメンバーが多く、若く風通しの良い組織です。　 メンバーが若いからこそ変化の激しいIT業界において固定概念に囚われる事なく変化・対応をして成長してきました。 2008年に元ファインドスター社員だった渡邊（現ファインドスター代表）と千葉（現ワンスター代表）の２人で創業し現在従業員150人を超える企業となります。 　 ワンスターは仲間を集めていく上で「価値観の違う人と時間をともにするよりも、同じ価値観の人と時間をともにするほうが、働く社員みんなの幸せにつながる」という考えをとても大切にしています。 創業当時から、大切にしている価値観（理念）を明文化し、それに共感した仲間を集め、その仲間と理念に沿って事業を行っていくという、経営方針を貫いてきました。 そのため、多様性はありながらも全員根幹にある考え方が統一しており、社内の不要な摩擦が無く、良好な人間関係が築けております。 また成長意欲の高いメンバーが多く、社員一人ひとりが自分のビジョンを掲げており、刺激しあいながら日々業務に取り組んでおります。 今後も理念や社風に共感した仲間たちと成長し続けます！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2020年版「働きがいのある会社」ランキングにて表彰！

インターネット広告における提案営業を行っていただきます。 クリエイティブ（広告）企画を行う「クリエイティブディレクター」や 広告の運用分析を行う「メディアプランナー」と チームアップしながらクライアントの事業成長に向けてのマーケティング支援を行っていただきます。 営業1人あたりの担当顧客数が1.3社と非常に少なく、 顧客のニーズへ徹底的に向き合うことが可能です。 またマーケティングは顧客の事業インパクトが非常に大きい領域ですので、 それだけ貢献実感も大きく感じていただけることができます。 ＝＝＝ ＜具体的な業務内容＞ インターネット広告における提案営業です。 ミッションは大きく2つになります。 ①顧客折衝 顧客の課題やニーズをヒアリングした上での支援内容の大枠をプランニングし、 適切に提案いただくことで、弊社にプロモーションをお任せいただける状況を構築いただきます。 ②プロジェクトマネジメント プロモーション運用フェーズではプロジェクトマネージャー的な立ち回りとなり、 「クリエイティブディレクター」や「メディアプランナー」等を巻き込み、 タスクやスケジュールの管理、会議等のファシリテート等を担っていただきます。 またプロモーション運用フェーズでの細やかなレポーティングも弊社の強みですが、 レポーティングにおける主導者として社内を巻き込みながら 安心してプロモーションをお任せいただけるようなレポーティングを顧客へ行っていただきます。 ＝＝＝ ＜キャリアパスイメージ＞ スピードは御本人のキャッチアップ度により決まります。 未経験中途入社後、1年強でTOPプレイヤー的案件を担ったメンバーもございます。 ・ご入社 └研修、先輩社員による指導 ・OJT └先輩社員の案件に参加し、タスクを振り分けられながら業務を覚えていく 　まずは社内向き合い系の業務をどんどん巻き取り、できるようになっていただく。 ・ひとり立ち └先輩社員の介入がありながらも、自分の案件を持つようになる。 　顧客とのコミュニケーションも自身で主導するようになる。 ・TOPプレイヤー └中規模案件を複数担当したり、社内でも有数の大型案件を任されたりし、 　月間1億円近い予算を担うようになる。 　プロジェクト内でも関係者が増え、10名程度チームをまとめることも。 ・マネジメントレイヤーへ └部下育成やチームビルディングを担っていただき、 　場合によってプレイヤー業務のウエイトが下がっていきます。