「ただの人材紹介で、本当に課題は解決できるのか？」 今、私たちは組織変革の真っ只中にあり、「第二創業期」を迎えています。 これまでは派遣事業を主軸としてきましたが、今後はより深く求職者のキャリアに併走すべく、「人材紹介（正社員紹介）」への比重を大幅に高めていく方針です。 決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、紹介事業の柱を築き上げていく。 そんな熱意あるのキャリアコンサルタント部門の責任者候補（プレイングマネージャー）を募集します。 💼 仕事の内容：介在価値を最大化する「複合型提案」 キャリアコンサルタント部門の責任者候補として、メンバーのマネジメントに加え、自らもWeb・IT業界の求職者へ介在するプレイングマネージャーとして活躍していただきます。 プレイングマネジメント： 自らもコンサルタントとしてカウンセリングや選考対策を行いながら、メンバーの目標管理・育成、成約率向上のためのプロセス改善を担います。 紹介事業の推進・集客戦略： 派遣主体の組織から「紹介に強い組織」へのトランスフォーメーションを推進。マーケティング視点での集客施策やスカウト媒体の運用もお任せします。 部門運営： 予算策定・進捗管理、および営業部門との連携強化によるマッチング精度の向上。 💡 このポジションの醍醐味 「紹介＋教育」： グループ会社「インターネット・アカデミー」の教育資産を活用した、独自のリスキリング型紹介モデルを強化できます。 未経験層のスキルアップ支援も含めた、他社にはない提案が可能です。 圧倒的な裁量権： 既存のやり方に縛られず、集客戦略や組織の仕組み作りから関与できます。 将来的な事業幹部への道も開かれているポジションです。 🌱 働くメリット：最強の「自分アップデート」環境 グループの強みを享受： Web専門スクールを持つグループだからこそ、最新の技術動向に常に触れられる環境です。 柔軟なワークスタイル： 渋谷オフィス（6月より新宿移転予定）への出社をベースとしつつ、業務状況に応じて一部リモートワークも相談可能です。 挑戦を支える風土： マネジメント未経験の方でも、今後挑戦したいという意欲があれば歓迎。 組織と共に成長できるフェーズです。 📌 応募要件 現状を打破し、新しい組織の形を自ら作っていきたいという意欲を重視します。 必須要件（MUST）： ・人材紹介会社におけるキャリアアドバイザー経験、または企業人事（採用担当）の実務経験 ・数値目標に対し、プロセスを論理的に組み立てて実行できる方 ・Web・IT業界への強い関心（自ら学ぶ姿勢） 歓迎要件（WANT）： ・リーダーやマネージャーなどのマネジメント経験（少人数可） ・ダイレクトリクルーティング等による集客実務経験 ・求める人物像： プレイヤーとしてトップを走りつつ、事業戦略にも関わりたい方。 ☕ まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「まずは話を聞いてみたい」というカジュアル面談（オンライン可・志望動機不要）も大歓迎です。 2026年5月以降の参画を想定していますが、時期についてはお気軽にご相談ください。 ・選考フロー： カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（1回） → 内定 あなたのこれまでの経験を、新しい組織の「核」として活かしてみませんか？ お会いできることを楽しみにしています！