「ただ求人を紹介するだけで、求職者の課題は本当に解決できるのか？」 私たちは今、大きな組織変革の真っ只中にあり、「第二創業期」を迎えています。 これまでの主軸であった派遣事業から、より深く求職者のキャリアに併走する「正社員紹介事業」へ比重を大幅にシフトしている最中です。 決まったレールを走るのではなく、自ら仕組みを作り、事業の柱を築いていく。 グループの強力な「教育資産」という武器を手に、新しい人材紹介の形を一緒につくるキャリアコンサルタント部門の責任者候補（プレイングマネージャー）を募集します！ 💡 他社の人材紹介にはない、私たちの圧倒的な「武器」 人材紹介をやっていると、「意欲はあるけれどスキルが届かない」という求職者に出会うことが多々あります。 しかし、当社にはWeb専門スクール『インターネット・アカデミーhttps://www.internetacademy.jp/』という強力なグループ資産があります。 ・リスキリング型紹介モデル：約280コマの講義や教材を活用し、「学びながら転職する」という他社には真似できない独自のキャリア提案が可能です。 ・自分自身のアップデート：コンサルタント自身も最新のWeb・IT知識をグループ環境で学ぶことができ、専門性をどこまでも高められます。 💼 お任せしたいこと（段階を踏んでお任せします！） 最初からすべてをお任せするわけではありません！まずはこれまでのご経験を活かし、プレイヤーとして業務に慣れていただくところからスタートします。 1. プレイング業務（スタート期） Web・IT業界の求職者へのカウンセリング、求人提案、選考対策などの面談業務。 2. チームマネジメント（慣れてきたら） メンバーの目標管理や育成、成約率向上のためのプロセス改善。 3. 事業推進・集客戦略（次のステップへ） マーケティング視点でのスカウト媒体運用や、自社集客施策の立案・実行など、事業全体の仕組みづくり。 「集客や組織づくりにも挑戦してみたい」「プレイヤーとしてトップを走りながら事業戦略にも関わりたい」という方に、これ以上ない環境をご用意しています。 🌱 安心して挑戦できる環境とメリット ・スキルアップ支援が充実：ITパスポート等の試験料支給や、キャリアコンサルタント講座の受講料補助など、学びを応援する制度が整っています。 ・マネジメント未経験も歓迎：今後リーダーやマネージャーに挑戦したいという意欲があれば、しっかり伴走します。 📌 応募要件 【必須（MUST）】 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー（CA）経験、または企業人事（採用担当）の実務経験 ・数値目標に対して論理的にプロセスを組み立てて実行できる方 ・Web・IT分野への興味・関心（自ら学ぶ姿勢） 【歓迎（WANT）】 ・リーダーやマネージャーなど少人数でもマネジメント経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングやスカウト運用などの集客経験 ☕ まずはお茶でも飲みながらお話ししませんか？ 「いきなり面接」ではありません！まずはカジュアルにお互いのことを知る場にしたいと思っています。 ・「教育×人材紹介の仕組みってどういうこと？」 ・「派遣から紹介への転換って、実際どんなフェーズ？」 ・「どんなチームメンバーがいるの？」 など、気になる疑問にオープンにお答えします。志望動機は不要です。 オンラインでの実施も可能ですので、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご連絡ください！ 【選考フロー】 カジュアル面談 → 書類選考 → 面接 → 内定 ※入社時期もご相談に応じます。お会いできることを楽しみにしています！