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現場での顧客対応を活かす!一社一社と深く向き合うセールスメンバー募集/東京

課題に寄り添う提案を。
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on 2026-07-28

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現場での顧客対応を活かす!一社一社と深く向き合うセールスメンバー募集/東京

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Naoya Kaji

兵庫県尼崎市出身 05年インターネット・ビジネス・ジャパンに入社。人材部門「ウェブスタッフ」に配属となり、企業向けの人材コンサルティング業務に従事。09年から新規事業担当として計3つの事業を立ち上げるも、全て失敗。11年、最後のチャンスをくださいと自ら志願し採用担当に。14年からは人事担当執行役員として、採用戦略の立案から実行までを担当。1対1での対話を重視し、延べ2,000名以上の学生さんと個別面談を実施。

田崎 鼓太郎

採用担当の田崎です。 キャリアコンサルタント・営業・コーポレートすべて経験あります! コンサルタントの経験を活かしてウェブスタッフの中途採用を担当しています。 少しでも興味を持っていただけたら、まずは情報交換から気軽にお話ししましょう! 皆様とお会いできることを楽しみにしています!

福迫 加奈

フリーターから営業職に就き、新規開拓営業リーダー、大阪支社長にまでキャリアアップしてきました。 私が大事にしていることは「メンバーの得意を活かして成果につなげる」こと。 「営業には向いていない」と言われ続けていた私が、営業リーダーや支社長になれた話に興味がある方、ぜひ繋がれると嬉しいです。

城能 准子

2025年に中途入社しました。以前は大学の事務局で働いていました。 これからはキャリアコンサルタントとして、皆さまの人生やキャリアに寄り添い、共に歩んでいける存在を目指して精一杯努めます。

ウェブスタッフ株式会社's members

兵庫県尼崎市出身 05年インターネット・ビジネス・ジャパンに入社。人材部門「ウェブスタッフ」に配属となり、企業向けの人材コンサルティング業務に従事。09年から新規事業担当として計3つの事業を立ち上げるも、全て失敗。11年、最後のチャンスをくださいと自ら志願し採用担当に。14年からは人事担当執行役員として、採用戦略の立案から実行までを担当。1対1での対話を重視し、延べ2,000名以上の学生さんと個別面談を実施。

What we do

ウェブスタッフ株式会社は、IT・Web業界に特化した人材支援のパイオニアとして、約30年にわたり5,000社を超える企業を支援してきました。単なるマッチングにとどまらず、人材の定着や教育、長期的なキャリア形成までをトータルにプロデュースしています。 ◆法人向けサービス 約20,000人の支援実績を活かし、企業の採用課題にアプローチしています。求人企業を担当し、どんな人材を求めているのかをじっくりヒアリングしたうえで、登録者(パートナー)とのマッチングを提案していく仕事です。単なる人材紹介ではなく、企業の採用課題そのものを一緒に解決していくパートナーでありたいと考えています。
キャリアコンサルティング会社として人材のご紹介にとどまらない多様な提案が可能です。
求職者の方と信頼関係を大事にして長期的なキャリア支援をしています。
ITやAIの発展が著しい中、我々はその力を使いながらも「人」にしかできないことを追及しています。
社内にも多くの優秀な外国籍メンバーが活躍しています。

What we do

キャリアコンサルティング会社として人材のご紹介にとどまらない多様な提案が可能です。

求職者の方と信頼関係を大事にして長期的なキャリア支援をしています。

ウェブスタッフ株式会社は、IT・Web業界に特化した人材支援のパイオニアとして、約30年にわたり5,000社を超える企業を支援してきました。単なるマッチングにとどまらず、人材の定着や教育、長期的なキャリア形成までをトータルにプロデュースしています。 ◆法人向けサービス 約20,000人の支援実績を活かし、企業の採用課題にアプローチしています。求人企業を担当し、どんな人材を求めているのかをじっくりヒアリングしたうえで、登録者(パートナー)とのマッチングを提案していく仕事です。単なる人材紹介ではなく、企業の採用課題そのものを一緒に解決していくパートナーでありたいと考えています。

Why we do

ITやAIの発展が著しい中、我々はその力を使いながらも「人」にしかできないことを追及しています。

社内にも多くの優秀な外国籍メンバーが活躍しています。

私たちは、「自ら学び、成長し続けたい」と願うすべての人を全力でバックアップしています。 企業と個人をマッチングするだけでなく、キャリア形成に役立つ情報を共有することで、より多くのWeb人材が活躍できる環境づくりを目指しています。 かつてWeb業界の現場に立っていた私たちだからこそ分かる、「本当に必要な人材とは何か」。 企業の採用課題に、現場を知る立場から向き合えるのが私たちの強みです。

How we do

【会社の様子】 ウェブスタッフには、20代から50代まで、男女問わず幅広いメンバーが活躍しています。 多くのメンバーが、入社時はこの仕事が未経験からのスタートです。 「自分にできるだろうか」という不安を抱えて入社したメンバーばかりだからこそ、未経験の方の気持ちが分かります。だからこそ、あなたの立場に立って、やさしく丁寧にお教えします。 ●分からないことをすぐに確認できる業務マニュアルを用意しています ●入社後2週間は、実務に入る前の座学研修で基本をじっくり学べます ●研修をオンラインで受講可能。安心して基礎を身につけられます ●エンジニアチームには外国籍のメンバーが6名在籍しています。 業務で英語が必須になることはありませんが、英語力を身につけたい方、すでにお持ちの英語力を活かしたい方にとっては、日常的に英語に触れられる環境です。 ●女性管理職も多く、産休育休の取得はもちろん、子育て中のスタッフも時短勤務などを活用しながら活躍しています。 ●年休120日、原則転勤なしで、腰を据えてキャリアを積める環境です。 【ある1日の流れ(例)】 10:00  出社、メールチェック 10:30  求人企業とのオンライン打ち合わせ(2件ほど) 12:30  お昼休憩 13:30  社内のキャリアコンサルタントと候補者のすり合わせ 14:30  求人企業への提案資料作成 16:00  新規の求人企業への訪問・打ち合わせ 17:30  翌日の準備、日報作成 19:00  退社 残業は月20時間ほどです。 それでも夜はしっかり自分の時間が取れるので、家族との時間や趣味、学び直しなど、プライベートとのバランスを取りながら働けます。

As a new team member

💡 以下のようなマインドセットをお持ちの方におすすめ! 主体性:待ちの姿勢ではなく、自分から能動的に動ける方 粘り強さ:逆境に強く、壁にぶつかっても解決策を楽しめる方 素直さ:ポジティブで素直・オープンにコミュニケーションが取れる方 泥臭さ:頭も体もフルに動かし、一社一社に誠実に向き合える方 ✨法人営業(#ITコンサルタント)3つの魅力とやりがい 🎯 1. 企業の深層課題に寄り添う「伴走型」のコンサルティング 単に「人が足りないから補充する」という表面的なオーダーに応えるだけの営業ではありません。 一度断られてからがスタート。しぶとく足・手を動かして経営者や事業責任者の隣に立ち、「そもそもどんな組織を目指したいのか」「事業成長の bottleneck(ボトルネック)は何か」という本質的な課題をヒアリングします。 コツコツ積み上げた信頼があるからこそ、「あなたに頼んで本当によかった」と、企業の成長ストーリーを共に創り上げる手応えをダイレクトに実感できます。 🎯 2. 「人材紹介×リスキリング」——業界の常識を超える複合提案 私たちは「ただ人を引き合わせる」だけでは終わらせません。 自社グループが誇るWeb・IT教育基盤(インターネット・アカデミーhttps://www.internetacademy.jp/)の講座(約280コマ)を無料で受講可能! 「採用支援」と「社員の再教育(リスキリング)」を掛け合わせた独自のソリューションを提案し、企業のDX推進を本質から支えます。 🎯 3. 変革期の中心メンバーへ!大きな裁量権と手触り感のある環境 経営体制の変更に伴い、これまでのやり方に縛られない挑戦を推奨する文化へと進化中! 「もっとこうすれば提案の精度が上がる」「『研修+採用』の企画を立てたい」など、現場からのアイデアは大歓迎。 平均年齢35歳・社員数30名程度で全員の顔が見える落ち着いた組織でありながら、経営に近い距離感で拠点の成長や組織づくりを体感できる、面白いフェーズです。 🏛️ 働く環境 出社スタイル: 対面でのコミュニケーションを大切にしているため、困ったことがあればすぐにメンバーや経営陣に相談・ナレッジ共有ができる安心感があります。 ライフステージの変化にも柔軟: 子育て世代への理解も深く、女性も多数活躍中。仕事への情熱と働きやすさを両立できる環境です。 💗こんな想いをお持ちであれば、IT・Web未経験でも大歓迎です! 「地道な営業経験(泥臭さ)を活かして、成長中のWeb・IT分野へステップアップしたい」 「ただ人を引き合わせるだけでなく、企業の課題に根本から寄り添う本質的な提案がしたい」 「自分の行動やアイデアで、チームや組織をアップデートしていく面白さを味わいたい」 「明るく誠実に仕事に向き合い、現職以上の成果やキャリア(マネージャー等)を目指したい」 一社一社への丁寧なアプローチを大切にし、自ら変化を楽しめる方と一緒に働きたいと考えています! 📌 応募条件 必須: 何かしらの営業経験(個人・法人問わず/不動産・金融・店舗営業など大歓迎!) 歓迎: 人材業界経験、法人・ソリューション営業経験のある方 🤝 カジュアル面談のご案内 「まずは話してみませんか?」 選考の前に、お互いの価値観や今後の展望をすり合わせるためのカジュアル面談をご用意しています。 <備考> 志望動機は不要です。「これまでの営業活動で大切にしてきたこと」「今後チャレンジしたいこと」など、これまでの歩みについてリラックスしてお話ししましょう! 【選考ステップ】 カジュアル面談(まずはここから!30分前後、選考要素なしでお話し〇) 書類提出本選考(面談後に選考ヘ進むかどうかを判断〇) 面接(相互理解を深める場として数回実施) 内定・入社(内定後のフォロー面談も丁寧に実施します) ※エントリーにあたってのお願い お互いにとって有意義な時間とするため、プロフィール欄(これまでの実績や営業スタイルなど)をご記入の上ご応募いただけますと幸いです。あなたのこれまでの歩みを詳しく知った上でお話しできることを楽しみにしています!
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