▍募集職種 事業部内で進行する各プロジェクトの状況や優先度を横断的に把握し、必要なスキルやリソースを踏まえた最適な人員配置を推進していただくポジションです。事業責任者と連携しながら、事業戦略や組織状況を踏まえた体制設計や人材確保にも関与し、事業成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。 経営と現場の双方に近い立場で、事業と組織の成長を同時に推進する経験ができます。 ▼ 主な業務内容 ● 人事戦略の策定 　事業計画や経営目標を踏まえ、中長期の採用計画や組織構成を設計し、事業成長に必要な人員配置の最適化を推進。 ● 採用戦略の推進 　エンジニアやデータサイエンティストなどの高度専門人材の採用に向け、採用戦略の立案、チャネル開拓、採用ブランディングの強化。 ● 人事評価・報酬制度の設計 　成果創出と成長支援を両立する評価・報酬制度の設計および運用を行い、組織全体のパフォーマンス向上を支援。 ● 組織開発（OD）の推進 　MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や社内コミュニケーションの活性化を通じて、組織文化の形成とエンゲージメント向上の推進。 ● 次世代リーダーの育成 　マネジメント層の育成やサクセッションプランの策定を通じて、持続的な事業成長を支える人材育成を推進。 ● 組織・人材データの活用 離職率、採用コスト、エンゲージメント指標などの人材データを分析し、組織課題の特定と改善施策の立案。 ▍求める経験・スキル ● スタートアップでの組織拡大フェーズの経験 従業員数30〜150名程度の企業において、組織拡大期の人事業務（採用・制度・組織運営等）に携わった経験。 ● IT企業における人事経験 自社プロダクトを持つIT企業またはテクノロジー企業における人事業務の経験。 ● 人事領域に関する体系的な知識 採用、育成、評価、組織開発など、人事領域全般に関する横断的な理解。 ● 戦略的思考力 事業課題を組織・人材課題に落とし込み、構造的に解決策を立案できる力。 ● チェンジマネジメント力 組織変化に伴う課題に対し、関係者の合意形成を図りながら施策を推進できる力。 ● コミュニケーション・調整力 経営層への提言、現場メンバーとの連携、外部パートナーとの調整を円滑に進める能力。 ● データリテラシー 離職率や採用コストなどの人材データを分析し、組織改善施策に活用できる能力。 ▍あると好ましい経験・スキル ●　キャリアコンサルタント ▍求める人物像 ●　業務範囲を断定せず、何事にも愚直に向き合える方 ●　会社のビジョン・ミッション・バリューを重んじ、浸透させられる方 ●　結果にこだわってコミットできる方 ▍配属部署 事業部 ▍勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム10:45～15:30） ▍休日 土・日曜日及び祝祭日、年末年始 その他会社が定める日 ▍IPOに向けて 現在弊社は上場に向けて、社員数や売上、顧客規模が年々等倍近く大きくなっております。 これから、上場までの会社が大きくなるフェーズ、上場前後のフェーズ、上場後のスケールするフェーズの3つを体験できる可能性がございます。 ❮ Message ❯ これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 私達の目指している世界や成長のために求めている要素についてぜひ一度お話ししましょう！ エントリーお待ちしております！