【ミッション】 ATOMicaは現在、全国に「ソーシャルコワーキング®」という新しい社会インフラを急ピッチで展開しています。 本ポジションのミッションは、単に「人を集める」ことではありません。各拠点の予算、事業ミッション、地域の特性を深く理解し、事業部門と二人三脚で「勝てるチーム体制」をデザインし、完遂させることです。 事業成長の生命線であるコミュニティマネージャー採用を軸に、組織のスケールを自らの手で牽引していただきます。 【年間採用人数・職種別割合】 各地の拠点に在籍する「コミュニティマネージャー」と、拠点をバックアップしつつ事業成長のための企画・開発を進める「本部」の採用を進めています。 ＜年間採用人数＞ 直近1年間は、正社員・業務委託・アルバイトを合計して、年間で約150名の採用を行いました。次年度についても同程度の採用を見込んでいます。 ＜職種別採用割合＞ コミュニティマネージャー：本部社員で7：3くらいの割合です。 ※なお、開発チームが自律的に動いているため、現時点でエンジニア採用に特化した計画や工数はほとんどなく、ビジネスサイドの組織創りに100%集中できる環境です。 【具体的な業務内容】 採用における「上から降りてきた要件をこなす」役割は、ATOMicaには存在しません。事業部門と密に連携し、以下の業務を大きな裁量を持って推進いただきます。 ■採用戦略の立案・実行 コミュニティマネージャー採用を中心とした中途採用戦略の策定 ■事業連動型の要件定義・提案 拠点・部門の収支予算や採用リードタイム、該当拠点・部門のミッションを考慮したチーム体制の立案および人物要件（JD）の定義 ■独自の母集団形成の展開 求人広告媒体の手法だけにとらわれない、共創パートナー（自治体・企業等）と共同での現地採用イベントの企画や、当社他部門と連携した独自施策の展開など、多角的なチャネル開拓 ■採用予算・KPI管理 事業計画・拠点拡大計画に合わせた採用予算の最適配分および、歩留まり等のKPI管理・可視化を通じたボトルネックの解消 ■面接・クロージング リクルーターと連携しながらの、候補者の見極めおよびアトラクト・クロージング推進 【当部門における直近の課題・ミッション】 以下は一例ですが、これらについても一緒に推進していきたいと考えています。 ・活躍人材に共通するスキル・コンピテンシーの策定と、それにあわせた選考プロセスの最適化 ・採用業務自動化・効率化、部門間連携を強化するためのAI活用 ・入社後ギャップを防ぐための採用ブランディング 【チーム体制】 正社員・業務委託メンバーが連携する、機動力の高いチームを構成しています。 また、社外取締役として経験豊富な外部CHRO的メンバーも関与しており、経営層に近い視点でハイレベルなフィードバックを受けられる環境です。 人事マネージャー： 1名 採用マネージャー： 1名（★今回の募集ポジション） リクルーター： 正社員1名、業務委託数名＋時期によりRPO利用 オペレーション： 業務委託2名＋時期によりRPO利用 ※社外取締役：https://atomica.co.jp/member/002md7eckz 【キャリアパス】 ご本人の志向性と強みに合わせ、柔軟なキャリアステップをご用意できます。 （例） ■採用のスペシャリスト： 採用責任者として、全社の採用戦略・ブランド構築を深化させる ■HRBP： 特定の事業部門に深く入り込み、人・組織の観点から事業課題を解決するプロフェッショナルへ ■CHRO： 将来的に人事責任者として、全社の組織戦略・人的資本経営をデザインし実現する立場へ 【仕事のやりがい】 ■「日本各地に雇用を創出する」という社会的意義 当社では、コミュニティマネージャーを「現地採用して正社員として迎える」ことにこだわりを持っています。 全国各地の自治体や企業と連携し、その土地に「新しい働き方」と「雇用」を生み出すことが私たちのミッションです。 ■「正解のない問い」に挑む、本質的な採用・組織づくり 拠点・部門ごとの収支、地域の特性、クライアントの期待値など、多変数な状況下で「今、誰が必要か」をゼロから定義する難しさがあります。フレームワークに頼らない「本質的な採用活動」を追求したい方にとっては、これ以上ない打席が用意されています。 【必須スキル】 ・事業会社での中途採用の実務経験またはRPO企業での採用経験（2年以上） 【歓迎スキル】 ・メンバーマネジメントのご経験 ・スタートアップにおける採用リーダー経験 ・採用広報やSNSを活用した独自の母集団形成の工夫をした経験