◆募集背景 ファストドクターでは、事業成長に伴い組織規模と雇用形態が多様化し、 労務領域に求められる役割も、安定運用を前提としながら、事業の成長に合わせた制度・運用の最適化へと広がってきています。 現在は、経営管理部の副部長が労務グループのマネジメントを兼務している体制ですが、 今後は管理部門全体の高度化に伴い、副部長としての役割により注力していく予定です。 そのため、労務グループを専任で統括し、日常運用を安定的に回しながら、運用改善や論点整理を担えるマネージャーを新たにお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、すでに整備されている制度・規程・システム基盤を前提に、「過不足ない運用」を設計し、安定稼働を実現する役割を担っていただきます。 ◆仕事内容 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 労務グループのマネジメント 業務進捗管理・レビュー メンバー育成・評価・1on1 在宅メンバー含む稼働管理 労務オペレーションの統括 勤怠管理・各種手続き等の労務 年末調整、算定、年度更新などの年次業務 入退社手続き・証明書発行 ※実務はメンバー・外部委託中心 ※マネージャーはレビューと例外対応が中心 運用改善・制度設計 労務業務のプロセス改善 各種規程改定の論点整理と提案 経理・人事・情シスとの連携 社労士・弁護士・産業医との連携 ◆このポジションの魅力 ■ 労務を「経営リスク」と捉える経営体制 ファストドクターでは労務を単なる事務ではなく、経営リスクとして捉えています。副部長や社外専門家と議論しながら意思決定を進められる環境です。 ■ 仕組み化された労務基盤 SOPは9割整備、システム連携も進んでおり、人海戦術ではなく仕組みで運用する環境です。マネージャーとしてメンバー育成や制度最適化に集中できます。 ■ 組織拡大フェーズの経験 600名から1,000名規模へ拡大するタイミングで、労務基盤を仕組みで整える経験を積むことができます。 ◆必須要件 以下を網羅的に満たす方を求めています。 1.業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験 既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験。 これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）をお持ちの方。 2.労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験。 属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。 3.労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験 労務実務手続において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。 自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方。 4.曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力 法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義してきた経験。 ◆歓迎要件 複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験 1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックス、裁量労働、シフト制などが混在する環境や、副業・短時間勤務等、多様な働き方（医師・看護師等含む）を適正に管理・運用した経験。 急拡大組織、または大規模組織での労務ガバナンス構築経験 組織が「300名の壁」「1,000名の壁」を突破する際に生じる歪みを、仕組みで解決してきた経験 労務における「攻め」と「守り」の両輪の実績 規程の抜本改定、不利益変更を伴う制度移行、労働条件の不備是正、当局対応（労基署調査等）などの実戦経験。 IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化経験 人手に頼らない仕組み作りを志向し、システム間のデータ連携やBPO活用を最適化させた経験。 ◆求める人物像 ■ 構造的に課題を捉えられる方 目の前のトラブル対応だけでなく、原因を構造的に捉え、再発防止の仕組みへ落とし込める方。 ■ 自律的に意思決定できる方 自社のフェーズやリスクを踏まえ、自ら論点を整理し提案できる方。 ■ 変化を楽しめる方 未整備な環境を自ら標準化していくプロセスを前向きに捉えられる方。 ■ 誠実さと判断力を兼ね備えた方 従業員への誠実な対応と、経営リスクを守るための冷静な判断を両立できる方。