「休日はZennやQiitaで最新技術を追っているのに、実務はレガシー環境での保守作業ばかり…」 そんなジレンマから抜け出しませんか？ あなたにお任せしたいのは、クライアント先のプロジェクトに参画し、フロントエンド開発を技術面からリードしていくポジションです。 「言われたものを納品するだけの作業」から卒業し、自らの知見でフロントエンドの「最適解」を主導してください。 【具体的な業務内容】 ・クライアント先プロジェクトでの基本設計、開発、テスト、追加開発 ・ReactやNext.js等を用いたアーキテクチャ設計と技術選定 ・若手メンバーのコードレビューや技術的な壁打ち対応 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 ＜1日のスケジュール例＞ ・10:00 出勤・朝会（オンライン等で一日のタスクを確認） ・10:30 モダン環境での設計・開発（集中してコーディング） ・13:00 お気に入りのランチでしっかりリフレッシュ ・14:00 クライアントとの要件すり合わせMTG ・15:00 若手メンバーのコードレビュー、設計・開発 ・18:30 夕会で進捗と明日の予定を共有 ・19:00 退勤（残業は少なめ。家族や自己研鑽の時間を確保！） 【募集背景】 「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」をビジョンに掲げるrexcornu（レックスコルヌ）。 現在、事業拡大に伴い、モダン環境でクライアントの課題解決を牽引するフロントエンジニアのニーズが急増しています。 そのため、未来の開発チームの核となり、共に成長してくれる新たな仲間を募集しています。 【スキルアップ・やりがい】 最大の魅力は、フロントエンドの「最適解」をゼロから設計できる裁量の大きさです。 ReactやNext.jsなどモダンな技術スタックを駆使し、本質的な課題解決に挑戦できます。 LLM等AIツールの業務利用も推奨しており、社員発信の資格取得支援制度など、あなたの「学びたい」意欲を会社全体でバックアップ。 休日の個人開発で得た知見も存分に活かせるフィールドです。 技術的な挑戦が歓迎されるカルチャーの中で、自身の市場価値を飛躍的に高めることができます。 【カルチャー・メンバー】 配属先のStrategic Sales Divには、頼れる40代マネージャーや30代のリーダーが在籍。 ボトムアップで活発に意見を交わせる温かいカルチャーが根付いています。 働き方はクライアント先常駐とリモートを組み合わせたハイブリッドワーク。 自社オフィスへの出社は基本ないため、プロジェクトに集中しつつ柔軟な働き方が可能です。 残業も少なく、将来を見据えて家族との時間や自己研鑽を大切にしながら、心身ともに健やかに働ける環境が整っています。 【自社との結びつき・キャリアの築き方】 客先チームへの参画でも孤独を感じることはありません。 月1回の全社定例や週1回の社内勉強会で、rexcornuの仲間と密に知識を共有し合える温かいコミュニティがあります。 キャリアは、技術を極める「専門分野特化（リードエンジニア）」と組織を牽引する「組織マネジメント（EM）」の2軸をご用意。 他者へレクチャーできる技術力を認定する「マイスター制度」や「技師制度」により、日々の努力や後輩育成への貢献が確かなキャリアアップへと直結します。 【応募条件】 ■必須要件 ・フロントエンド開発の実務経験（目安3年以上） ・React、Angular、Vue.js いずれかの開発経験 ・リーダー等のマネジメント経験（規模不問。サブリーダー経験も歓迎！） ■歓迎要件 ・バックエンド、インフラ（AWS等）の知見 ・新しい技術の導入や組織づくりを楽しむベンチャーマインド ■求める人物像 ・「作業の延長」ではなく「最適解の設計」から携わりたい方 ・プレイングマネージャーから一歩進み、EMやリードへ挑戦したい方 ・柔軟な働き方で、開発の最前線とプライベートを両立させたい方 少しでも「自分のことかも？」と思っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか？ あなたからのエントリーを、メンバー一同心よりお待ちしております！ ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc