「作業者」ではなく、プロジェクトを動かす「核」へ。 現在、当社のフロントエンド開発に対するニーズは、これまでにない高まりを見せています。 単なる人員補充の依頼ではありません。「rexcornuのチームに、設計から丸ごと任せたい」。 そんな、クライアントからの厚い信頼に伴う「チーム単位」でのプロジェクト参画が急増しています。 今回お迎えする方には、そのプロジェクトの「顔」として、フロントエンドの技術選定や設計、そしてチームの底上げを主導していただきたいと考えています。 ── 4年目からのキャリアを、作業の延長で終わらせない。 「実装はできるようになった。次は、もっと上流の設計や、チームを育てるフェーズに挑戦したい」 そんな想いを持つエンジニアにとって、今の当社は最高の挑戦の場です！ 【具体的な3つのミッション】 1.フロントエンドの「最適解」を設計する 　React / Next.js / TypeScriptを用いたモダンな環境で、拡張性と保守性を両立した設計・実装を主導してください。 2.技術でチームを、人を、「Win」にする メンバーのコードレビューや技術的な壁打ち相手となり、チーム全体の「開発基準」を引き上げていただきます。 3.ゆくゆくはマネジメントの領域へ 進捗管理や新人教育（OJT）など、エンジニアリングマネージャー（EM）やリードエンジニアとしてのキャリアを、実務を通じて築けます。 ── 自由度高く、けれど「孤立」させない組織。 私たちは、エンジニアが疲弊するような働き方は推奨しません。 ・残業月平均20h以下 ＆ 在宅ワークあり 「効率よく働き、しっかり休む」が文化。趣味や家族、自己研鑽の時間を確保しながら、長く安定してキャリアを築けます。 ・「やりたい」が制度になるボトムアップ文化 現在運用中の「資格取得支援制度」や「教育事業PJ」は、実はすべて社員の声から生まれました。会社を良くするアイデアに、年次は関係ありません。 ◆ 応募条件 【必須】 ・フロントエンド開発の実務経験 3年以上 ・React / Angular / Vue.js いずれかでの開発経験 ・リーダー等のマネジメント経験（小規模でも可） 【歓迎】 ・バックエンド、インフラ（AWS等）の知見 ・変化を楽しみ、自律的に動けるベンチャーマインド ◆ 最後に 「今のスキルでどんな価値が出せるか」「この先のキャリアをどう描くか」 答えが出ていなくても構いません。まずはカジュアル面談で、当社のエンジニアとフラットに話してみませんか？ あなたの「これまで」と「これから」を、ぜひ聞かせてください。 「話を聞きに行きたい」ボタンより、エントリーをお待ちしています！ ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc