■「教える」を超え、一人ひとりの「人生」に並走する。 人材開発部の文化は、単なるスキル伝達ではなく、深い「伴走」にあります。 私たちが目指すのは、一方的な講義を行う「先生」ではなく、社員のキャリアを共創する「Buddy（相棒）」であること。 「最近どう？」という対話から、本質的な課題やキャリアの種を見つけ出し、二人三脚で未来をデザインする。誰かの成長を組織の成果へ、そして本人の幸福へと繋げられる、純粋で熱い想いを持ったプロフェッショナルが集まっています。 ■圧倒的な裁量とスピード。「現場のリアル」を仕組みに変える。 平均年齢26歳。社歴や年齢に関わらず、良いアイデアは即採用、即実行がNECTのスタンダードです。 今回のポジションでは、現場研修を通じて「新入社員のつまずき」や「現場の生の声」を肌で感じることからスタートしていただきます。現場の解像度を極限まで高めた状態で、研修カリキュラムの企画や新施策の立案に携わっていただくため、あなたの提案がダイレクトに組織の成長を加速させます。仕組みを「使う側」から「創る側」へ回りたい方にとって、これ以上の環境はありません。 ■「心にゆとり」があるから、質の高い教育がデザインできる。 誰かの背中を力強く押すためには、自分自身が充実し、アップデートし続けていることが不可欠だと考えています。 生産性の追求： 残業月平均10h / 完全週休2日を徹底。スマートに働き、インプットの時間を確保する。 縦横無尽なキャリアパス： 20代での部長抜擢や、人材開発を起点とした新規ソリューション事業への挑戦など、自分自身のキャリアも「NECT」という舞台で戦略的に描けます。