エンジニア組織を1年で大きくアップデートする——。 そんな挑戦的なミッションに、私たちと一緒に向き合ってくれる人事メンバーを募集しています！ 今の私たちに必要なのは、単にフローを回す人事ではありません。 現場のエンジニアや経営層と肩を並べ、「どうすれば魅力が伝わるか」「どんな人が今のチームに必要なのか」を徹底的に考え、実行に移せるパートナーです。 【具体的なミッション】 ITエンジニア採用をメインに、母集団形成から内定者フォロー、さらには「ファンづくり」のための広報まで、採用の全工程を一貫してお任せします。 ・戦略的な母集団形成：WantedlyやInstagramの運用、社員インタビューを通じたストーリー発信。 ・ダイレクトリクルーティング：現場と連携したスカウト戦略の立案・実行。 ・CX（候補者体験）の向上：カジュアル面談から内定後のフォローまで、ファンを増やすコミュニケーション。 ・組織デザイン：ゆくゆくは採用戦略の立案、社内イベントの企画、福利厚生のアップデートなど、「より良い会社」を作るための制度設計にも深く関わっていただきます。 【このポジションの魅力】 ・「作る」手応え：決まった枠組みで動くのではなく、ゼロから施策を立ち上げる面白さがあります。 ・経営との距離：13期目の成長フェーズにおいて、採用は経営の最優先事項。スピード感を持って意思決定に関われます。 ・広報のプロへ：SNSや記事執筆を通じ、個人の発信力やコンテンツ制作スキルも磨けます。 【歓迎スキル】 ・事業会社、または人材業界での採用関連実務（RA/CA/リクルーターなど） ・「エンジニアのキャリア」に対して興味を持ち、学習を楽しめる方 🌟 最後に 今期はエンジニア19名の採用が目標。正直、楽な数字ではありません。 だからこそ、試行錯誤しながら一緒にゴールを目指してくれる「攻めの人事」を必要としています。 「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご応募も大歓迎です。 私たちのビジョンや、抱えている課題について、裏表なくお話ししましょう！