アクティアが着実に成長していくために、経営基盤を支えるバックオフィス部門の仕組み化を担っていただける方を募集します。 アクティアは、組織・従業員・顧客という「3つの層（ティア）」の活性化を掲げる技術者集団です。 体制拡大を見据える今、私たちは社内外の規則に則った強固な業務環境を築き、経営陣と共に組織の規律と成長を支えるバックオフィス部門のリーダーを求めています。 ▍募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・総務・経理マネージャー（管理部門責任者候補） ▍アクティアで働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 経営陣のパートナーとして、組織の土台を創る ┗ 日々の実務管理に留まらず、経営陣への法的アドバイスやリスクマネジメントの提案など、組織運営の意思決定に深く関与できるやりがいがあります。 ▶ 専門家と連携し、プロフェッショナルな基盤を構築 ┗ 社労士や税理士などの外部専門家と密に連携し、最新の法規制に適合した組織体制を構築。他部門の課題解決にも横断的に関わり、会社全体の駆動力を高める役割を担います。 ▶ 透明性と納得感を支える「JD制度」の運用 ┗ 「ジョブディスクリプション制度」の運用・管理を主導。プロフェッショナルが正当に評価され、自律して働けるクリーンな組織文化を支える、重要なミッションです。 ▶ 自律した個を尊重する「プロフェッショナル・ホワイト」 ┗ 管理部門もリモート制度・フレックスタイム制度を導入。法令遵守を徹底し、みなし残業のないクリーンな環境で、自身の裁量を持ってバックオフィス組織を統括いただけます。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事総務・経理の領域を横断し、組織の安定と成長を支えるための管理・監督業務を担っていただきます。 ■ 人事総務 ・経理の統括管理 ・日々の定常業務（人事・総務・経理）の仕組み化、および正確な遂行の管理 ・外部専門家（社労士・税理士等）との連携、および法的判断の調整 ■ 経営支援 ・リスクマネジメント ・経営陣への法的アドバイス、コンプライアンス遵守に向けたリスク管理の提案 ・組織拡大に伴う社内規定（就業規則等）の整備と適正な運用 ■ 部門間連携・課題解決 ・エンジニア組織等、他部門と連携した組織的課題の抽出と解決策の実施 ・ジョブディスクリプションに基づく評価運用の実務管理 ▍求めるスキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事総務、または経理の実務経験5年以上 ・監督職としてのマネジメント経験 ・各職務遂行に必要な法律への理解 ・社内外の関係者と円滑に合意形成を図れる高いコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル（Word, Excel） ▍こんな方、歓迎です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・仕組みのない場所に、規律と合理性に基づいた道筋を立てることが得意な方 ・「自律したプロフェッショナルが集う組織」という考え方に共感し、その環境を支えることに誇りを持てる方 ・経営視点を持ち、バックオフィスの枠を超えて組織のグロースに貢献したい方