人事募集|平均26歳。急成長ベンチャーの採用を加速させる

株式会社NECT

人事・採用広報

Mid-career

on 2026-03-17

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人事募集|平均26歳。急成長ベンチャーの採用を加速させる

株式会社NECT

Mid-career

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人事部

中村美保子

ウェディング業界から人材派遣を経て、現在は人事として採用を担当！人生は一度きりだからこそ、「やりたいことをやる」をモットーに、日々さまざまなことに挑戦しています！仕事においても躊躇せず、まずやってみる一歩を大切にしています。

天道慎也

新卒入社後、通信商材の営業を経験。その後、新卒領域の人材紹介事業に携わる。レバレジーズ株式会社へ中途入社し、医療領域の人材紹介を担当。さらに人材アウトソーシング会社にて新卒採用担当として経験を積み、 2024年に株式会社NECTへ入社。現在は新卒採用担当として、説明会から最終選考までの選考対応に加え、交流会・イベントの企画運営を行っている。趣味：お笑い鑑賞・ご飯屋さん巡り MBTI：ESFP 好きな食べ物：焼肉・プリン昔の習い事：ピアノ

中村美保子

人事部

天道慎也

人事部

What we do

「人と未来をつなぎ、心躍る舞台をデザインする」 NECTは、営業支援・人材紹介・人材開発を軸に、多角的な事業展開で急成長を遂げているベンチャー企業です。「Buddy（相棒）」という考え方を大切にし、関わるすべての企業・求職者、そして社員一人ひとりが「心からワクワクする未来」を描けるようサポートしています。【圧倒的な成長スピード】 8年連続で売上125%UPを達成。新卒採用数も急拡大（24卒150名 ⇒ 26卒250名予定）。 2030年までに社員数2,500名体制を目指し、市場のスタンダードを塗り替えるべく躍進しています。私たちは単に人材を送るだけでなく、自社プラットフォーム「ネクトレ」の運営や、SNSマーケティングを駆使した採用広報など、時代に合わせた「新しい選択肢」を創造し続けています。

人材の枠を超え、SNSマーケティングや自社プラットフォーム運営など、多角的な経営で「より良い選択肢」を世の中に提案しています。

8年連続125％成長を継続中。2030年の2,500名体制に向け、新たな採用戦略をチームで企画中！

平均年齢26歳。「許可を待つ」のではなく「自ら創る」。良いアイデアは即採用される、圧倒的にフラットでスピード感のある環境です。

採用は、誰かの「人生の交差点」をつくる仕事。候補者の可能性を誰よりも信じ、一歩を踏み出すきっかけをデザインすることが私たちの使命です。

「なりたい自分」に向けて挑戦する人を一人でも多く輩出したい。NECTという舞台を通じて、日本一エネルギッシュなプロ集団を目指します。

What we do

人材の枠を超え、SNSマーケティングや自社プラットフォーム運営など、多角的な経営で「より良い選択肢」を世の中に提案しています。

8年連続125％成長を継続中。2030年の2,500名体制に向け、新たな採用戦略をチームで企画中！

Why we do

採用は、誰かの「人生の交差点」をつくる仕事。候補者の可能性を誰よりも信じ、一歩を踏み出すきっかけをデザインすることが私たちの使命です。

「なりたい自分」に向けて挑戦する人を一人でも多く輩出したい。NECTという舞台を通じて、日本一エネルギッシュなプロ集団を目指します。

「人事が変われば、この会社の未来が変わる」私たちの事業の真ん中には、常に「人」がいます。急激に組織が拡大している今、NECTが「選ばれ続ける企業」であり続けるためには、守りの人事ではなく、攻めの「戦略的人事」が必要です。採用は、単なるマッチングではなく、誰かの「人生の交差点」をつくる仕事。「とりあえず食べていくために働く」のではなく、「なりたい自分になるために挑戦する」。そんなポジティブな変化を日本中に広げたいと考えています。「やりたいことが見つからないのは、できることが少ないだけ」という社長の言葉通り、私たちは人事業務を通じて社員の選択肢を増やし、自らの未来に責任を持てる人を一人でも多く輩出することを使命としています。

How we do

平均年齢26歳。「許可を待つ」のではなく「自ら創る」。良いアイデアは即採用される、圧倒的にフラットでスピード感のある環境です。

「主役は社員」をカタチに。絆を深めるバースデーサンクス制度！

「平均年齢26歳。変化を楽しみ、自分をアップデートし続ける」 NECTには「許可を待つ」時間はありません。現場の判断を尊重し、良いアイデアは即採用されるフラットな社風です。【パフォーマンスを最大化する環境】ホワイト企業認定を2年連続受賞：残業月平均10h、土日祝休みなど、心身のゆとりを大切にしています。評価は「結果＋プロセス」：数字だけでなく、挑戦した姿勢や行動もしっかり評価。入社3ヶ月でリーダー昇格した例も珍しくありません。多様なキャリアパス：「ジョブチェンジ制度」を活用し、人事から広報、経営企画、新規事業立ち上げなど、縦横無尽に挑戦可能です。バースデーサンクス制度や資格取得支援、上京支援など、社員が「Buddy」として長く活躍できるためのバックアップは惜しみません。

As a new team member

「ルーティンで終わらない。人事を『戦略』へと進化させる」 2026年卒250名、27年卒270名の採用を予定。爆速で成長する組織の「図面」を描くメンバーを募集します。【具体的なミッション】戦略的採用：年間の採用計画立案、ターゲット設定、最新のSNS（TikTok等）を駆使した媒体選定。一貫した伴走：面接から内定者フォロー、入社後のメンタルケアや教育研修の運営。組織デザイン：社長や経営企画室と連携し、新しい評価制度や福利厚生の企画。【この仕事のやりがい】 AIには代替できない、人の「本音」や「価値観」を読み取り、人生の分岐点に立ち会えること。「あなたに相談してよかった」という言葉が、あなたの人間力をさらに引き上げます。【応募資格】キャリア採用：人事・採用の経験がある方、または営業職等で高い成果を出し、組織創りに挑戦したい方。マインド：当事者意識を持ち、変化を恐れず、自ら「より良き選択」を追求できる方。

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