■募集背景 事業の急激なスケールに伴い、従業員数も急速に増加しています。メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮し、事業計画を確実に達成するためには、組織基盤の強化が急務となっています。 現在は少数精鋭で人事・労務・総務領域をカバーしていますが、今後のさらなる組織拡大を見据え、体制のアップデートが不可欠です。これまで培ってきた人事・労務領域での確かな運用経験をベースに、採用活動の推進や組織開発へと自ら染み出し、守りと攻めの両輪から組織を牽引していただける人材を求めています。 ■職務内容 全社の人事・労務基盤の安定運用を図りつつ、採用活動と組織開発を主導し、事業への貢献を最大化していただきます。 ・組織開発および人事制度の運用 ・人事評価制度の適切な運用と、事業フェーズに合わせた改善提案、現場への定着化 ・社内エンゲージメント向上のための施策立案と実行 ・階層別研修など、組織力を底上げする社内研修の企画・実施 ・労務・総務領域の基盤強化 ・急拡大する組織に耐えうる、労務・総務オペレーションの効率化・改善推進 ・採用業務の推進 ・全社の事業計画から逆算した、新卒・中途採用活動のプロセス管理 ・各事業部リーダーや経営陣と連携した、求める人物像の定義と求人要件の策定 ・選考歩留まりを改善するための選考オペレーションの設計・運用 ※採用業務については別途専任が居ります。 ■ポジションの魅力 ・人事ジェネラリストから戦略人事への成長 →既存の人事労務の知見を活かしながら採用や組織開発へと領域を広げることで、将来的に経営にコミットするHRBPへとステップアップできる環境があります。 ・意思決定のスピード感と大きな裁量 →急成長スタートアップならではの環境であり、自ら課題を特定し、提案した施策が即座に実行に移されるダイナミズムと手応えを感じられます。 ・大手グループの安定基盤と挑戦環境の両立 →日本テレビグループのリソースや信頼性を持ちながらも、社内は完全にフラットです。前例にとらわれず、新しい市場を開拓する挑戦を歓迎するカルチャーが根付いています。 ・自律的な働き方の実現 →週1〜2回のリモートワークを導入しており、コアタイム（12:00〜16:00）を設けたフレックスタイム制により、高いパフォーマンスを発揮するための柔軟な働き方が可能です。 ■期待する具体的な成果 ・組織拡大に耐えうる、スケーラブルな人事労務オペレーションの構築と安定運用 ・年間採用計画の達成、および選考プロセス全体の転換率（歩留まり）の最大化 ・人事施策の実行を通じた社内エンゲージメントの向上と組織の活性化 ■キャリアイメージ ・人事マネージャー：人事チーム全体を牽引し、全社の採用・労務・組織開発戦略を統括するリーダー。 ・戦略人事（HRBP）：経営陣や各事業部長と伴走し、事業戦略に連動した組織設計や人事施策を通じて、数値成果に直接貢献する人事のプロフェッショナル。 ■必須スキル ・事業会社における人事、労務、総務いずれかの実務経験1年以上 ・目標や期限から逆算し、自律的かつ泥臭く業務を推進した実績 ・AIなどの最新技術に対する高い興味関心と探求心 ■歓迎スキル ・スタートアップやアーリーフェーズ企業での人事労務・採用業務の立ち上げ・運用経験 ・人事評価制度の設計、または運用改善の経験 ・エンターテインメント業界やインフルエンサー関連会社での就業経験 ■求める人物像 ・目標達成への執着心：数値成果にコミットし、他責にせず、最善のアクションを自ら考え実行できる方。 ・高い関係構築力：社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方。 ・主体性とスピード感：変化の激しい環境を楽しみ、意思決定のスピードを加速させて行動を起こせる方。 ・当事者意識とリスペクト精神：チーム一丸となって高い事業目標に挑み、仲間への敬意を持ってフラットに議論できる方