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事業急成長フェーズ|DXを推進するインハウスエンジニア募集|大阪

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on 2026-03-07

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事業急成長フェーズ|DXを推進するインハウスエンジニア募集|大阪

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田川 陽一

小学1年〜大学3年まで学生のほぼ全てを野球に費やす。青森山田高校に入学し2年時に甲子園に出場。その後、特待生で大学に入学。しかし大学3年時に怪我でプロ野球選手になる夢を諦める。 卒業後、100名規模のベンチャー企業に新卒入社。保険営業マンとして、史上最速で社内月間売上1位を獲得しその半年後に独立。 2014年にEC販売事業、民泊事業を立ち上げる。しかし無免許運転状態で独立したため、失敗に失敗を重ね3年間で約2,000万円に負債が膨れ上がる。そこからEC販売事業の継続やコンサルティングへの事業展開、地道なリファラル営業が実り約1年で完済。 その後2019年より人材、デジタルコマース事業を主とした株式会社Sun Growingを創業。

【代表インタビュー Vol.1 Sun Growingらしさとは?】 働いて自己成長を実現。逆境から生まれた“本気の仕事観”

田川 陽一's story

堀内 早苗

私はこれまで一貫して本気で仕事にコミットしてきました。キャリアの始まりはアパレル販売員で、13年間にわたり売上拡大と人材育成に携わり、エリアマネージャーとして複数店舗を統括しました。顧客育成やリピート戦略を仕組み化し前年比120%成長を達成する一方、成果を優先しすぎてメンバーの疲弊に気づけなかった経験もあり、マネジメントの難しさを痛感しました。 その後、全く新しい領域に挑戦し大きな挫折も経験しましたが、ゼロから再出発したことで「過去に固執せず挑戦し続ける姿勢」と「泥臭くもやり抜く力」が自分の強みになりました。現在は株式会社Sun Growingの執行役員 として、採用・育成・カルチャー浸透を担いながら、Value評価制度や表彰制度を通じて「カルチャーを薄めずに仲間を増やす仕組み」を整えています。 大切にしているのは「メンバーと向き合う覚悟を持つこと」「当事者意識を持つこと」。AIを活用しながらも人にしかできない泥臭さを大事にし、内発的に動けるチームづくりを進めています。今後はCHROとして「100億組織を支える仕組み」を実現し、人と事業の可能性を最大化することに貢献していきたい。

大阪万博で垣間見えた、Sun Growingらしさ。自然体で過ごす一日が教えてくれたこと

堀内 早苗's story

前田 歓奈

アパレル販売員として10年以上、接客やマネジメントを経験。 その間に2児の母となり、仕事と育児を両立する日々を送りながらも、改めて「自分のキャリア」について深く考えるように。 居心地の良さを感じつつも、あえて新しい挑戦を選び、キャリアアドバイザーへと転身しました。 現在は広報・採用業務にも携わりながら、「人の成長や可能性を後押しする仕事」にやりがいを感じています。 自分自身もまだまだ成長途中。 経験を活かしながら、人と組織の橋渡し役として貢献していきたいです。

アパレル販売の経験を武器に〜子育てしながらキャリアチェンジで掴んだ「第二の人生」〜【メンバーインタビュー】

前田 歓奈's story

株式会社Sun Growing's members

小学1年〜大学3年まで学生のほぼ全てを野球に費やす。青森山田高校に入学し2年時に甲子園に出場。その後、特待生で大学に入学。しかし大学3年時に怪我でプロ野球選手になる夢を諦める。 卒業後、100名規模のベンチャー企業に新卒入社。保険営業マンとして、史上最速で社内月間売上1位を獲得しその半年後に独立。 2014年にEC販売事業、民泊事業を立ち上げる。しかし無免許運転状態で独立したため、失敗に失敗を重ね3年間で約2,000万円に負債が膨れ上がる。そこからEC販売事業の継続やコンサルティングへの事業展開、地道なリファラル営業が実り約1年で完済。 その後2019年より人材、デジタルコマース事業を主とし...
【代表インタビュー Vol.1 Sun Growingらしさとは?】 働いて自己成長を実現。逆境から生まれた“本気の仕事観”

【代表インタビュー Vol.1 Sun Growingらしさとは?】 働いて自己成長を実現。逆境から生まれた“本気の仕事観”

What we do

▍Sun GrowingのEC関連事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★ECコンサルティング(Amazon/楽天/その他モール) └ Amazon・楽天モールにおける売上最大化をサポート └ SEO対策・広告運用・レビュー改善・ページ改善を一気通貫で支援 └ データ分析を基にした戦略立案と改善提案 ★EC運用代行 └ 商品ページ制作・更新、在庫管理、セール施策などを代行 └ クライアントのリソース不足を補い、日常運用を効率化 └ サイト改善や広告施策を組み合わせ、売上の底上げを実現 ★自社EC/D2C事業 └ 自社商品を企画・開発し、Amazon・楽天・自社ECで販売 └ 得られた知見をコンサル・運用代行に還元し、ノウハウを蓄積 └ 「2年で10億規模」のブランド創出を目指し新規事業を展開 目指す姿 ・ECモールの売上を最大化する「伴走型パートナー」となること ・クライアントの売上拡大と、自社ブランドの成長を相互にレバレッジするモデルを構築 ・ECを起点に、新しい商品やブランドを生み出し、日本発の成長ブランドを数多く創出 ▍Sun Growingの人材紹介・HRサポート事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★人材紹介(シゴサポ/ガクキャリ) └ 社会人向け転職支援「シゴサポ」で即戦力人材を紹介 └ 学生向けキャリア支援「ガクキャリ」でインターン・新卒採用を支援 ★HRサポート(採用代行/採用コンサルティング) └ 採用戦略の設計からスカウト・面談設定・面談代行・候補者フォローまで代行 └ 企業の採用課題を分析し、「採れる仕組み」を構築 └ 採用広報やブランディング支援も実施 目指す姿 ・転職者・学生の双方にとって「キャリアの伴走者」となる存在へ ・企業の採用を支援するだけでなく、人材が定着・活躍する未来まで支援 ・日本の労働市場において、人と企業の成長を同時に実現する仕組みづくり ▍Sun Growingのマーケティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★SNS運用代行 └ Instagram・TikTokを中心に、企画〜投稿・分析まで一気通貫で支援 └ ブランドの認知拡大から購買導線づくりまでを担う └ ギフティング・インフルエンサー施策も実施 ★UGC創出 └ 1万人規模のユーザーコミュニティを活用し、リアルな声を収集 └ ECモールやSNSで活用できるレビュー・UGCを生成 └ 口コミ獲得やSEO対策を通じ、販売促進に直結 目指す姿 ・「広告頼み」ではなく、生活者のリアルな体験と声を活用した新しいマーケティングの仕組みを提供 ・SNSとUGCを掛け合わせ、ブランドの成長を長期的に支える存在へ ・ECコンサル事業との連携により、売上最大化とファンづくりを同時に実現 ▍今後の展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Sun Growingはこれまで「EC × マーケティング × HR」を中心に事業を拡大してきました。 今後はさらに、AI・EC・不動産(インバウンド) の3軸を強化していきます。 AI └ 業務効率化やデータ活用を通じて、仕事の質とスピードを飛躍的に向上。 └ チームだからこそ発揮できる価値にAIを掛け合わせ、競争優位性を高めます。 EC └ Amazonや楽天をはじめとするECモールでの売上最大化支援を拡大。 └ 自社ブランドの成長にも注力し、ノウハウを事業間でレバレッジしていきます。 2030年には売上100億円規模の企業を目指し、 AIで進化を続け、ECで売上を伸ばし、不動産で新たな市場を開拓する。 この3つの柱を掛け合わせ、Sun Growingならではの成長を実現していきます。
社内の一番目立つ柱は自分たちでペイントしました!
社内エンジニアメンバーです!
仕事に前向きで個性的なメンバーが集まっています
学生インターンや20代~30代が中心となって活躍しています!
青森山田高校野球部のピッチャーだった代表とともに本気でチャレンジし、会社を盛り上げませんか?
チームビルディングを大切にしています

What we do

社内の一番目立つ柱は自分たちでペイントしました!

社内エンジニアメンバーです!

▍Sun GrowingのEC関連事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★ECコンサルティング(Amazon/楽天/その他モール) └ Amazon・楽天モールにおける売上最大化をサポート └ SEO対策・広告運用・レビュー改善・ページ改善を一気通貫で支援 └ データ分析を基にした戦略立案と改善提案 ★EC運用代行 └ 商品ページ制作・更新、在庫管理、セール施策などを代行 └ クライアントのリソース不足を補い、日常運用を効率化 └ サイト改善や広告施策を組み合わせ、売上の底上げを実現 ★自社EC/D2C事業 └ 自社商品を企画・開発し、Amazon・楽天・自社ECで販売 └ 得られた知見をコンサル・運用代行に還元し、ノウハウを蓄積 └ 「2年で10億規模」のブランド創出を目指し新規事業を展開 目指す姿 ・ECモールの売上を最大化する「伴走型パートナー」となること ・クライアントの売上拡大と、自社ブランドの成長を相互にレバレッジするモデルを構築 ・ECを起点に、新しい商品やブランドを生み出し、日本発の成長ブランドを数多く創出 ▍Sun Growingの人材紹介・HRサポート事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★人材紹介(シゴサポ/ガクキャリ) └ 社会人向け転職支援「シゴサポ」で即戦力人材を紹介 └ 学生向けキャリア支援「ガクキャリ」でインターン・新卒採用を支援 ★HRサポート(採用代行/採用コンサルティング) └ 採用戦略の設計からスカウト・面談設定・面談代行・候補者フォローまで代行 └ 企業の採用課題を分析し、「採れる仕組み」を構築 └ 採用広報やブランディング支援も実施 目指す姿 ・転職者・学生の双方にとって「キャリアの伴走者」となる存在へ ・企業の採用を支援するだけでなく、人材が定着・活躍する未来まで支援 ・日本の労働市場において、人と企業の成長を同時に実現する仕組みづくり ▍Sun Growingのマーケティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ★SNS運用代行 └ Instagram・TikTokを中心に、企画〜投稿・分析まで一気通貫で支援 └ ブランドの認知拡大から購買導線づくりまでを担う └ ギフティング・インフルエンサー施策も実施 ★UGC創出 └ 1万人規模のユーザーコミュニティを活用し、リアルな声を収集 └ ECモールやSNSで活用できるレビュー・UGCを生成 └ 口コミ獲得やSEO対策を通じ、販売促進に直結 目指す姿 ・「広告頼み」ではなく、生活者のリアルな体験と声を活用した新しいマーケティングの仕組みを提供 ・SNSとUGCを掛け合わせ、ブランドの成長を長期的に支える存在へ ・ECコンサル事業との連携により、売上最大化とファンづくりを同時に実現 ▍今後の展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Sun Growingはこれまで「EC × マーケティング × HR」を中心に事業を拡大してきました。 今後はさらに、AI・EC・不動産(インバウンド) の3軸を強化していきます。 AI └ 業務効率化やデータ活用を通じて、仕事の質とスピードを飛躍的に向上。 └ チームだからこそ発揮できる価値にAIを掛け合わせ、競争優位性を高めます。 EC └ Amazonや楽天をはじめとするECモールでの売上最大化支援を拡大。 └ 自社ブランドの成長にも注力し、ノウハウを事業間でレバレッジしていきます。 2030年には売上100億円規模の企業を目指し、 AIで進化を続け、ECで売上を伸ばし、不動産で新たな市場を開拓する。 この3つの柱を掛け合わせ、Sun Growingならではの成長を実現していきます。

Why we do

青森山田高校野球部のピッチャーだった代表とともに本気でチャレンジし、会社を盛り上げませんか?

チームビルディングを大切にしています

▍ Vision(ビジョン)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業も人も、レバレッジ ▍ Value (バリュー)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. 圧倒的当事者意識(スピードこそ価値) 2. なんとかする(やりきってこそプロ) 3. 走りながら仕組化(実行と思考のかけ算) ▍事業目的  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Sun Growingは、「事業も人も、レバレッジ」 をミッションに掲げ、 EC・マーケティング・HRの3領域を軸に成長を続けています。 私たちが立ち上がった背景には、急速に変化する時代の潮流があります。 AIの進化により、個人のスキルやアウトプットはコモディティ化し、差別化が難しい時代になりました。 採用市場では人材不足が続き、企業は「採用できるかどうか」だけでなく「どう定着させ、どう活躍させるか」という課題に直面しています。 さらにECやSNSの世界では、情報が溢れる中で成果を出すために、従来以上に精度の高い戦略と実行力が求められています。 この変化の時代において、Sun Growingが大切にしているのは **「個ではなくチームで挑む」こと**。 AIを活用して効率化や分析力を高めながらも、人と人が共創するからこそ生まれる熱量や行動量を武器にし、企業と個人の可能性を掛け算することで、圧倒的な成果を生み出していきます。 具体的には、 企業に対して:EC運営・マーケティング・人事設計を通じて、売上と組織成長を加速させるレバレッジを提供 個人に対して:強みを活かし、挑戦できるチームに参画することで、自分一人では到達できない成果を掴むレバレッジを提供 自社として:新しいプロダクト開発に挑戦し続け、自らも事業成長の当事者であり続ける さらに今後は、経営層向けのAIコーチングサービスをリリース予定です。 AIを経営者の意思決定や組織づくりに取り入れることは、今この瞬間から導入することでROIが最も高い投資になると考えています。 経営と組織のあり方をアップデートし、日本のビジネスの未来を支える新しい仕組みを創出していきます。 Sun Growingは、2032年に売上100億円規模の企業を目指しています。 クライアントと共に成果を生み出し、個人の挑戦を後押しし、そして自らも事業開発に挑み続ける。 その全てを掛け合わせ、社会に対して圧倒的なレバレッジを提供し、「世の中に風穴をあける挑戦」をチームで成し遂げていきます。

How we do

仕事に前向きで個性的なメンバーが集まっています

学生インターンや20代~30代が中心となって活躍しています!

▍社風・カルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちはメンバーに寄り添い個々の成長を重要視しています。 代表や経営陣との距離が近いため、意見が自由に言いやすく、成長できる環境が整っています。 設立から8期目のまだまだスタートアップ企業だからこそ、社歴関係なく全員が社内カルチャーづくりに影響するため、あなたの経験を活かして自由に提案・実行できる環境です。 熱意や姿勢を特に重視しており、性別、年齢、経験などに関わらず誰でもチャンスがあります。新しい環境で「挑戦したい」「成長したい」、またプロフェッショナル意識を持って、クライアント、会社、そしてあなた自身の圧倒的な成長を作り出すことにコミットしたい方方大歓迎です! 成果をあげることに意欲的な方、目標達成に向けてひたむきに努力できる方、そんな方をお待ちしています。もちろん業界未経験から成果を出すメンバーもいます。 また、よくメンバーからは”風通しの良い職場”と声があがります。 社内で起きた問題やトラブルは一緒に解決し、皆が気持ちよく働ける場所を目指しています! 20代~30代が活躍中! ▍評価制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 成果と行動のどちらも評価しています。 成果はインセンティブに反映、バリューに基づいた行動評価は昇給・昇格に反映する仕組みです。 四半期に一度の評価面談では、行動に基づいたフィードバックやステップアップに必要な課題設定を行い、個人の成長とステップアップをフォローします。

As a new team member

\\事業の急成長に伴い、社内のシステム基盤を支えるシステムエンジニアを募集しています// SunGrowingでは現在、EC・マーケティング・HRなど複数の事業が急速に拡大しています。 新規事業の立ち上げや既存事業の拡大が進む中で、 IT化・DX化を推進できるエンジニアの存在が不可欠になっています。 そこで今回、 社内の開発基盤を支える インハウスエンジニア を募集することになりました。 フリーランスのように営業や案件獲得に時間を使う必要はありません。 エンジニアリングに集中しながら、事業成長に直接関われる環境です。 「開発だけでなく、事業を動かすエンジニアとして活躍したい」 そんな方にとって、面白いポジションだと思います。 ▼必須スキル/経験 ・PHPを用いたWebアプリケーションの開発 ・HTML/CSS、JavaScript等の基本的なコーディングスキル ・フレームワーク開発の経験(CakePHP歓迎) ・データベース(SQL)の経験 ▼歓迎スキル/経験 ・要件定義、設計の経験 ・ネットワーク、インフラ、セキュリティの知識 ・PM経験/プロジェクト管理経験 ▼プロジェクト例 ・顧客管理システム(自社サービスサイト)  └PHP/CakePHP/jQuery/PostgreSQL/GAS/LIFF ・ECモール(Amazon、楽天)管理システム  └PHP/CakePHP/jQuery/PostgreSQL ・販売データ管理ツール  └VBA/GAS ・BO業務  └スプレッドシート/GAS サイトパフォーマンスの最適化やユーザビリティ改善など、 ユーザー数2万人規模のサービスを継続的にアップデートしています。 ▍SunGrowingで働くエンジニアの面白さ SunGrowingは現在、 複数の事業が同時に成長しているフェーズです。 そのため、 ・新規事業のシステム設計 ・社内業務のDX化 ・既存サービスの改善 など、エンジニアが関われる領域が広がっています。 単に開発を行うだけではなく、 「どうすれば業務がもっと効率化できるか」 「どんな仕組みを作れば事業が伸びるか」 といった視点から、 事業とエンジニアリングをつなぐ役割を担っていただきます。 インハウスだからこそ、 自分が作ったシステムが会社の成長にどう貢献しているのかを実感できます。 ▍こんな方と働きたい ・わからないことを自ら調べて乗り越えられる方 ・目的を汲み取り、相手の期待を超える提案ができる方 ・人からの依頼をかみ砕いたり、サポートをするのが好きな方 ・エンジニアとして市場価値を高めたい方 ・チームで協力しながら物事を前に進められる方 ▍当社の魅力 ・一部リモートでの勤務もok! ・大きな実績がなくても大丈夫!ポテンシャル採用も積極的に行っています。 ・メンバーの市場価値が高まるようなFBがあり日々成長できる環境を準備しています。 ・フラットで風通しの良い社風。経営陣との距離も近く、発言しやすい文化です。 ・新規事業やDXなど挑戦機会がとにかく多いです。   ▍応募について カジュアル面談大歓迎です! 「興味がある」「もう少し話を聞いてみたい」という方も、ぜひ「話を聞きに行きたい」からご応募ください。 簡単な自己紹介・実績やポートフォリオがある方は、メッセージもしくはプロフィールに添えていただけるとスムーズです。 あなたの技術が、会社の成長を加速させる武器になります。 ご応募を心よりお待ちしています!
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