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異業種からのキャリアチェンジ歓迎。研修制度で基礎を学び、ITのプロを目指す

オープンポジション|IT未経験
Mid-career

on 2026-02-19

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異業種からのキャリアチェンジ歓迎。研修制度で基礎を学び、ITのプロを目指す

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吉川 千尋

短期大学を卒業後に病院で医療秘書として勤務。 自身のキャリアアップを試み異業種であるSIer企業へ転職。 Salesforceサービスを通し、常駐・受託・教育などを経験。 産休育休を経て、働きやすさを重視し、現在株式会社アクトビに正社員として所属。

【社員インタビュー】育児と仕事の二刀流!プロ集団のSalesforceコンサルタントに迫る

吉川 千尋's story

Kaho Yasukawa

1995年兵庫県生まれ シェアオフィスbillageOSAKAの運営会社、株式会社MJEにインターンから中途入社。 インサイドセールス、営業企画のほか部内のさまざまな業務改善に貢献、ユーザ側としてSalesforceの運用業務に携わる中でより専門に特化した分野で働きたいと思い、Salesforceのコンサルタントを志し株式会社アクトビに入社。

【社員インタビュー】ユーザーサイドからSalesforceコンサルタントになって。

Kaho Yasukawa's story

Yumena Hagihara

大学在学中、"ひとりの人間として自分と向き合ってくれる会社"を軸に就職活動に取り組む。 株式会社アクトビから内定をいただき、半年のインターン期間を経て、現正社員として所属。

菊池 里穂

文学部の大学を卒業後、SIer企業へ新卒で入社しました。 そのSIerでは、Salesforceのシステム管理者として客先常駐で勤務していました。 2025年5月、アクトビに入社しSalesforceに関わる領域での業務を続けています。

株式会社アクトビ's members

短期大学を卒業後に病院で医療秘書として勤務。 自身のキャリアアップを試み異業種であるSIer企業へ転職。 Salesforceサービスを通し、常駐・受託・教育などを経験。 産休育休を経て、働きやすさを重視し、現在株式会社アクトビに正社員として所属。
【社員インタビュー】育児と仕事の二刀流!プロ集団のSalesforceコンサルタントに迫る

【社員インタビュー】育児と仕事の二刀流!プロ集団のSalesforceコンサルタントに迫る

What we do

私たちは Purpose Driven Tech-Integrator(目的駆動型テクノロジー専門家集団)です。 デジタル領域のプロフェッショナルとして、顧客の経営課題を解決するためにテクノロジー、ビジネス、グローバルナレッジを組み合わせた専門家集団。 単に依頼されたものを作るだけでなく、あらゆる経営課題に対して企画・設計し、事業戦略から開発、オペレーション、グロースまで一貫して提供します。 「ただつくる」ではなく「共創する」。 流行っているからDXをやる。AIを入れることが目的になっている。作ったが使われないシステム。世の中にあふれる「手段が目的化したテクノロジー活用」を、私たちは終わらせたいと思っています。課題を自分ごととして考え、クライアントのパートナーとして共に創り続ける組織です。 2025年10月、創業から約7年8ヶ月で東京証券取引所 TOKYO PRO Marketに上場。 大阪本社に加え東京オフィス(港区南青山)を構え、大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントと「共創」を続けています。 「事業開発」と「業務改善」。 クライアントのDX領域における課題を大きくこの2軸で捉え、広い領域の中から最適な解決アプローチを提案しています。 ▼提供領域 ブランディング・プロダクトグロース:Branding / R&D・Lab / Business Development / Investment ソフトウェア開発・コンサルティング:Consulting / System Development / Business Intelligence / System Integration / UX・UI / Crossborder デジタル人材育成・内製化/定着化支援:Education / Advisory ▼支援のかたち ・Development Partner(ソフトウェアプロダクト開発伴走支援):作る"モノ"ではなく"目的"を共有しながら並走。状況に応じて柔軟に形を変え、運用後の効果測定とフィードバックを通じて継続的な価値向上を実現します。 ・Branding(ブランディング):クライアントの本質的な価値を言語化し、一貫性のあるブランド価値として社会に届けます。曖昧な認識を明確な言葉へ変換し、企業の強みを確かなメッセージとして伝えていきます。 ・Business Intelligence(業務改善):データドリブンな運用に不可欠な仕組みづくり、データ収集の環境整備と定着化。現状分析から指標設計、収集手法の確立まで、データを軸とした継続的な成長をサポートします。 ・Advisory(技術顧問):組織のデジタル施策における体制の内製化支援・技術顧問支援を行い、内側からのデジタルトランスフォーメーションを実現します。 ▼事業詳細:https://actbe.co.jp/business/ ▼プロジェクト紹介:https://actbe.co.jp/project/
OSAKA Head Office
代表/藤原 良輔

What we do

OSAKA Head Office

私たちは Purpose Driven Tech-Integrator(目的駆動型テクノロジー専門家集団)です。 デジタル領域のプロフェッショナルとして、顧客の経営課題を解決するためにテクノロジー、ビジネス、グローバルナレッジを組み合わせた専門家集団。 単に依頼されたものを作るだけでなく、あらゆる経営課題に対して企画・設計し、事業戦略から開発、オペレーション、グロースまで一貫して提供します。 「ただつくる」ではなく「共創する」。 流行っているからDXをやる。AIを入れることが目的になっている。作ったが使われないシステム。世の中にあふれる「手段が目的化したテクノロジー活用」を、私たちは終わらせたいと思っています。課題を自分ごととして考え、クライアントのパートナーとして共に創り続ける組織です。 2025年10月、創業から約7年8ヶ月で東京証券取引所 TOKYO PRO Marketに上場。 大阪本社に加え東京オフィス(港区南青山)を構え、大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントと「共創」を続けています。 「事業開発」と「業務改善」。 クライアントのDX領域における課題を大きくこの2軸で捉え、広い領域の中から最適な解決アプローチを提案しています。 ▼提供領域 ブランディング・プロダクトグロース:Branding / R&D・Lab / Business Development / Investment ソフトウェア開発・コンサルティング:Consulting / System Development / Business Intelligence / System Integration / UX・UI / Crossborder デジタル人材育成・内製化/定着化支援:Education / Advisory ▼支援のかたち ・Development Partner(ソフトウェアプロダクト開発伴走支援):作る"モノ"ではなく"目的"を共有しながら並走。状況に応じて柔軟に形を変え、運用後の効果測定とフィードバックを通じて継続的な価値向上を実現します。 ・Branding(ブランディング):クライアントの本質的な価値を言語化し、一貫性のあるブランド価値として社会に届けます。曖昧な認識を明確な言葉へ変換し、企業の強みを確かなメッセージとして伝えていきます。 ・Business Intelligence(業務改善):データドリブンな運用に不可欠な仕組みづくり、データ収集の環境整備と定着化。現状分析から指標設計、収集手法の確立まで、データを軸とした継続的な成長をサポートします。 ・Advisory(技術顧問):組織のデジタル施策における体制の内製化支援・技術顧問支援を行い、内側からのデジタルトランスフォーメーションを実現します。 ▼事業詳細:https://actbe.co.jp/business/ ▼プロジェクト紹介:https://actbe.co.jp/project/

Why we do

代表の藤原がソフトウェアエンジニアとして経験を積むなかで、ある違和感を抱きました。 「作る側が、作る目的であるビジネスモデルを理解しないまま作っていいのか?」 納品したプロジェクトが、いつの間にかサービス終了していた。実装した機能が、使われていなかった。お金をもらって開発していたから「なんとも感じなかった」自分自身に、愕然としたと言います。 紐解いていくと、それはエンジニア個人の問題ではなく、業界構造の問題でした。 ビジネスを考える人と、つくる人が分断されている。だから手段が目的化し、本質的な課題解決にテクノロジーが届かない。 この分断を壊すために、アクトビは始まりました。 エンジニアやデザイナーがビジネス領域にまで踏み込み、クライアントと共に事業をつくっていく。 「つくれる人」ではなく「つくれることを活かして、ビジネス価値を生む人」へ。 その転換こそが、私たちが証明しようとしていることです。 Vision 「Everyone be protagonist. / すべての人が活躍できる場を定義する」 「活躍できない人がいる」のではなく、「活躍できる構造がない」だけだと私たちは考えます。役割が明確で、期待されていることがわかり、求められた価値に応えられている状態。それをアクトビは「活躍」と定義し、事業においても組織においても、その構造をつくり続けます。 Mission 「Create Structure. / コアにつながるテクノロジーを提供する」 目的のない手段の提供はタスク。タスクはその労力提供以上の価値を生みません。課題の根に届き、事業の本質につながり、現場で回り続ける構造をテクノロジーで設計する。それが私たちの使命であり、これができなければアクトビである意味はありません。 Value 「Move Maker / 一緒に動きたくなる人であれ」 思想を語るだけではVisionもMissionも実現しません。周囲の行動を前に進められる人。それがMove Makerです。

How we do

代表/藤原 良輔

■ 組織の特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人を育てる会社 アクトビは「人を育てる会社」です。ここを選んで入社してくれたメンバーに対して、どこに行っても活躍できるビジネスパーソンであり、クリエイターに育てることを約束しています。 その基盤となるのが、独自の組織OS「ACTBE Operating System」。 評価制度ではなく「成長のための滑走路」として設計されたこのOSが、判断基準と行動の軸を提供し、一人ひとりの成長を構造的に後押しします。 ・エンジニア・デザイナーの職域を再定義する アクトビが掲げる中長期ビジョンは「エンジニア・デザイナーの職域の再定義」。 エンジニアリングやデザインは「ものをつくること」だけではなく、「つくれることを活かしてビジネス価値を創出すること」へ。 この職域の拡張を、組織を通じて証明しています。 実際に、クライアントからの相談内容は変化しています。 「このサイトを作ってほしい」という依頼から、「DXの予算を取ったが何をすべきかわからない。一緒に考えてほしい」「新規事業を起こしたいので伴走してほしい」という相談へ。 メンバーが個人名で指名される案件も増えています。 ・成長に向き合う文化 アクトビは「働きやすい会社」ではなく「働きがいのある会社」を目指しています。 GPTWジャパン「働きがいのある会社」認定を3年連続で取得。 その背景にあるのは、フィードバックを恐れない文化です。 思考が浅ければ「浅い」と言われます。一見厳しくても、その問いがあるからこそ、もっと深くまで考えられるようになる。優しさと甘さを履き違えない。 挑戦した結果の失敗は明確に許容し、共有された失敗はむしろ評価する。それがアクトビの文化です。 成果主義をベースとした明確な職位体系があり、Entry Level からCXOまで、成長ステップが可視化されています。 1つ上のレイヤーが1つ下のメンバーを育てる。 この連鎖が、組織全体の底上げを生んでいます。 ■ 働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・基本出社方針(対面でのコミュニケーションと育成を重視) ・大阪本社(心斎橋)+ 東京オフィス(南青山) ・「働きがいのある会社」3年連続認定(GPTW Japan) ・上場企業としてのガバナンス体制(取締役会・監査役・外部監査法人) ▼アクトビを知るコンテンツ YouTube:https://www.youtube.com/@actbeinc Podcast「PurposeDriven」:https://open.spotify.com/show/4Nyhrj07MxmyYJwAgDpWEB note:https://note.com/actbe コーポレートサイト:https://actbe.co.jp ■ アクトビのVALUE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ "Move Maker" アクトビの社員は人を惹きつけ、一緒に動きたくなる人でないといけない。 一緒に動きたくなる人は以下の行動基準を満たす人。 - 01 まず、行動する - 02 プロであることを自覚する - 03 利他的に取り組む - 04 当事者意識を持つ - 05 働く価値を変える - 06 当たり前にやるべきことの意味を知っている - 07 周りを巻き込む - 08 やりきる - 09 無駄をなくす - 10 出来る方法を考える ▼アクトビを知るコンテンツ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ YouTube:https://www.youtube.com/@actbeinc Podcast「PurposeDriven」:https://open.spotify.com/show/4Nyhrj07MxmyYJwAgDpWEB note:https://note.com/actbe コーポレートサイト:https://actbe.co.jp

As a new team member

コアにつながるテクノロジーを提供する 目的のない手段の提供はタスク。タスクはその労力提供以上の価値はない。 本来提供すべき価値は本質をつくこと。 目的を見据えて逆算し、テクノロジーを用いて単純な 1+1 を何倍にもする本質的な価値を提供し続ける。 (アクトビHP:https://actbe.co.jp/)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たち「株式会社アクトビ」はデジタル領域のプロフェッショナルとして、デザインとテクノロジーを駆使し、クライアントのDX支援、もとより経営課題の解決を支援する技術者組織です。 当社は2025年10月に東京証券取引所 TOKYO PRO Market(TPM)へ上場。 テクノロジーとビジネス視点を掛け合わせる事で大手企業からも選ばれ続け、毎年120%以上の成長率を誇っています。 現在アクトビでは、事業拡大・組織の継続した成長を目指すため、採用を強化中! 私たちの理念に共感していただける方、自身の市場価値を上げたいと考えている方。 ぜひアクトビで一緒に働きませんか? ▼未経験入社メンバーのコンテンツもぜひご覧ください 【社員インタビュー】未経験からITコンサルタントへ。安定したキャリアではなく、自身の成長を追求する選択とは https://www.wantedly.com/companies/actbe/post_articles/993654 ■ ポジション概要  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ITツールを活用したコンサルティングでクライアントの経営課題解決を支援します。 充実した研修制度があり、未経験からでもITのプロとしてご活躍いただけます。 ■ 働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ アクトビには、国籍や出身は関係なくさまざまな価値観をもったメンバーが集まっています。 会社としての想いや信念はそのままに、個人の意見や価値観は柔軟に受け止め、 よりよく働ける環境・制度づくりを心がけています。 ▼働きやすい環境に向けた取り組み・制度 https://recruit.actbe.co.jp/culture/ ▼働きがいのある会社に、3年連続認定されました プレスリリース:https://actbe.co.jp/press-release/79/ YouTube:https://www.youtube.com/watch?v=CGa8E5vaL4U ■ 勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・大阪本社 ・東京支社 (選択制・転勤無し) ■ 必須条件・経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・アクトビの理念に共感し、「この会社で成長したい」という想いを持っている ・社内外での円滑なコミュニケーションに自信がある ・オフィスへの出社が可能 ■ 歓迎スキル・経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ITツールを用いた開発・コンサルティング経験 ■ 求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・IT業界に興味がある方 ・アクトビの経営理念に共感いただける方 ・コンサルタントとしてクライアントの課題解決に興味がある方 ・成長意欲・学習意欲の高い方 ・コミュニケーションを大切にできる方 (経験がある方も勿論大歓迎!) ■ 当社のことがよりわかる記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼ミッション「コアにつながるテクノロジーを提供する」 https://www.wantedly.com/companies/actbe/post_articles/1014429 ▼バリュー「Move Maker」 https://www.wantedly.com/companies/actbe/post_articles/1014430 ▼【CEO×CTO対談】売上前年比150%成長の裏にあった壮絶な組織変革。CEOとCTOが語る、アクトビの「現在と未来」 https://www.wantedly.com/companies/actbe/post_articles/991010  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「正しい物を正しく作る」ことを信念とし、ITの力でクライアントの本質的な課題解決を行う私たちと一緒に働きませんか? 少しでも興味を持たれた方は、ぜひカジュアルにオンラインでお話ししましょう!
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    Kaho YasukawaBuisiness Intelligence Partner/ Salesforce Unit/Senior Engineer
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