事業拡大の要となる、リーダー候補兼プレイヤー募集！ 営業経験を、組織づくりと事業成長の両方で活かしませんか？ 現在、UBIQSのホテル事業は急成長のフェーズを迎えています。 今回募集するのは、新卒メンバーが増え急拡大するチームにおいて、現リーダーと組織を牽引し、若手の育成にも携わっていただける「リーダー候補」です。 ▼こんな思いをお持ちの方におすすめです！ ・上が詰まっていてポストがない ・年功序列で実力が評価されない ・拡大期の組織で、中心メンバーとしてチームづくりに関わりたい ■具体的な業務内容 メインミッションは、当社のコンセプトホテルの基盤となる「物件仕入れ（用地獲得）」です。加えて、若手メンバーの育成などリーダーとしての役割も期待しています。 1. 全国の不動産会社を対象とした新規開拓・提案 └ リスト作成からアプローチ、関係構築までを一貫して担当します。 2. 物件情報の収集・事業性の調査・分析 3. 契約締結業務および社内チームへの引継ぎ 4. 若手メンバー（新卒・第二新卒）の育成・サポート └ チームは現在5名体制ですが、26年度の新卒入社を含め約10名体制へと倍増する予定です。 リーダーと連携し、後輩の目標管理やアドバイスなど、プレイングマネージャーに近い立ち位置で組織強化を担っていただきます。 ■必須のスキル・経験 ・営業経験（目安：3年程度／法人・個人不問） ・後輩や部下の指導、またはメンターとしての経験がある方 └ マネジメント職の経験がなくても、「後輩の目標達成をサポートした」「OJT担当をした」という経験があれば大歓迎です！ ■歓迎するスキル・経験 ・不動産業界での実務経験（特に売買・仕入れ） ・無形商材の営業経験 ■仕事で得られる経験とやりがい ・BtoBとBtoC、両面を極める市場価値の高い営業力が身につく 法人へのアプローチから個人の意思決定まで、対峙する相手も課題も異なる両面の営業を経験できます。営業としての引き出しが広がる環境です。 ・大手では得られない、一気通貫のスキル 分業ではなく、アプローチからクロージングまでの一連の流れをすべて一人で担います。裁量が大きい分、営業としてどこでも通用するスキルが身につきます。 ・新しい挑戦をし続けられる環境 成果を出した方には、より難易度が高い不動産売買に近いプロジェクトにも挑戦いただきたいです。実績が評価や次のキャリアへダイレクトに反映されるため、スピーディーなステップアップが可能です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！