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Webエンジニア募集!|要件定義〜技術選定でプロジェクトを前に進める

Webサイト制作のエンジニア
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on 2026-02-13

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Webエンジニア募集!|要件定義〜技術選定でプロジェクトを前に進める

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Ryuji Kimura

早稲田大学商学部卒業。2005年当社入社。営業組織をゼロベースから構築し、現在の顧客サービス体制の礎を築く。2009年よりセールス、マーケティング、プラニング、プロジェクトマネジメント管轄の執行役員を務める傍ら、多業種に渡るクライアントワークを担当。2016年より現職。2017年サービスデザイングループ立ち上げ。アムステルダムオフィスの設立に関わり、海外事業も担当。

目指すのは「『良い体験』を導く請負人」。COOが描くこれからのニューロマジック

Ryuji Kimura's story

石川 修一

制作部門統括。九州芸術工科大学でCGなどを学び、起業してゲーム開発へ。福岡でWeb制作会社を経営していたが、システムエンジニアとしてニューロマジックでも勤務。Flashエンジニアとしてフロントエンドに転向し、サーバーサイドやクラウド、Webアプリケーション設計を経て現職。工学院大学情報学部システム数理学科非常勤講師。AWS Certified Solutions Architect - Associate。

株式会社ニューロマジック's members

早稲田大学商学部卒業。2005年当社入社。営業組織をゼロベースから構築し、現在の顧客サービス体制の礎を築く。2009年よりセールス、マーケティング、プラニング、プロジェクトマネジメント管轄の執行役員を務める傍ら、多業種に渡るクライアントワークを担当。2016年より現職。2017年サービスデザイングループ立ち上げ。アムステルダムオフィスの設立に関わり、海外事業も担当。
目指すのは「『良い体験』を導く請負人」。COOが描くこれからのニューロマジック

目指すのは「『良い体験』を導く請負人」。COOが描くこれからのニューロマジック

What we do

EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン:良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする  -ビジネスデザイン、UXデザイン  -デザインリサーチ  -ユーザーインサイトプランニング  -共創型未来創造ワークショップ  -プロトタイプ・MVP開発  -ソーシャルコミュニティデザイン  -SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション) ■ブランドデザイン:自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする  -ミッション・ビジョン・バリュー開発  -STPとブランドエクイティの整理と管理  -JTBDの発見から体験(UX)起点でのブランド戦略立案  -ネーミング・タグライン開発  -VI・ロゴ開発  -ブランドアイデンティティ等の言語化  -トーン&マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン:サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする  -コミュニケーション戦略・戦術策定  -メディアプランニング・運用  -PR・プロモーション企画  -UXデザイン、UIデザイン  -WEBインテグレーション  -各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。
ユナイテッドアローズ 採用サイト
トヨタ自動車WEBサイト 30車種サイト同時リニューアル
2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。
年に1度、地方在住のメンバーも集まっての全社パーティーを開催しています。
話し合いも和気あいあいと!穏やかな人が多い社風です。
男女比率は4:6。性別関係なく活躍できる会社です。

What we do

ユナイテッドアローズ 採用サイト

トヨタ自動車WEBサイト 30車種サイト同時リニューアル

EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン:良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする  -ビジネスデザイン、UXデザイン  -デザインリサーチ  -ユーザーインサイトプランニング  -共創型未来創造ワークショップ  -プロトタイプ・MVP開発  -ソーシャルコミュニティデザイン  -SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション) ■ブランドデザイン:自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする  -ミッション・ビジョン・バリュー開発  -STPとブランドエクイティの整理と管理  -JTBDの発見から体験(UX)起点でのブランド戦略立案  -ネーミング・タグライン開発  -VI・ロゴ開発  -ブランドアイデンティティ等の言語化  -トーン&マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン:サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする  -コミュニケーション戦略・戦術策定  -メディアプランニング・運用  -PR・プロモーション企画  -UXデザイン、UIデザイン  -WEBインテグレーション  -各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。

Why we do

話し合いも和気あいあいと!穏やかな人が多い社風です。

男女比率は4:6。性別関係なく活躍できる会社です。

Vision:「都市」のような組織を目指し、社会の変化に対して影響し続ける 「都市」にはそこに暮らす人、働きに来る人、観光しに来る人など様々な関わりがあり、多様性の中で成り立っています。我々の組織も、価値観を同じくする人たちが会社や個人の垣根を越えてパートナーシップを組み、共存共栄していける「都市」のような姿になることを目指しています。「都市」には自然と働く「自律性」のようなものが存在し、回復力、適応力、推進力を自ら備え、衰退や破壊、イノベーションすらも自然に生み出します。 社会は常に変化し続けますが、「都市化」した組織はその社会の変化に適応し続けることが可能になると我々は考えます。もちろん、単に適応し続けるだけではなく、ポジティブな影響を与えられる「状態」であり続けたい。Visionにはそんな想いが込められています。

How we do

2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。

年に1度、地方在住のメンバーも集まっての全社パーティーを開催しています。

【ニューロマジックについて】 ▼完全フルリモートワーク 2020年2月より完全リモートワークにシフトしており、コロナウイルス終息後もリモートワークは継続します。 東京築地にオフィスがありますが、強制力のある出社は一切ありません。 日本全国どこからでも働ける環境となっており、北海道、山形、石川、新潟、長野、大阪、福岡、沖縄など全国各地にメンバーが住んでいます。 バーチャルオフィスを導入する等してリモートワークでのコミュニケーションが円滑にできるよう、全社で心がけています。 ▼働き方 フレックスタイム制で11時~15時がコアタイムです。一日7時間労働のため、11時出社の場合は19時が定時となります。 平均残業時間は20〜30時間です(所定勤務時間が8時間だと0〜10時間程度です)。 小さいお子さんがいる家庭の方はスーパーフレックスタイム制(5:00~22:00の間で所定勤務時間を満たしていれば細切れでの勤務が可能)も活用可能です。 ▼産休育休 産休育休を取得した女性メンバーは全員復帰しています。 男性メンバーも育休の取得実績あり(3ヶ月間〜1年と期間は様々です)。 ▼社員の特徴 仕事も趣味も全力なメンバーが多く、個性豊かで刺激しあえる環境です。社内のSlackでは情報交換が活発に行われています。 平均年齢は37歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。 男女比は4:6で女性の方が多く、役員やリーダー職を担っているメンバーもいます。 「誰が言うかではなく何を言うか」と言うカルチャーがあり、年齢性別社歴関係なく互いを尊重し合いながら議論ができる人が集まっています。 【参考】 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/neuromagic/neuromagic-hui-she-shao-jie-zi-liao

As a new team member

仕事概要 「実装」のその先へ。技術でプロジェクトを導くエンジニアを募集しています。 ニューロマジックのエンジニアは、単に手を動かすだけの役割ではありません。 案件が動き出す立ち上げ段階からチームに加わり、要件や優先順位を整理しながら「いま本当に作るべきもの」を技術の視点で形にしていきます。 ときにはディレクターと連携し、複雑な論点の整理や、クライアントへの技術的な解説も責任を持って担当します。 ただ作るのではなく、品質・納期・コストのベストバランスを見極めること。そして、チームが高品質かつ高効率に動けるよう、設計・ルール・判断基準といった「道筋」を整えること。 技術を軸に、プロジェクト全体を成功へ導く。そんな手応えのある役割を求めている方を探しています。 【業務内容】 - プロジェクト初期の技術検討 - 要求整理、要件定義の伴走 - 技術スタック選定、実現性の判断と代替案の提示 - 開発のリード - 設計方針の策定(保守性、拡張性、運用を含む) - 実装、レビュー、品質担保(テスト観点の整理や検証方針の設計) - 非機能要件の設計 - パフォーマンス、セキュリティ、運用など品質を左右する重要部分の設計 - 進行中の“詰まり”の解消 - 複数案件の優先度調整やリスクの見える化 - 技術的な課題を、非エンジニアにも分かる言葉で説明して合意形成 ■必要スキル - Web制作の実務経験(目安3年以上) - CMSを用いたサイト構築・運用をリードした経験(例:WordPress、microCMS など) - HTML/CSS/JavaScriptを用いた実装経験 - いずれかのフレームワークでの開発のリード経験(例:React/Next.js、Vue/Nuxt など) - 複数案件を並行してリードし、優先度とリスクを整理できる - 前提・制約・リスクを言語化し、関係者と合意形成しながら進められる - 品質担保の基準を持ち、最後までやり切る姿勢 ■歓迎スキル - Headless CMSを含むコンテンツ管理の設計・実装経験 - AWS/Google Cloudなどクラウド上での構成設計経験(サーバレス含む) - パフォーマンス改善やセキュリティ要件への対応経験 - バックエンドの基礎知識、またはバックエンドチームとのスムーズな連携経験 - AIツールを開発プロセスに組み込み、生産性・品質向上につなげた経験(例:設計のたたき台作成、実装補助、デバッグ、テストケース作成 など) ■求める人物像 - 相手(職種・立場)に合わせて、積極的にコミュニケーションできる - 妥協する/しないを選び、理由と影響を丁寧に説明できる - 指示待ちにならず、前提を置いて前に進められる - オンライン(テキスト)中心でも、安心感のある共有・相談ができる - 横の連携/縦の連携をいとわず、周囲を巻き込める
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