Business social network with 4M professionals

  • Human Resources
  • 2 registered

採用でも制度でもない。人の力で事業を伸ばす。

Human Resources
Mid-career

on 2026-02-16

137 views

2 requested to visit

採用でも制度でもない。人の力で事業を伸ばす。

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

Yuki Kawasaki

🔷 About:直面(facing)した先にしか、真実の事業進化はない。 『接点でしか、事業は進化しない。』 これは僕らfacingが掲げるタグラインであり、僕の生き方そのものです。 どんなに美しい戦略を描いても、机上の計画に“手触り感”はありません。 事業の真実は、常に顧客との接点という「カオス」の中にあります。 そこで生まれる不都合な真実や、思い通りにいかない困難から逃げず、かわさず、真正面から直面(facing)する。その瞬間に、初めて仮説は血の通った「確信」へと変わります。 社名の「facing」には、課題に対して逃げない、目を逸らさないという僕の覚悟を込めました。 効率やスマートさが尊ばれる時代だからこそ、僕はあえて、現場で泥を被りながら答えを導き出す「カスタマーサクセスの実装者」でありたいと考えています。 🔷 事業への向き合い方(Work) 現在は、カスタマーサクセス(CS)の構築を軸に、PoCからCSA(Customer Support & Advocacy)まで“接点構造”の最適化を支援しています。 僕らが提供するのは、単なる解約防止のためのCSではありません。 顧客の理想を阻む壁を突破し、事業をPMF(プロダクトマーケットフィット)へと押し上げるための「実行エンジン」です。 現場ログの一行、顧客の声の微かな震えから「なぜ届いたのか」を言語化し、再現可能な仕組みとして定着させる。その具体の解像度に命を懸けています。 🔷 大切にしている哲学(Values) 『仮説に酔うな、直面に悦べ』:机上の空論を捨て、現場の違和感こそを愛する。 『言葉を磨くことは、思考を磨くこと』:顧客への一言が、組織の資産に変わる。 『非効率の先に、信頼の実装がある』:期待値を超え、熱量が伝播する瞬間を創る。 『事業は、人で伸びる』:だから僕は、人の可能性に誰よりも本気になる。 🔷 共鳴したい人(Who I work with) 完璧な人より、自分の不甲斐なさに「悔しがれる人」と働きたい。 「売上」という数字の裏側にある「顧客の成功と事業の進化」に、当事者として震えられる人を求めています。 未来を語る美辞麗句はいりません。 今、目の前の顧客と、そして自分自身の課題と、真正面から向き合う(facing)勇気を持つ方と、新しい景色を見に行きたいと思っています。

「止まったら終わり」という呪縛から解放された話

Yuki Kawasaki's story

高橋 明日香

新井 春菜

私は、派手さよりも確かさを信じています。必要なのは淡々と積み重ねていく強さです。 再現性のある仕組みをつくり、それを現場で動かし、結果につなげる。 そんな地道な作業に意味を感じます。 最後までやりきる姿勢が大切で、派手な言葉より確かな改善を重視します。 言い訳せず、逃げず、ごまかさない—それが自分なりのプロ意識です。 しぶとく、静かに、でも確実に。まっすぐ、誤魔化さずにやりきる。 それが、たぶん自分らしさなんだと思います。静かだけど、情熱の火は消さない。 そんなふうに仕事している人がいたら、一度話してみたいですね。きっといい仕事ができると思うから。

顧客の本音を聞くことが、成功への第一歩

新井 春菜's story

facing株式会社's members

🔷 About:直面(facing)した先にしか、真実の事業進化はない。 『接点でしか、事業は進化しない。』 これは僕らfacingが掲げるタグラインであり、僕の生き方そのものです。 どんなに美しい戦略を描いても、机上の計画に“手触り感”はありません。 事業の真実は、常に顧客との接点という「カオス」の中にあります。 そこで生まれる不都合な真実や、思い通りにいかない困難から逃げず、かわさず、真正面から直面(facing)する。その瞬間に、初めて仮説は血の通った「確信」へと変わります。 社名の「facing」には、課題に対して逃げない、目を逸らさないという僕の覚悟を込めました。 効率やス...
「止まったら終わり」という呪縛から解放された話

「止まったら終わり」という呪縛から解放された話

What we do

facing株式会社は、CS(カスタマーサクセス)に特化したホワイトラベルBPO を提供しています。 簡単に言うと—— クライアント企業の「中の人」としてお客様対応を担い、解約を防ぎ、ファンを増やし、売上まで伸ばすチームです。 やっていることは主にこの4つ👇 解約防止(Retention) アップセル/クロスセルの提案 お客様の声やデータの分析 業務フローの改善・オペレーション設計 ◎人事で培った「人を見る力」を、活かしてみませんか。 採用、評価、制度設計、労務対応。 人事の仕事は、常に 「人の感情」と「会社の都合」 の間に立つ仕事だったはずです。 ・本音と建前のギャップを読む ・立場の違う人をつなぐ ・感情が荒れない着地点を探す ・不満が爆発する前に、違和感に気づく こうした力は、 実は CS(カスタマーサクセス)の現場でそのまま通用する力 です。

What we do

facing株式会社は、CS(カスタマーサクセス)に特化したホワイトラベルBPO を提供しています。 簡単に言うと—— クライアント企業の「中の人」としてお客様対応を担い、解約を防ぎ、ファンを増やし、売上まで伸ばすチームです。 やっていることは主にこの4つ👇 解約防止(Retention) アップセル/クロスセルの提案 お客様の声やデータの分析 業務フローの改善・オペレーション設計 ◎人事で培った「人を見る力」を、活かしてみませんか。 採用、評価、制度設計、労務対応。 人事の仕事は、常に 「人の感情」と「会社の都合」 の間に立つ仕事だったはずです。 ・本音と建前のギャップを読む ・立場の違う人をつなぐ ・感情が荒れない着地点を探す ・不満が爆発する前に、違和感に気づく こうした力は、 実は CS(カスタマーサクセス)の現場でそのまま通用する力 です。

Why we do

なぜやるのか 私たちがこの領域に取り組む理由は、 “人が介在する価値”が、これから最も重要になる領域だからです。 生成AIの進化により、 合理的・定型的な業務は、ますます自動化されていきます。 一方で、CSは違います。 少しの言葉選び 返信の温度感 相手の立場を理解した一言 こうした 感情の積み重ね が、 解約にも、ファン化にも、売上にも直結します。 これはAIには代替できません。 私たちは、 ホワイトカラーの構造化された思考と、 ブルーカラーの人間的な温度感をあわせ持つ 「水色カラー」という新しい価値をCSの現場で体現しています。 そしてこの価値を、 「誰かの属人的スキル」で終わらせず、 再現性のある仕組みとして社会に広げることが、facingの使命です。

How we do

どうやってやるのか facingは、 クライアントの内側に入り込む ホワイトラベル型BPOとして、 CSの現場そのものを設計・運用します。 その軸となるのが、 独自の Gen 3 Program(現場 × 現物 × 現実) です。 ① 現場|一次情報を取りにいく 顧客とのやりとり、対応履歴、会話のニュアンス。 机上のデータではなく、 **人が現場で感じた「違和感」や「温度」**を集めます。 ② 現物|感情と構造を可視化する 集めた一次情報をもとに、 ・なぜ解約が起きているのか ・どこで不満が生まれているのか ・顧客が本当に求めているものは何か を整理し、構造として言語化します。 ③ 現実|制約の中で、改善を実行する 理想論ではなく、 人員・コスト・時間といった現実を踏まえたうえで、 ・業務フローの再設計 ・対応ルールの改善 ・顧客体験の見直し を 実行レベルまで落とし込みます。 この三現アプローチがあるからこそ、 facingは「ただの外注」ではなく、 「成果にコミットする“チーム”」として伴走できます。

As a new team member

【ポジションの特徴】 クライアントのCS・営業成果を、現場から支える役割 提案・改善が、そのまま数字に反映される 未経験からでも挑戦可能(既存の型あり) 課題発見・調整・仕組み化といった人事経験が直結する仕事 【具体的な業務内容】 クライアントのCS課題の発見・分析 顧客対応フロー/業務オペレーションの改善サポート 解約防止施策・顧客体験の改善 アップセル/クロスセルの実行・検証 BPOチームの運用支援・行動管理 【人事経験が活きる理由】 顧客とクライアント、両者の立場を理解して調整できる 感情トラブルを「仕組み」で解決する視点がある チームの動きや空気の変化に気づける CSは、 「社外の人を相手にする“もう一つの人事”」とも言える仕事です。 ◎ まずは話を聞きに来てください! むずかしい経験や専門知識は不要です。 現場をのぞくような感覚で、まずは話を聞きに来てください。 ご応募お待ちしております!
0 recommendations

    Team Personality Types

    Yuki Kawasakiさんの性格タイプは「ライザー」
    Yuki Kawasakiさんのアバター
    Yuki Kawasaki代表取締役
    新井 春菜さんの性格タイプは「モチベーター」
    新井 春菜さんのアバター
    新井 春菜Seles
    Yuki Kawasakiさんの性格タイプは「ライザー」
    Yuki Kawasakiさんのアバター
    Yuki Kawasaki代表取締役
    新井 春菜さんの性格タイプは「モチベーター」
    新井 春菜さんのアバター
    新井 春菜Seles

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 06/2021

    9 members

    東京都中央区東日本橋2-22-1 クロスシー東日本橋ビル2F