■仕事の社会的意義 気候変動は、今後10年で最大のグローバルリスクと言われています。 当社は「気候変動を仕事にする」会社として、企業のカーボンニュートラル実現を支援しています。 ▼リクロマについて詳しく知りたい方はこちら ・リクロマって何をしている会社なの？ 　https://note.com/rechroma_corp/n/n80e5abf8e82f ・創業者・加藤の紹介 　https://note.com/takahiro_rc/n/n19e1da32a526 ・「気候変動」を「仕事」にするとは？事業と働き方を動画で紹介 　https://note.com/rechroma_corp/n/nccc5302df059 ■募集背景 業績は好調である一方、現在の人員体制では各人がストレッチしている状態（一人当たり8社程度を担当、各プロジェクトが3ヶ月から6ヶ月）で余裕があるとは言い難い状況です。気候変動対応の価値を社会に広め、顧客企業の根本的な変革を支援する中核メンバーとして、フロント担当として自走できる人材の増員募集を行います。 ■なぜ今、気候変動領域なのか ・希少価値：気候変動コンサルタントは市場で圧倒的に不足。今から専門性を築けば、数年後には引く手あまたの人材に ・成長市場：年率20-30%で拡大中。経験豊富なコンサルタントは圧倒的に不足 ・AIに代替されにくい：新しく形成されている領域のため、専門性が長く活きる ・営業スキルが活きる：課題ヒアリング・提案・関係構築スキルがそのまま武器になる ■コンサルタントとしての成長機会 営業経験を活かしながら、より創造的で付加価値の高い仕事に携われます。従来の営業が「既存商品・サービスの販売」だったのに対し、気候変動コンサルティングではお客様ごとにオーダーメイドのソリューションを創造することが求められます。 また、単なる「CO2削減支援」にとどまらず、企業が持続的に成長し続ける仕組み・文化・制度の設計と定着までを支援することが本ポジションのコアバリューです。 ■入社後の成長イメージ ・入社〜3ヶ月：気候変動情報開示に関する専門知識のインプットと、先輩コンサルタントのプロジェクトへの参画 ・入社4〜6ヶ月：担当プロジェクトの推進役として、顧客とのMTGファシリテーションやスケジュール管理を主導 ・入社12ヶ月〜：特定のコンサルティングメニューの「責任者」として、マーケティング記事の執筆依頼や営業チームとの連携、現場のオペレーション改善まで担当 　※成果に応じてシニアコンサルタント・マネージャーへの昇格も可能です ■キャリアパス コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー 将来的にはコンサルティング事業のミッション・ビジョン・目標・KPIの設計や、新規事業開発への参画機会もあります。 ■職務内容（%は2026年時点） ①気候変動に付随するコンサルティング業務（60%） 営業で培った顧客対応力を活かして、戦略的なコンサルティング業務を主導します。 ・課題特定・戦略設計：お客様の気候変動に関するありたい姿と現状、そのギャップ（＝課題）を特定します ・提案実行：セールスや上司とともにお客様の課題を解決する提案を行います ・プロジェクト推進：コンサルティングプロジェクトの進行管理・品質管理を担当します ②担当するコンサルティングメニューの責任（25%） 特定サービスの事業責任者として、サービス全体の品質と収益を管理します。 ・マーケティング記事の執筆依頼や営業チームとの連携 ・現場のオペレーション改善 ・担当するコンサルティングメニューの粗利及び営業利益のモニタリング ③気候変動に付随するサービスメニューの開発（15%） 営業現場で培った顧客ニーズ理解力を活かして、新サービス開発をリードします。 ・サービスメニューの企画・設計：お客様の課題を解決するためのサービスメニューを考案します ・標準化・一般化：考案したサービスメニューを複数のお客様に提案可能なメニューに一般化します ■必須のご経験（いずれか） ・課題解決型の法人営業経験5年以上（商材・業界不問） ・コンサルティングファームでの実務経験3年以上 ・事業企画・経営企画・カスタマーサクセス等、企業課題への提案・支援経験5年以上 ■必須スキル・マインド ・課題発見力：顧客の潜在的課題を特定し、構造化する能力 ・提案構築力：複雑な課題に対して実行可能なソリューションを設計・提案する能力 ・プロジェクト推進力：3-6ヶ月にわたるプロジェクトを主導する能力