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新宿|安定オフィスワークのヘルプデスク

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on 2026-02-06

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新宿|安定オフィスワークのヘルプデスク

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

社内ユーザーからの問い合わせ対応を中心とした、 ヘルプデスクポジションの募集です。 メール対応がメインで、 落ち着いた環境の中で、チームで協力しながら業務を進めていただきます。 ITヘルプデスクの経験がなくても、 「人の役に立つ仕事がしたい」「IT領域にチャレンジしたい」 そんな方であれば大歓迎です。 まずは条件や案件詳細の確認だけでもOKです。 ざっくばらんにお話ししませんか? ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回ご参画いただくのは、 社内ユーザー向けのヘルプデスク業務を担うポジションです。 主に、業務システムに関する問い合わせ対応を行っていただきます。 対応手段はメールがメインとなり、必要に応じて電話対応も発生します。 PCの一般的なヘルプデスクや、 基幹システムの専門的な運用がメインではありませんが、 業務に慣れてきたタイミングで、 SQLを用いた簡単なデータ抽出などをお願いする場合もあります。 具体的には・・・ ● 社内ユーザーからの問い合わせ対応(メール中心) ● 業務システムに関する簡単な操作案内 ● 定型的な依頼への対応・エスカレーション ● SQLを用いた簡単なデータ抽出(可能な方のみ) ● チーム内での情報共有・対応方針の相談 チーム単位で業務にあたるため、 困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 個人で抱え込むような働き方ではなく、 周囲と連携しながら進めていくスタイルとなります。 ▍開発・業務環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 対応方法:メール中心(一部電話あり) ● データ抽出:SQL(可能な方のみ) ● チーム体制:複数名体制/フォローあり ● 業務範囲:PCヘルプデスク・基幹システム専任ではありません ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 勤務地:都庁前駅(新宿駅からも徒歩圏内) ● 勤務時間:9:00〜18:00 ● 残業:ほぼなし ● チームで協力しながら進めるスタイル ● 落ち着いた雰囲気で、長期的に安定して稼働できる現場 ワークライフバランスを大切にしながら、 無理なく働ける環境が整っています。 ▍仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 社内ユーザーの「困った」を解決し、感謝される仕事 ● ITの知識を活かしながら、人と関わる業務ができる ● SQLなどのスキルに触れる機会もあり、スキルの幅を広げられる ● チームで協力しながら業務を進める安心感 ● 残業が少なく、安定した働き方が可能 「黙々と作業するだけ」ではなく、 人と関わりながらサポートすることにやりがいを感じられるポジションです。 ▍必要スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 勉強意欲があり、新しいことを吸収する姿勢 ● コミュニケーション力(相手の立場に立って対応できる方) ● 簿記の資格をお持ちの方 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● IT業務のご経験 ● SQLの使用経験 ● ヘルプデスクやサポート業務のご経験 ※すべてを最初から満たしている必要はありません。 できることから少しずつお任せしていきます。 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】未経験からIT領域に関われる ヘルプデスク未経験でも、 「人のサポートをする仕事がしたい」方であれば挑戦できます。 【2】安定した稼働と働きやすさ 残業がほぼなく、 生活リズムを崩さずに働けます。 【3】チームで支え合う環境 個人プレーではなく、 チームで協力しながら進めるスタイルです。 【4】将来的なスキルアップにもつながる SQLやIT知識など、 今後のキャリアに活かせるスキルに触れる機会があります。 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「IT業界に少し興味がある」 「ヘルプデスクの仕事が自分に合うか相談したい」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな段階でもまったく問題ありません。 あなたのこれまでのご経験や、 これからどんな働き方をしていきたいかなど、 フラットにお話しできれば嬉しいです。
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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