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Laravel×Vueで設計から関われるWebエンジニア募集!

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on 2026-02-05

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Laravel×Vueで設計から関われるWebエンジニア募集!

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

新規Webサービスの立ち上げフェーズに、開発メンバーとして参画しませんか? Laravel×Vueで、設計から実装まで一貫して関われるポジションです。 設計〜実装・テストまで一貫して関わりながら、 プロダクトの“最初の形”を一緒に作っていきたい方を歓迎します。 まずは条件や案件詳細の確認だけでもOKです。 ざっくばらんにお話ししませんか? ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回ご参画いただくのは、 新規Webサービスの立ち上げフェーズを担う開発ポジションです。 少数精鋭(6名程度)のチームで、 仕様検討から設計・実装・テストまで一貫して携わっていただきます。 具体的には・・・ ● PHP(Laravel)を用いたバックエンドの設計・実装 ● Vue.jsを用いたフロントエンド開発 ● 新規機能の設計・実装・改善 ● チーム内での仕様検討・設計レビュー ● スキルや志向に応じて、AWS・Docker等のインフラ領域への関与 「作って終わり」ではなく、 サービスの成長に合わせて改善を続けていく開発スタイルです。 日々の進行はタスク管理ツールを中心に行い、 無駄な会議や形式的な資料作成はできるだけ減らし、 開発に集中できる環境づくりを意識しています。 ▍開発環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●BackEnd:PHP(Laravel), Shell, SQL ●FrontEnd:JavaScript(Vue.js), HTML, CSS ●Infra:AWS, Docker, Nginx ●DB:MySQL, Redis ●OS:Amazon Linux ●開発スタイル:チーム開発(少人数・レビュー文化あり) ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●少数精鋭チームで、意見が出しやすい雰囲気 ●服装自由/PC貸与あり ●フレックス相談可(10:00〜19:00想定) ●一部リモート可(スキル・状況に応じて) ●エンジニア同士で相談しながら進める文化 ●無駄な定例や形式的な報告は極力減らしています 業務委託での参画を想定していますが、 ご希望があれば、将来的な働き方についても柔軟にご相談可能です。 ▍仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●新規Webサービスの立ち上げフェーズに関われる ●設計〜実装まで一貫して携われる ●Laravel×Vueを中心としたモダンな技術スタックを実務で活かせる ●少数チームだからこそ、自分のアウトプットがプロダクトに直結する ●実装だけでなく、仕様・設計にも意見を出せる 「決められた仕様を淡々と作る開発」ではなく、 プロダクトを一緒に育てていく実感を持てることが、この仕事の一番の魅力です。 ▍必要スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●PHP(Laravel)を用いた開発実務経験 ●JavaScriptフレームワークを用いた開発経験 ●Webアプリケーションの基本設計の理解 ●チームでの開発経験 ※すべてを最初から完璧に満たしている必要はありません。 得意分野を活かしながら、足りない部分はチームで補い合っています。 ▍当社で働くメリット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】新規サービスの立ち上げに関われる 0→1フェーズから携われるため、 エンジニアとしての視野が広がります。 【2】設計にも関われる裁量のある環境 実装だけでなく、仕様や設計にも意見を出せるため、 “作るだけ”から一歩進んだ経験が積めます。 【3】技術の幅を広げられる Laravel×Vueを軸に、AWSやDockerなど周辺技術にも触れられます。 【4】落ち着いて開発に向き合える環境 無駄な会議を減らし、 エンジニアが開発に集中できる体制を大切にしています。 ▍まずはカジュアルにお話しませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「いきなり応募はハードルが高い」 「まずは案件の詳細だけ知りたい」 そんな段階でも大歓迎です。 あなたのこれまでの経験や、 これからどんなエンジニアになりたいかなど、 フラットにお話しできれば嬉しいです。
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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