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企画で差がつく動画制作に挑戦しませんか? 動画ディレクター

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on 2026-02-03

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企画で差がつく動画制作に挑戦しませんか? 動画ディレクター

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Takumi Igarashi

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

Takuma Kawada

ライターとして4年間を経験を積んだ後に、カスタマーサクセスとしてEISHINにジョイン。入社した理由は、上流から顧客の課題解決を支援したいと思ったことと、採用CXという領域に魅力を感じたから。現在は、クリエイティブディレクターとして、採用ピッチ資料、LP、Webサイトなど、各種制作物のディレクション、顧客フォローを担当。

Kaori Mishina

なんとかなる。まずはやる。客観的に判断する。 状況に応じて柔軟に動きながら、確実に一歩ずつ前へ。 不器用ですが、やる気はあります!

篠崎 沙也加

1992年 東京都生まれ 高校生のときに、BRUTUSのデザイナー特集を偶然手にとり、 "ものを売れるように、商品や企業に化粧をする役目" であるデザイナーの存在意義に強く共感。 一般大学へ進学してからもデザイナーへの憧れを捨てきれず、卒業後、専門学校でデザインを習得。 パッケージデザイン会社、飲食店舗経営のインハウスデザイナー、web制作会社で勤務経験あり。 現在デザイナー歴7年目。

株式会社EISHIN's members

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

What we do

私たちは、HR Tech分野で採用体験(Candidate Experience=採用CX)に特化したサービスを提供するスタートアップ企業です。 応募から面接、内定までの求職者の体験を可視化・分析し、企業の採用課題を解決する「採用CXクラウド」を中心に、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。「人が集まらない」「採用がうまくいかない」企業の課題に、本質から向き合うサービスです。 「全企業、全求職者に、最高の出会いを」をビジョンに、採用課題を解決しています! ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/71?gfj=1&;slide_url_id=1257

What we do

私たちは、HR Tech分野で採用体験(Candidate Experience=採用CX)に特化したサービスを提供するスタートアップ企業です。 応募から面接、内定までの求職者の体験を可視化・分析し、企業の採用課題を解決する「採用CXクラウド」を中心に、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。「人が集まらない」「採用がうまくいかない」企業の課題に、本質から向き合うサービスです。 「全企業、全求職者に、最高の出会いを」をビジョンに、採用課題を解決しています! ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/71?gfj=1&;slide_url_id=1257

Why we do

現在のHR業界では、求人媒体やスカウトサービスなどが増え、求職者と企業があらゆるプラットフォームに分散しています。その結果、情報は増えているにも関わらず、本当に最適なマッチングが生まれにくい状況が続いています。 また、採用は企業の成長に直結する重要な業務でありながら、人手やノウハウが不足し、十分なリソースを割けていない企業も少なくありません。部分的な施策だけでは成果につながらず、採用がうまくいかないケースも多く存在しています。 こうした課題を解決するため、EISHINでは 採用に関する課題を一気通貫で改善する支援を行っています。 ・採用の上流設計 ・企業の規模や地域に合わせた訴求方法の設計 ・認知度を高めるためのクリエイティブ制作 など 企業ごとに異なる課題に向き合い、本質的な改善を積み重ねることで、 企業と求職者のより良い出会いを生み出しています。 さらにEISHINは、「人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う」という理念を大切にしています。 お客様、メンバー、会社 -この三者すべてが前向きに成長できる選択を追い続けることが、 より良い採用市場をつくると信じています。

How we do

EISHINは、一緒に働くメンバーはもちろん、お客様や関わるすべての人と「共に栄え、共に進む」ことを大切にしている企業です。 誰か一方だけが得をするのではなく、関わる全員にとって前向きな選択であるかを常に考え、事業を進めています。 また私たちは、2030年までの上場を目標に掲げ、採用支援領域において圧倒的なナンバーワンの存在になることを目指しています。 目先の成果だけでなく、中長期で価値を生み出し続ける組織づくりに本気で取り組んでいます。 事業面では、採用の上流設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。 幅広い守備範囲を持つからこそ、企業ごとに最適なサービスやソリューションを提供することが可能です。 その分、一人ひとりが担う役割も大きく、年次や立場に関わらず、幅広い経験を積める環境があります。 ・引き上げ人事制度:成果や姿勢を正当に評価し、ボトムアップ型で抜擢を行うことで、組織全体の成長を促しています。 ・積極的なキャリアチェンジ:年次や役職にとらわれず、新しい挑戦ができる環境づくりを大切にしています。 ・福利厚生・部活動:インターン生も参加可能で、職種や立場を超えた交流が生まれています。 一人ひとりが自分らしく成長し、その成長が事業や組織の前進につながる。 そんな環境を、私たちは本気でつくっています。

As a new team member

企業の採用支援を軸に成長してきたEISHINが、次に挑むのは、“働く”をテーマにしたYouTubeチャンネル。企業やそこで働く人のリアルを掘り下げ、働くことの面白さを発見する映像メディアです。立ち上げフェーズの今、企画の中心としてチャンネルを一緒に形にしていく仲間を求めています。 【仕事内容】 未経験から、YouTubeチャンネルの企画・運営に挑戦できます。 動画の内容を考えるだけでなく、どんな切り口で、どんな構成で、どう届けるか。 戦略と創造の両方に関われるポジションです。 ◎企画・進行管理 ◎クライアントやチーム内での打ち合わせ 最初は先輩と一緒に企画会議や撮影に参加しながら、現場の流れをつかんでいきます。実践を通して、企画力を磨いていける環境です。 <担当いただくコンテンツ> 「はたらくひとは、オモシロイ。」をコンセプトに、働く人のリアルに密着し、仕事の面白さを再発見するYouTubeチャンネル。 オリジナリティあふれる企画を通して、企業の魅力を発信していきましょう! <そのほかの発信コンテンツ例> ・自社YouTube  └お客様事例インタビュー、社内勉強会のまとめ動画、採用トレンドの動画 など ・企業向けの採用動画  └社員インタビュー、オフィスツアー、説明会動画 など 幅広い動画コンテンツに携わるチャンスがあります。 >>>POINT<<< どんな内容を企画し実行するかは企業様との打ち合わせやあなたのアイディア次第。 ただ“面白い動画”をつくるのではなく、採用や広報の成果に直結する企画を仕掛けていきます。 【雇用形態】 正社員 【こんな人を歓迎!】 ・スピード感のある環境で、成長したい方 ・新しいことを吸収し、自分で工夫して仕事ができる方 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込める方 ・結果にこだわり、地道な努力も楽しめる方 ・どんな状況でもやり切る粘りと責任感を持てる方 ・失敗を恐れず、挑戦を楽しめる方 必要なのは発想力とスピード感。 「おもしろいと思ったらやってみる」そんな姿勢があれば大歓迎です。 まだ始まったばかりのメディアをゼロから一緒に形にしていくフェーズです。 整っていない今だからこそ、自由に動ける。 あなたのアイデアで、“はたらく”をもっとワクワクするものにしていきませんか。 ⚠️注意事項 お人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。
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    Takuma Kawadaさんの性格タイプは「ユナイター」
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    Takuma Kawadaクリエイティブディレクター リーダー
    Kaori Mishinaさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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