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BOXで多様なキャリアパスを。CA業務だけではない人材紹介の仕事

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Mid-career

on 2026-01-30

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BOXで多様なキャリアパスを。CA業務だけではない人材紹介の仕事

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石黒 宏明

新卒で大手人材紹介会社にて再就職支援の法人営業に従事。「自律的なキャリア形成を支援したい」との想いから、成長産業への人材流動を促すべく株式会社BOXへ参画。エージェントとしてスタートアップ・ベンチャー支援に携わり、3名から10名規模のマネジメントを歴任。現在はビジネスグロース事業部の責任者として、約40名の組織マネジメントおよび事業推進を牽引している。

Koudai Nagayama

大学卒業後、英語科専任教諭として私立校に勤務。その後株式会社リクルートを経て2021年にSEVENRICH GROUPに入社、スタートアップ特化の採用支援事業部(当時)でキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを担当。2023年4月の株式会社BOXのスピンアウトに際し事業部長、2024年に執行役員COOとなり、2025年1月より共同代表CEO。2025年7月1日に代表取締役に就任。また、2025年1月よりSEVENRICH GROUP経営企画室 グループHR統括を兼任。

Riho Nakano

新卒で教育機関へのセールスを担当したことから保育・子育て分野に関心を持ち、新規保育園立ち上げの営業・企画職へ。その後インタビューメディアの立ち上げを経て、子育てメディアのライター・編集・コンテンツ企画として勤務していました。フリーランスを経て、セブンリッチグループで自社事業、外部クライアントの広報・PR・コンテンツ制作を担当。2023年9月よりグループ会社である株式会社BOX(人材紹介事業)の広報・人事を担当。

佐藤 彩香

大学卒業後、大手飲食業界に入社。マネージャーとして、店舗運営を通して顧客体験向上に努める。店舗勤務の従業員約500名の中から、【業績・お客様満足度・育成】の総合評価にて最優秀賞を個人で獲得。その後、2社目では法人・個人向けにベンチャー総合商社で新規開拓を行う。個人新規顧客獲得達成率160%を達成。また、新規営業代理店立ち上げに向けてチームのマネジメント、採用・研修などの人事業務に従事。自身もキャリアに悩んだ経験から、その人にとっての幸せを模索し、真の意味での価値提供を体現できるBOXに入社。伴走型のキャリアアドバイザーとして奮闘している。

株式会社BOX's members

新卒で大手人材紹介会社にて再就職支援の法人営業に従事。「自律的なキャリア形成を支援したい」との想いから、成長産業への人材流動を促すべく株式会社BOXへ参画。エージェントとしてスタートアップ・ベンチャー支援に携わり、3名から10名規模のマネジメントを歴任。現在はビジネスグロース事業部の責任者として、約40名の組織マネジメントおよび事業推進を牽引している。

What we do

BOXでは ・ビジネスサイドの求職者向け「Business Growth事業」 ・若手層向け「れいわキャリア事業」 のふたつの事業を運営しています。 両事業に共通しているのは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っていること。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得し、多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は非常に多く、内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。 ———————————————————————— ▼転職支援実績 ・「うまくいかない転職活動を、諦めずに支えてくれた」。元候補者が語るBOXの徹底支援  https://note.box-hr.co.jp/n/n2d95ef5a6897 ・「学歴や経歴ではなく“わたし”を見てくれた」大手企業出身の候補者がBOXに惹かれた理由  https://note.box-hr.co.jp/n/nd0ab7f26081d ・「エージェントを使う本当の意味」コーチングによる自己分析から始まった転職活動。現状に不満を感じていなかった内藤さんが転職した理由とその後  https://note.box-hr.co.jp/n/nd94ca895d49b ▼クライアント支援実績 ・SmartHR社「BOXがいなかったら採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c  ・CADDi社「途方もない挑戦を現実に」 https://note.box-hr.co.jp/n/nc589763a385b ・SalesNow社「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」 https://note.box-hr.co.jp/n/n6bfb4c27b5d9 ・タッチスポット社「リファラルだけの組織から、採用できる組織へ」 https://note.box-hr.co.jp/n/nc778164f4f5b
私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。
主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。
2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。
BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。
平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!
イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

What we do

私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。

主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。

BOXでは ・ビジネスサイドの求職者向け「Business Growth事業」 ・若手層向け「れいわキャリア事業」 のふたつの事業を運営しています。 両事業に共通しているのは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っていること。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得し、多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は非常に多く、内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。 ———————————————————————— ▼転職支援実績 ・「うまくいかない転職活動を、諦めずに支えてくれた」。元候補者が語るBOXの徹底支援  https://note.box-hr.co.jp/n/n2d95ef5a6897 ・「学歴や経歴ではなく“わたし”を見てくれた」大手企業出身の候補者がBOXに惹かれた理由  https://note.box-hr.co.jp/n/nd0ab7f26081d ・「エージェントを使う本当の意味」コーチングによる自己分析から始まった転職活動。現状に不満を感じていなかった内藤さんが転職した理由とその後  https://note.box-hr.co.jp/n/nd94ca895d49b ▼クライアント支援実績 ・SmartHR社「BOXがいなかったら採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c  ・CADDi社「途方もない挑戦を現実に」 https://note.box-hr.co.jp/n/nc589763a385b ・SalesNow社「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」 https://note.box-hr.co.jp/n/n6bfb4c27b5d9 ・タッチスポット社「リファラルだけの組織から、採用できる組織へ」 https://note.box-hr.co.jp/n/nc778164f4f5b

Why we do

平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!

イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

▼BOX創業の経緯と、目指す未来 株式会社BOXは、SEVENRICH Acounting(以下、セブンリッチ)から分社化した会社です。 セブンリッチは創業当初から長らくスタートアップの会計支援を行ってきました。スタートアップ企業は急成長の過程で必ず人員拡大を行いますが、大手企業に比べ知名度が低いことなどが理由で、採用が成長のボトルネックになってしまうケースも少なくありません。クライアントであるスタートアップ企業が、セブンリッチに人に関する相談をしてくれる機会が多かったことから、採用課題を解決しようと人材紹介事業が立ち上がりました。 しかし、人材紹介・転職エージェントは業界そのものにいくつかの課題があります。 そのうちのひとつが、「転職希望者に対し、ご本人が満足できる価値提供ができていない」という点です。人材紹介事業は、ビジネスモデル上、クライアントとなる企業からお金をいただいて運営されています。そのため、企業にとって良い人材を集めることだけを考え、転職希望者にはただ大量の求人情報を渡すだけ、時には実態と違う情報で求職者をアトラクトしてしまうこともあるほどです。 わたしたちBOXは、そんな業界課題を払しょくし、「転職希望者の人生をより良くするために」をとことん考え抜き、サポートを行っています。 BOXでは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をMISSIONに掲げています。ここでいう挑戦者は、スタートアップ・ベンチャー企業やそこへの入社を志す人だけではありません。人員を増やし事業を拡大するレガシー企業、今いる環境を手放して新たな環境へ飛び込もうとしている求職者の皆さん、全てが「挑戦者」です。 わたしたちは、挑戦する求職者を全力でご支援することで、求職者一人ひとりの人生、そしてご支援先企業をより豊かにし、日本の経済成長率をも高めることを目指しています。

How we do

2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。

BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。

▼転職希望者に対しての向き合い方 BOXは、転職希望者の“人生に寄り添う”転職エージェントです。そのため、Business Growth事業部では平均10回を超える面談、両事業部に共通して日々の細やかなメッセージ・電話でのやり取りを通して、納得感のある転職活動を徹底的に支援します。転職希望者に対しては複数人数支援体制を導入し、「チーム」で候補者の転職活動に伴走します。 ▼クライアント企業に対する向き合い方 求人票に書かれていない一次情報を取りに行くことを大切にしています。 年30~40回に渡り各企業様に説明会に来ていただいているだけではなく、私たちが企業にお伺いし、リアルな業務内容、社内の雰囲気まで把握させていただいたうえで求職者に求人を紹介し、ミスマッチの少ない転職を実現しています。 ▼組織 <Business Growth事業部> BOXの主力事業です。ビジネスサイド経験者の転職支援を行っています。 <れいわキャリア事業部> 2025年10月に立ち上げた新規事業です。 若手層・未経験向けの転職支援を行っています。 メンバー数約100名の組織です(正社員70名 ※2026年1月現在)。 平均年齢は27.8歳。男女比=6:4。

As a new team member

BOXは、ベンチャー・スタートアップなどの成長企業特化の採用支援事業を運営しています。 スタートアップが理想通りの成長を遂げられるよう、採用に関わる全領域を支援しています。 本募集は、求職者の転職活動を支援するキャリアアドバイザーを担当してくださる方を探しています。 【職種】 ◆キャリアアドバイザー/人材紹介事業  ・両面型人材紹介  ・スタートアップ企業ニーズベースでの新規事業の立ち上げ 《必須スキル》 ◆キャリアアドバイザー/人材紹介事業 ・キャリアアドバイザー経験が1年以上ある方(バーティカルでも可能) ・転職支援事業で決定実績実績がある方 ・数字目標達成に向け、自身で思考し、行動まで落とした経験を持っていること。 ・努力の価値を知っている(過去、人生において失敗体験 / 成功体験を積み、なんとかなると信じて走り切れる人) 《歓迎スキル》 ◆採用コンサルタント / HRイネーブルメント事業 ・コンサルティングファームでの経験をお持ちの方 ・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方 ・スタートアップ支援に興味がある方 ・経営者としての視点を持ちつつ、現場での業務に取り組める方 ・不確実なことに対して、自ら考えて答えを出せる方 ◆キャリアアドバイザー/人材紹介事業 ・プロジェクトマネジメント経験 ・無形商材営業で大きな成果をあげていきた実績 ・RAとしての経験がある方 《求める人物像》 ・プロフェッショナルとしての気概と、高い人間性を有している方 ・不確実なことに対して自ら考えて答えを出せる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・自分から仕事を作り出せる方
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