【組織体制】 現在の人事本部はCHROの下5名の社員で構成されております。 4名が中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を担当、1名が労務領域を担当しています。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げています。 【業務内容】 給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。 IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・組織の異動管理 ・休職管理 ・労使関係の対応 ・就業規則や諸規定の運用管理 ・従業員の安全、衛生管理 ・福利厚生の運用、管理 ・有期雇用社員や派遣社員のマネジメント ・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります 【eiiconについて】 私たちは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。 激しい市場の変化に向き合い事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。 ”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。 オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。 【eiiconにおける労務業務の面白さ】 ■「守り」を「攻め」に変える、IPOへのカウントダウン 今のeiiconは、まさに「第2創業期」。これまでは社労士事務所に頼ってきた部分も多いですが、上場を見据え、ここから一気に内製化・高度化を進めます。 何が面白いか： 決まったレールを走るのではなく、「上場審査に耐えうる労務管理とは何か？」を逆算し、自らの手でルールを設計できる点です。 介在価値： あなたが作った勤怠管理のフローやリスク管理の仕組みが、そのまま「上場企業のスタンダード」になります。 【必須スキル】 事業会社での労務実務経験 3年以上 給与計算・社会保険・勤怠管理を一通り自走できる 産休・育休・休職などの対応経験 社労士と連携しながら業務を進めた経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験（100名前後規模の企業での労務経験） ・労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方） ・IPO準備、または急成長企業での労務経験 ・freee人事労務、TeamSpirit 等の利用経験 ・子会社・複数拠点の労務管理経験 【求める人物像】 ・eiiconのビジョン、ミッションに共感する方 ・新たな市場や文化を形成することにモチベーションを感じる方 ・事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ・まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方