「IT業界、なんとなく興味はある」 「授業で少し触れてみて、楽しいかもと思った」 「でも正直、どんなエンジニアが向いているのかは分からない」 27卒の就活を始めた今、 こんな気持ちを抱えている人は少なくありません。 むしろ、それは自然なことです。 最初から将来像が明確な学生の方が、実は少数派だから。 【向いている仕事、入社前に決めなくていい】 ユアブレインズでは、オープンポジション採用を行っています。 理由はシンプルです。 入社前の限られた情報だけで、 「自分はこのエンジニアだ」と決めるのは難しいから。 だから私たちは、 入社後に、適性や希望を見ながら一緒に考えるという選択をしています。 【入社後は、こんな流れで成長していきます】 ① まずは基礎をしっかり 入社後は、未経験を前提にした研修からスタート。 約3ヵ月の外部研修で、プログラミングの基礎やITの考え方を、段階的に学びます。 「ついていけるかな…」と不安になる必要はありません。 分からない前提で進めるのが、ユアブレインズの育成です。 ② 適性・興味に合わせて案件にチャレンジ 研修後は、あなたの理解度や希望を踏まえて案件にアサイン。 ・プログラミング中心の開発業務 ・システムを支えるサポート・運用 ・新しいモノ好きが輝くインフラ開発 ・コミュニケーション力を活かせる上流工程 など、複数の選択肢の中から経験を積めます。 ③ 挑戦するときも、一人にしません 新しいことに挑戦すれば、うまくいかないこともあります。 でもユアブレインズでは、 失敗を責める文化はありません。 「サポートするから、やってみよう」 そう声をかけてくれる先輩が、いつも近くにいる環境です。 【最後に】 今はまだ、 「自分が何者か」なんて分からなくて当然です。 大切なのは、 少しでも興味がある方向に、踏み出してみること。 ユアブレインズは、 その一歩を安心して踏み出せる場所でありたいと思っています。 まずは、話を聞いてみませんか？ 「まだ応募するほどじゃないかも」 「ちょっと話を聞いてみたい」 そんな気持ちで大丈夫。 ぜひ「話を聞きに行きたい」から、 気軽にエントリーしてください。 あなたとお会いできるのを、楽しみにしています。