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市場価値で評価されるWEBエンジニアへ|本気で成長したい方募集!

本気で成長したい人
Mid-career

on 2026-02-16

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市場価値で評価されるWEBエンジニアへ|本気で成長したい方募集!

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原島 悟

株式会社JUT JOY(ジャットジョイ)の代表をしております。原島 悟(はらじま さとる)です。 東京生まれの東京育ちです。(沖縄には3年間移住してました。) 沖縄では某IT企業でゲームデバッカーやSEM(サーチエンジンマーケター)などをやってました。 その後は200名規模のIT企業営業部長→DXを目指す営業会社にて新規事業責任者を経て今に至ります。 自社のJUTJOYは2020年の9月に設立した会社で、こちらでは社名にもある JUT(ジャット)でJOY(ジョイ)なメンバーを募集しております。 JUTの意味は突き抜けたという意味があり、突き抜けた能力、突き抜けたサービスを展開できる仲間を募集中です。 クリエイティブからマーケ、エンジニアなど様々な特化スキルを持った仲間と未経験からでも成長できる環境を用意しております。 JUT(突き抜けた)なサービスを提供する技術を培い JOY(喜び)を顧客や社員に還元していく会社を目指してます。 その他では現在まで、 2021年11月に株式会社Fun Meets(美容×ITのDX推進している会社)の特別顧問。 2023年4月に株式会社POST CREDIT(マーケ×クリエイティブ特化の会社)の相談役顧問(COO)。 2024年7月に株式会社原島企画(映像/音楽/脚本メインの会社)の代表取締役。 2024年9月に株式会社enginpot琉球(沖縄でのIT支援/コンサル)の取締役。 2024年10月に株式会社RadiantRise(大阪でのITコンサル/営業代行/SES会社)の取締役。 2024年10月合同会社SHIS(九州・宮崎でのコンテンツ制作会社)の代表社員。 を行っております。 他に過去やっていた事では、 SESや受託開発などに特化したシェアオフィスコミュニティの[SANTA MONICA]という サービスの創業責任者をしておりました。 クライアントの皆様と関係会社の皆様と渋谷のオフィスで常に交流をしております。 様々な事業シナジーを生むためのお洒落なオフィスとなっております。 現在のJUTJOYもこちらに入居企業として入ってます。 良く経営者交流会や営業交流会、ワンカン(軽く一杯缶チューハイ飲んだり)したり、初めましての交流も沢山しているのでお気軽にDMでもSNSで見つけたりしたらメッセージを下さい。 個人ではDJやったりクリエイティブにも挑戦したり、沖縄へ10年振りに最高な形で戻れて幸せを更新中です。 最高の仲間と最高の人生を謳歌しておりますので、引き続き未来の最高の仲間にお会いできることを楽しみにしております。

【JUT JOY story #1】設立2年目へ!CEO 原島が語る会社の未来について

原島 悟's story

AYA TAKAHASHI

JUTJOYの人事/採用をしてます、たかはしです! 私は、未経験でWEBエンジニアを経験たのちそのノウハウを活かし営業へジョブチェン。 今は、人事採用のみならずこれまでの経験を活かし様々な領域で奮闘してます🔥 人の背景や想いを汲み取り、今できる最適な選択を一緒に考え続けます。 仕事のことはもちろん、これからのキャリアやプライベートまで、 フランクに話し合い、いつどんな時でも向き合い続けることを大切にしています

渋澤 のどか

現在はフロントエンドエンジニアとしてメディアサイトの保守運用をしています。 社内ではイラストやデザインの制作などなど。 楽しいことがしたい!!

Yumiko Miyane

好きな言葉「自分に飽きたら終わり」

株式会社JUTJOY's members

株式会社JUT JOY(ジャットジョイ)の代表をしております。原島 悟(はらじま さとる)です。 東京生まれの東京育ちです。(沖縄には3年間移住してました。) 沖縄では某IT企業でゲームデバッカーやSEM(サーチエンジンマーケター)などをやってました。 その後は200名規模のIT企業営業部長→DXを目指す営業会社にて新規事業責任者を経て今に至ります。 自社のJUTJOYは2020年の9月に設立した会社で、こちらでは社名にもある JUT(ジャット)でJOY(ジョイ)なメンバーを募集しております。 JUTの意味は突き抜けたという意味があり、突き抜けた能力、突き抜けたサービスを展開できる仲間を募...
【JUT JOY story #1】設立2年目へ!CEO 原島が語る会社の未来について

【JUT JOY story #1】設立2年目へ!CEO 原島が語る会社の未来について

What we do

「学んだのに、通用しない。」 IT業界でよくある壁です。 スクールで学んだ。 コードも書ける。 でも現場に入ると、何を考えればいいのか分からない。 JUTJOYは、その“ギャップ”と向き合い続けている会社です。 ---------------------------------------- 私たちは 現場で通用するエンジニアを育てる仕組みを 磨き続けています。 完成された教育機関ではありません。 市場が変われば、求められる力も変わる。 だからこそ、育成も進化し続ける必要があります。 与えられる成長ではなく、自ら取りにいく環境。 一緒に挑戦できる人を求めています。
ゲームを持ち寄って社内交流!

What we do

「学んだのに、通用しない。」 IT業界でよくある壁です。 スクールで学んだ。 コードも書ける。 でも現場に入ると、何を考えればいいのか分からない。 JUTJOYは、その“ギャップ”と向き合い続けている会社です。 ---------------------------------------- 私たちは 現場で通用するエンジニアを育てる仕組みを 磨き続けています。 完成された教育機関ではありません。 市場が変われば、求められる力も変わる。 だからこそ、育成も進化し続ける必要があります。 与えられる成長ではなく、自ら取りにいく環境。 一緒に挑戦できる人を求めています。

Why we do

IT業界は、「何ができるか」で評価される世界です。 でも実際は、 “知っている”と“通用する”の間に大きな差がある。 その差を埋めるのは、 環境だけではありません。 向き合い方です。 私たちは、 ・自ら考える ・調べる ・仮説を立てる ・改善する その力を育てたいと考えています。 課題をこなす人ではなく、自走できる人を増やしたい。 それが、この事業を続ける理由です。

How we do

ゲームを持ち寄って社内交流!

▍現場エンジニアが伴走する メンターは講師ではありません。 実際に案件を担当しているエンジニアです。 「なぜこの設計なのか」 「なぜこの技術を選ぶのか」 リアルな判断基準を共有します。 ▍“考える時間”を重視する 開発現場では、 ・仕様を読み解く ・調査する ・仮説を立てる ・チームとすり合わせる この時間の方が長いこともあります。 “書ける人”ではなく、“組み立てられる人”へ。 ▍カリキュラムは固定しない 市場は変わります。 だから育成も変わる。 今通用している力を身につけるために、 内容は常にアップデートしています。

As a new team member

・運用/保守から実務の流れを理解 ・小規模改修で設計・実装の基礎を習得 ・段階的に開発業務へステップアップ ・レビューを通して思考を磨く 最初はITサポートやIT事務からスタートします。 いきなり難しいことは任せません。 でも、受け身では成長できません。 自ら調べ、試し、改善する。 その積み重ねが、市場価値になります。 ■ 3年後、5年後に 責任あるポジションを任されるエンジニアへ。 本気でそこを目指したい人を、私たちは待っています。
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原島 悟さんの性格タイプは「コマンダー」
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