✅ 当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは採用代行サービス『まるごと人事』、バックオフィス代行サービス『まるごと管理部』を中心に、企業の成長を支えるサービスを展開しています。 ご支援先はスタートアップ・ベンチャー企業を中心に600社を超え、企業の上場や急成長フェーズを共に歩んでいます。 現在社員数は200名を超え、引き続き事業拡大・組織成長のフェーズにあります！ ✅ 本ポジションについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」ポジションです。 入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、当社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます！ その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。 マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。 「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。 ✅ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」もしくは「まるごと管理部（労務代行／経理代行）」のいずれかに配属となります。 配属は、ご本人のご経験やご志向を踏まえて決定します！ ▼メンバー期 ・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など） ・業務実行 　- 採用領域：応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など 　- 労務領域：勤怠管理、給与計算、入退社管理 など 　- 経理領域：記帳・仕訳、月次決算、入金管理など ・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など） ▼リーダー期（マネジメント人数目安：5〜10名） ・プロジェクト全体の進行管理、品質改善 ・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応 ・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善 ・クライアント折衝、定例報告のリード ▼マネージャー期（マネジメント人数目安：20〜30名） ・チーム全体の成果・数値の把握と管理 ・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり ・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行 ・商談への同席、意思決定の支援 ※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。 ✅ 必須スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・KPIや数値をもとに、課題設定から施策実行・改善までを継続的に行った経験（領域不問／目安：3年以上） ・入社後、採用・労務・経理いずれかの実務を一定期間で自走レベルまで習得できる方 ・5名以上のマネジメント経験（目安：3年以上） ※メンバーの役割設計、育成、評価、意思決定に関わった経験 ✅ 歓迎スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用、労務、経理など、幅広い管理部門業務に携わったご経験 ・ベンチャー企業、スタートアップ企業などスピード感のある企業での勤務経験 ・クライアントワーク経験と採用もしくはバックオフィス経験をどちらもお持ちの方 ・人材育成に責任を持ち、チームの成長をリードされていた方 ご応募お待ちしております！