・考え方を大切にしています 理念を実現していくために、プロシーズでは考え方を大切にしています。京セラを創業された稲盛さんの「人生・仕事の結果 ＝ 考え方 × 熱意 × 能力」を、聞いたことのある方もいらっしゃるかもしれませんが、熱意と能力は0～100まであるのに対して、考え方だけは-100～100まであるそうです。熱意や能力があっても、考え方がマイナスであれば、たちまち上手くいかなくなるので、適切な考え方をすることがうまくいく秘訣だと分かりやすく説明してくれていると思っています。 プロシーズでは、考え方は行動指針という形でまとめられており、業務時間中に行動指針について話しあう機会があったり、半年に一回行動指針についての評価を行ったりしています。 ・オープンなコミュニケーションを大切にしています 週5日も職場に出社するのに、人間関係が険悪では全く楽しくないので、仕事も楽しく、人間関係も良好を目指しています。そのため、仕事もプライベートも分け隔てなく、オープンなコミュニケーションを心掛けており、社内イベントが多く企画されたり、ランチ補助を活用してみんなでランチに行ったり、積極的に交流を図っています。 一人一人はみんなそれぞれ個性があるので、仕事をしていると時に衝突することもありますが、お互いの思っていることを理解し合おうとするミーティングもよく行われています。そうすることでお互いの個性を認め尊重し合うことができるし、そういったいい空気感のチームから、いいサービスが生み出せると思っています。 ・人を大切にしています 社員が活き活きと働き、日々何かを学んだり成長して昨日より良くなったと思えるように、キャリア面談が定期的に行われたり、暗い顔をしていたら「大丈夫？」と声をかけられて、そこから1on1MTが行われる、なんてこともよくあります。 優しくすることだけが本当の優しさではないと思うので、時に厳しい言葉をかけられることももちろんあります。「自分よりも真剣に私のことを考えてくれた」という人たちもたくさんいます。