「意志ある挑戦」を、事業の最前線で体現する。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる事業開発/セールス職ではなく、自らの手で事業を創り上げる経営人材候補として、多岐にわたる業務に挑戦していただきます。今回は、2022年に新設されたばかりの「人材マッチング事業」におけるコアメンバー（長期インターン生）の募集です。 事業の立ち上げ/グロース期だからこそ、決められた業務をこなすのではなく、「どうやるか」を自ら考え、実行する大きな裁量が与えられます。 ▍事業を「1→100」で創り上げる、一気通貫の推進者 このポジションは、顧客の課題ヒアリングから解決策の企画・実行支援までを一気通貫で担当し、事業のグロースを目指します。 ・集客手法（イベント、広告など）の企画立案・実行 ・人材採用に課題を抱えるスタートアップや成長企業へのアプローチ（セールス活動） ・顧客の経営課題や組織課題を深くヒアリングし、本質的な課題を発見 ・人材マッチング、採用支援など、最適な解決策を企画し提案、実行支援 ・既存の採用手法に囚われない、テクノロジー（生成AIなど）を活用した新たなサービス・システムの企画開発 ・事業の「強み」そのものを定義し、新たな収益の柱となるビジネスモデルを創出 ▍このポジションで得られる挑戦とキャリア インターンシップで得られる経験 ・「上場企業」の安定基盤で「1→100」を経験できる稀有な機会 ・キャリア早期からリスクを恐れず大胆な事業開発に挑戦できる ・自らの提案や行動が事業の成長に直結する、高い当事者意識と手触り感を体感できる 入社後に得られる経験/キャリア ・圧倒的なスピード感でのキャリアアップ ・入社4年目でマネージャー、20代で子会社取締役など、実力次第で早期に責任あるポジションを獲得可能 ・事業部を横断したキャリアチェンジも可能。人材事業の経験を活かして投資事業など、多角的なビジネススキルを習得できる ▍求める人物像と必要な要素 今回の募集は長期インターン採用のためポテンシャルと「意志」を重視します。 ・将来、起業や事業開発を志す方 ・高い成長意欲と当事者意識を持ち、自ら機会を創り出せる方 ・当社のパーパスに共感し、社会貢献や未来創造に関心がある方 ・既存の手法に囚われず、新しいやり方や仕組みを一緒に考えて実行したい方 特にマッチしやすい学生像（2つのタイプを歓迎します） ・事業開発志向の学生：リクルートなどの大手企業も検討するが、裁量権を求めてベンチャーを志向するような、事業を自ら作り上げていきたいという強い思いを持つ方 ・他者貢献志向の学生：純粋に人や組織を支援したい、助けたいという思いを持ち、人材や社会全体を良くしたいという高い志を持つ方