▍上場企業の安定基盤とベンチャーのスピード感 当社は東京証券取引所グロース市場に上場する安定した経営基盤を持ちながらも、組織運営においては、若手の挑戦を最大限に尊重するベンチャーマインドを大切にしています。会社全体で一貫して「挑戦」「成長」「主体性」「当事者意識」などをキーワードに掲げ、社員一人ひとりの「意志の力」を信じる文化が根付いています。 ▍挑戦を後押しする若手の裁量権とキャリアパス 当社では、年次に関係なく実力と意欲に応じて大きな裁量権が与えられます。 例えば、新卒で入社した社員が4年目でマネージャーに昇進した事例や、20代で子会社の取締役を担っている事例もあります。入社してすぐ、「タスクベースではなく、自身で思考して、それを反映させられる環境」が整っています。 ・新卒入社4年目でマネージャーに昇進 ・新卒入社20代で子会社の取締役へ就任 ・新卒2年目で社内のサービス開発PJTにアサイン 若手への裁量権は言葉だけでなく、具体的な早期昇進と事業開発の機会として提供されており、キャリアの選択肢を自らつくり出すことが可能です。 ▍手厚いサポート体制：少数精鋭のチーム体制 新卒社員が安心して挑戦できる環境を整えるため、組織体制も工夫しています。 新卒で配属されるチームは、基本的にマネージャーとメンターを含む2〜3名で構成され、新入社員を手厚くサポートします。チームによっては代表取締役や事業部長が就マネジメントをすることもあるため、経営層との距離が近く、高い視座で業務を学べる環境です。 さらに、業務上のサポートだけでなく、人事部による1on1や社内研修も実施しています。業務以外の悩みやキャリアに関する相談も含め、社員一人ひとりの成長とキャリアを多角的に支援しています。