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Marketing / Public Relations
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現場でユーザーの声を拾い次の一手を決めるマーケティングに挑戦しませんか？

株式会社YOUTRUST

Marketing / Public Relations

Mid-career

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on 2026-01-14

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現場でユーザーの声を拾い次の一手を決めるマーケティングに挑戦しませんか？

株式会社YOUTRUST

Mid-career

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Enterprise Consluting Group

マーケティング部／広告事業部

マーケティング部

Akira Hashimoto

学生時代 1年生〜2年生：サークルとバイトに明け暮れる 3年生：人事の長期インターンを始める→採用・組織開発が楽しく人事領域に行くことを決める 4年生：YOUTRUSTのプロダクト理念が気に入ってYOUTRUSTに入社を決める→人事だけでなくビジネス側も経験し、事業に資する人事になるべく、CS担当としてYOUTRUSTの活用促進と企業の採用成果創出を支援 YOUTRUST入社後インターン時代から引き続きCSをやってきたが、6月より学生ユーザー向けのマーケティングを担当

Ayaka Takahashi

YOUTRUSTでマーケティングの責任者をしています。毎日楽しくハッピーに生きるをモットーに、楽しいと思える仕事を日々しています。仕事を楽しむということが、一番成果を出す近道と思っていて、この言葉を大事にしています。 2014年にサイバーエージェントに新卒入社。広告代理事業で働いていました。営業局長を経験し、チーム作りの難しさと楽しさを学び、その後プレイヤー転向をし、マーケティングの奥深さに没頭した9年間でした！ 2023年4月から、YOUTRUSTにジョイン。 toC向け、toB向けマーケティング責任者をしております。 YOUTRUSTへの転職に関して、インタビューいただいたのでこちらの記事も是非！ https://note.com/youtrust_lab/n/nb0030115dab6 趣味はスノーボードと山登りとスキンダイビングで、よくアクティブだねと言われるのですが、根っこはインドアなジャニヲタです。

Tomoka Yoshida

1999年生まれの26歳、社会人4年目です！株式会社YOUTRUSTでtoC向けのSNSマーケティングを担当しています🙋‍♀️ ▼これまで 2022年3月　九州大学法学部卒業🌸 アルバイトとインターンに明け暮れる日々。特に、教育に関心があり始めたN高のインターンは今でも大切な思い出です！ 2022年4月　Thinkings株式会社入社🐬 教育系インターンで高校生と接した経験から、若い人の多くが社会に出るタイミング=就活（と当時は考えてました）での体験を良くしたいと思い入社。採用管理システム「sonar ATS」のCSとして累計200社以上の企業様を担当。オンボーディングからアップセル/クロスセル、活用提案、問い合わせなど幅広く経験。 2025年6月　株式会社YOUTRUST 入社🕊️ YOUTRUSTで受け取ったスカウトがきっかけ。自身の思いとYOUTRUSTのビジョンに重なりを感じ、また、働いているメンバーや代表の考えに惹かれ入社。入社後すぐ、マーケティング部へチャレンジする機会をいただき、2025年10月からはSNSマーケチームの立ち上げを行っています🔥 ▼好きなこと・モノお酒/岩盤浴/お笑い/アイドル/食べることビール、日本酒、焼酎が好きでよく飲みます🍻 2024年M-1の敗者復活戦は現地で見ました！生粋のオタク、SnowMan/timelesz/なにわ男子が好き。とにかく美味しいごはんを求めており、Googleマップはピンだらけです📍 ▼こんな性格・誰かのために頑張ったり、誰かを応援するのが好き・いいと思ったモノややり方はみんなに知らせたい・新しいサービスやモノはすぐ試したい・気になったことは調べずにいられないストレングスファインダー：個別化/共感性/学習欲/最上思考/ポジティブ自分では選べない属性（出身地、性別など…）により生まれるマイナスをなくし、昨日よりもちょっとだけ良い一日を増やして、次の世代に今よりもっと良い未来をつないでいきたいです💐 ▼関心があること PdM,PMMに関心があります👀マーケティングの経験を経てCSなどビジネスサイドに戻ってみたさもあります！

Akira Hashimoto

Enterprise Consluting Group

Ayaka Takahashi

マーケティング部／広告事業部

Tomoka Yoshida

マーケティング部

What we do

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数約40万人まで拡大してきました。しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています

What we do

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

Why we do

「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています

2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。参考記事） ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

How we do

全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。

職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。

フルタイムで働くメンバー約100名と、副業・インターンの組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・メルカリといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に1回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

As a new team member

【どんなことをするのか？】 ■ 学生・若手社会人向けオフラインマーケティングの企画・実行 YOUTRUSTのマーケティングにおいて、学生〜社会人1〜3年目を中心とした若手層に向け、ユーザーに直接触れながら施策のPDCAを回していくポジションです。机上で完結するマーケではありません。実際にユーザーと向き合い、その反応をもとに施策を改善していくことが前提となります。具体的には・若手層向けオフライン施策の企画立案 ┗学生／若手社会人向けイベント ┗大学・学生団体・企業・外部パートナーとの共催企画・施策の目的整理・仮説設計 ┗どの層に、どんな価値を、どんな文脈で届けるかの整理・集客設計・当日運営 ┗SNS・オンライン施策と連動した集客導線づくり・ユーザー体験・事後接点の設計 ┗プロフィール入力、つながり形成、継続利用につながる体験づくり・効果検証・改善 ┗登録率・アクティブ率・定着率などの数値確認 ┗イベントで得た一次情報をもとにした改善提案「現場で見たユーザーの声」と「数字」の両方を使って、次の施策を磨いていく仕事です。 ■ 若手向けコミュニティ・継続施策への関与単発施策にとどまらず、ユーザーとの継続的な接点を持ちながら、長期的にPDCAを回す施策づくりにも関わっていただきます。若手向けコミュニティ施策の企画・運営学生→社会人への移行期を意識した体験設計ユーザー接点で得た気づきを、マーケ・プロダクトに共有学生と社会人1〜3年目では、行動の理由・悩み・刺さるポイントが大きく異なります。その違いを、現場で理解しながら施策に反映していきます。【成長機会】 ■ ユーザー起点でマーケを回す実践経験ユーザーに会う→仮説を立てる→施策を実行する→結果と反応を見て改善するこのサイクルを、一人ひとりのユーザー体験を起点に回せる環境です。広告やデータだけでは得られない、「人の行動を変えるマーケの感覚」が身につきます。【メッセージ】このポジションの面白さは、ユーザーの顔が見える距離でマーケができることです。施策の結果は、数字だけでなく、現場での反応として返ってきます。ユーザーの言葉に触れたい手触り感のあるマーケがしたい PDCAを自分の手で回したいそんな方には、かなり相性の良い環境だと思います。まずはカジュアルにお話ししましょう。ご応募、お待ちしています。

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