【募集背景】 三井デザインテック社にて、コミュニティづくり・イベント等の企画を担うコミュニティマネージャーを募集します。 本ポジションは三井デザインテック社本社内に「ATOMicaのコミュニティマネージャー」として席を設け、その場所を中心とした組織全体のコミュニティ活性化をミッションとしています。 コロナ禍を通じてテレワークが普及した一方で、リアルなオフィスで生まれる偶発的な交流や人との出会いの価値が再評価され始めました。多様な人材が交わることでできる新たな共創や気付きを生むため、思わず集まりたくなるようなコミュニティが社内外に求められています。 ATOMicaはこれまで全国各地の企業や行政、教育機関などと拠点を運営してきましたが、今後は「企業内のコミュニティづくり」にも一層力を入れていく想定です。 その先駆けともなる三井デザインテック社の社内コワーキングにて、社内外の組織の垣根を超えた協創の場を作り上げていきませんか！ ※本取り組みに関するプレスリリース https://atomica.co.jp/news/oy_kpgb710/ 【業務内容】 三井デザインテック社内に常駐し、社員一人ひとりの知見・関心・課題を丁寧に拾い上げながら、部署や職種を越えた繋がりや新たな取り組みに発展するような業務につながる関係性を育て、「これまでなかった社内共創を生んでいく」ことが求められるポジションです。 最初は三井デザインテックの社員の方々とのカジュアルな交流から関係値を築いていき、そこを起点に日々の業務の中で生まれる違和感・行き詰まり・やりたいこと上手く拾い上げ、みんながふらっと相談しに立ち寄れるようなコミュニティ運営を目指していきます！ ■具体的な業務内容 1. 社員の方々との日常的なコミュニケーション・ヒアリング 　┗社内でのちょっとした会話、雑談、相談対応 　┗「困っているけど言語化できていないこと」の言語化サポート 　┗表に出てこない想いや課題を拾い上げるための関係構築 2. 部署・職種を越えたマッチング／橋渡し 　┗ヒアリングしたWISHや課題をもとに、適切な人・部署を検討 　┗「この人と話すと整理できそう」「この部署と繋ぐと進みそう」といった仮説を立て、丁寧に紹介・調整 　┗ 一度つないで終わりではなく、進捗のフォローや関係性の定着支援 3. 社内イベント・企画の立案／運営 　┗社内の関心テーマを起点にした勉強会の企画 　┗部署横断の交流イベント、ナレッジ共有企画の運営 　┗イベント後の振り返りや、次のアクションへの接続 4.共創パートナーへの定期的なレポーティング 　┗主幹部門との定例ミーティング 　┗活動内容・成果・気づきの整理、レポート作成 　┗要望や課題を踏まえた改善提案 ▽ATOMica他拠点でのイベント実施例 〇毎週開催のコーヒーイベント 毎週水曜or金曜に実施。 コミュニティマネジャーが厳選した豆でゆったりと淹れるコーヒーを囲んでほっとする時間を。 〇ランチ meetup フードオーダーシステムのスタートアップ企業とタイアップし、 入居企業の垣根を越えて、おいしい食事×会話を楽しむ会。 〇日本酒×観光のスタートアップのトークイベント 日本酒と観光のスタートアップ企業のトップを拠点に招き、 日本酒の試飲でほろよいになりながら、日本文化をテーマとしたスタートアップ戦略を学ぶ。 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：三井デザインテック社の方々 施設の運営：正社員メンバー1名、ATOMicaの拠点経営メンバーなど 【このポジションの魅力】 ・部署や職種を越えて、組織全体を俯瞰しながら働けるポジションです ・決まった正解や型がなく、自分なりのやり方を試行錯誤できます ・社内に深く入り込むからこそ、信頼関係の手応えや業務の手触り感を実感できます 【募集要件】 □求める人物像 ・困難な状況においても投げ出さずに粘り強く向き合える方 ・手を動かしながら、やるべきことを着実に進められる実行力のある方 ・正解が決まっていない環境でも、前向きに試行錯誤できる方 ・人の困りごと、期待していることに寄り添うことが好きな方 ・組織の中で一緒に働くメンバーと連携しな □必須要件 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・相手の立場や背景を汲み取り、丁寧なコミュニケーションができる方 ・基礎的なITスキル（社内ツールとしてSlackやGoogle Meet等を利用するため） □歓迎要件 ・何らかのコミュニティ企画、運営に携わった経験 ・複数の案件・相談を並行して整理・対応されてきた経験 ・社内プロジェクトや部門横断の取り組みに関わった経験 □その他 ・学歴不問 ・業界、業種未経験歓迎