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働く時間はコンパクトに、成果はしっかり。外国人人材の営業パートナー募集

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on 2026-01-14

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働く時間はコンパクトに、成果はしっかり。外国人人材の営業パートナー募集

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Taishi Murakami

IT業界とヘルスケア業界において、事業拡大と再現性の高い体制の構築が得意であることを証明し、 革新的なソリューションの開発と戦略的な事業展開を通じて、企業価値の向上に貢献してきました。厳格な規制環境下でのリスク管理と品質管理を徹底し、安定した成長を実現していきます。

Riku Niwano

エンタメ業界とIT業界における経験をもとに、業界の垣根を超えて活動しています。 それぞれの業界で得た知見と経験を生かし、クラウドセールス株式会社の全社統括部長と株式会社SHIFT全社統括部門にて全社業務管理をしております。 すべての業務を効率化し、組織が自律的に機能する「手離れ」の状態を実現することを目指しています。 これにより、社員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮し、クリエイティビティを追求できる環境を作り出していきます。

株式会社SHIFT's members

IT業界とヘルスケア業界において、事業拡大と再現性の高い体制の構築が得意であることを証明し、 革新的なソリューションの開発と戦略的な事業展開を通じて、企業価値の向上に貢献してきました。厳格な規制環境下でのリスク管理と品質管理を徹底し、安定した成長を実現していきます。

What we do

株式会社SHIFTは、「働き方」ではなく“働く仕組み”を変えることをミッションに掲げ、 情報発信と実装支援の両軸で企業の生産性向上を支援しています。 これまで2社をグループ化し、現在は3社体制で運営しております。 事業領域は大きく2つ。 1つ目は、HR領域に特化したBtoB教育メディア事業。 HRに特化したウェビナー事業・人事向けの法人AI研修を通じて、企業と人材の学びを支援しています。 代表的なサービスとして「Next HR」「AI WORK」などを展開しています。 2つ目は、経営コンサルティング事業。 グループ各社(クラウドセールス株式会社・グローバルセールスパートナーズ社)と連携し、 HR領域における営業支援やフリーランス人材紹介を行い、 企業の課題に合わせた最適な人・テクノロジー・仕組みの接続を実現しています。 SHIFTでは、全ての事業がGPT専門のコンテンツや人材を通して新しい出会いを提供することであり、 ミッションに掲げる価値ある出会いを生み出すという取り組みに直結します。

What we do

株式会社SHIFTは、「働き方」ではなく“働く仕組み”を変えることをミッションに掲げ、 情報発信と実装支援の両軸で企業の生産性向上を支援しています。 これまで2社をグループ化し、現在は3社体制で運営しております。 事業領域は大きく2つ。 1つ目は、HR領域に特化したBtoB教育メディア事業。 HRに特化したウェビナー事業・人事向けの法人AI研修を通じて、企業と人材の学びを支援しています。 代表的なサービスとして「Next HR」「AI WORK」などを展開しています。 2つ目は、経営コンサルティング事業。 グループ各社(クラウドセールス株式会社・グローバルセールスパートナーズ社)と連携し、 HR領域における営業支援やフリーランス人材紹介を行い、 企業の課題に合わせた最適な人・テクノロジー・仕組みの接続を実現しています。 SHIFTでは、全ての事業がGPT専門のコンテンツや人材を通して新しい出会いを提供することであり、 ミッションに掲げる価値ある出会いを生み出すという取り組みに直結します。

Why we do

▼なぜやるのか(WHY) 日本では、「労働人口の減少」という社会課題が進行しています。 これまでの「人を増やして成長するモデル」から、「生産性を高めて成長するモデル」への転換が求められる中、 SHIFTは、働き方ではなく、”働く仕組みを変える”ことが必要不可欠と考えます。 ▼SHIFTの志(Purpose) 私たちのPurposeは、 「今を超え、未来を描く(Shape the Next.)」 情報テクノロジーの力で社会全体の生産性を向上させ、 日本の経済・雇用の新しい在り方を形づくることが私たちの使命です。 ▼Mission 私たちはこの転換点において、企業と人そしてテクノロジーを結ぶHR情報インフラを構築し、 その情報の流れを加速させていきます。 企業が持続的に生産性を高められる構造を社会全体に実装することがSHIFTの目指す姿です。 SHIFTの挑戦は労働を再定義することにあります。 生産性を人の努力ではなく、仕組みの設計によって生み出す社会へ変革させます。

How we do

SHIFTは創業したばかりの組織です。 混沌とした環境の中でも自ら考え、構造を考えられる人と一緒に組織を作り上げていきたいです。 そのために、ノンコア業務を徹底的に自動化・外注化することで、優秀な人材が本質的な業務に集中し、 生産性と時間単価を極限まで高められる環境を構築しています。 グループ企業との連携を通じて、マーケティング・営業・HRなど、多様な専門性を持つメンバーがプロジェクト単位で協働。 それぞれが自分の得意領域を活かしながら、「人×テクノロジー×仕組み」で社会を動かすことに挑戦しています。

As a new team member

▼どんなポジション? 人材FS経験を活かしながら「フルコミットではなく、コンパクトな稼働で成果を出したい」フリーランス向けの業務委託ポジションです。 外国人人材に特化した法人営業〜マッチングまでをお任せできる、営業パートナーを募集します。 ▼主な業務内容 ・外国人人材領域の新規開拓営業  └ ターゲット企業の選定、リストアップ、アプローチ  └ 電話・メール・オンラインでのアポイント取得  └ 課題ヒアリング〜提案〜クロージング ・候補者・企業とのマッチング業務  └ 求人要件の整理・すり合わせ  └ 候補者推薦、面談調整、選考フォロー  └ 条件調整〜入社決定までの伴走 ・クオーター目標に基づく営業活動  └ 目標達成に向けた案件管理・進捗共有  └ 必要に応じたプロセス改善・仕組み化への提案(PM的な動き歓迎) ▼働き方・稼働イメージ ・業務委託契約/フリーランスとして参画 ・月60〜100時間目安のコンパクトな稼働(平日日中メイン・時間帯応相談) ・在宅中心のリモートワーク ・都内在住の方は、打ち合わせ等での出社が可能だと尚可 ・地方在住の方は、フルリモートでの稼働も検討可能 ▼必須スキル・ご経験 ・人材領域でのFS(フィールドセールス)就業経験 ・法人営業経験5年以上 ・配置変更や担当変更など、変化に柔軟に対応できる方 ・営業とマッチング、両方の役割を担うことに抵抗がない方 ▼歓迎スキル・人物像 ・外国人人材業界での就業経験がある方 ・複数案件を同時進行で回すマルチタスクに慣れている方 ・在宅中心でも自走しつつ、必要なコミュニケーションは自ら取りにいける方 ・営業プロセスやオペレーションを整えることが好きな、PM的視点をお持ちの方 ・「今は稼働を抑えつつ、良い案件と長く付き合いたい」フリーランスの方 ▼最後に 働く時間はコンパクトに、でも成果にはしっかりコミットしたい——。 そんなスタイルで、人材FSの経験を次のステージで活かしたい方にフィットするポジションです。 ご興味をお持ちいただけた方は、これまでのご経験と希望稼働時間を添えて、ぜひ一度お話しさせてください。
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    Riku NiwanoAXCEL事業部/経営企画室
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